育児休業給付金への上乗せ分支給　福利厚生費・賃金・報酬

養育する子が1歳（1歳半）に達する日までの育児休業については、
「雇用保険」から「育児休業給付金」が支給されます。

最近、「育児休業給付金」に上乗せして支給する企業等が出てきまして、
自治体等でも、「育児休業給付金」に上乗せして支給する場合に、
助成をする所も出てきました。
http://www.pref.nara.jp/secure/119817/ikukyutebiki.pdf

そこで、以下の制度の導入を検討しております。

①養育する子が1歳（1歳半）に達する日までの育児休業　の期間に対する、
　　育児休業給付金への上乗せ支給　　

②養育する子が1歳（1歳半）に達する日から、
　　養育する子が3歳に達する日までの
　　「育児休業に準ずる措置による休業」　の期間に対する、独自の支給
　　（育児休業給付金が支給されない期間に対する独自の支給）

この、①、②の夫々の支給が、

１、（支給する事業主や会社・支給される従業員からみて）
　　所得税・法人税の、「福利厚生費」・「給与」どちらになるか？
　　※税金がかかるか、かからないかの違い

２、雇用保険の「賃金」に該当するかどうか？
　　※雇用保険料等の対象になるかの違い

３、健康保険の「報酬」に該当するかどうか？
　　※健康保険料等の対象になるかの違い

　この１、～３、の取り扱いについて、あまり事例がなく、悩んでおります。

　調べた限りでは、


　１、所得税・法人税の、「福利厚生費」・「給与」どちらになるか？
　「慶弔費」、「社宅」、「慰安の旅行」等が福利厚生費になるため、
　　福利厚生費になるのではないか？
　http://www.morita-tax.or.jp/img/freelink/k_r/tax/tax_repo05.pdf


　２、雇用保険の「賃金」に該当するかどうか？
　３、健康保険の「報酬」に該当するかどうか？
　　「労働の対償」として事業主が労働者に支払うもの（賃金）
　　労働者が、「労働の対償」として受けるすべてのもの（報酬）
　　　と言えるかどうかに疑問があり、
　　「賃金」や「報酬」に含まれない「恩恵的なもの」ともいえるのではないかと思えるため、
　　「賃金」や「報酬」に含まれないのではないか？
　　http://www.apoutsourcing.jp/apo_sic/apo_sic_news71.pdf


　実務上どう処理されておられるかや、お考え等ございましたら、
　アドバイスお願い致します。

投稿日：2015/06/05 01:18　ID：QA-0062654