検索

ログイン

会員登録

無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

人事のQ&A回答終了回答数 1 件

短時間勤務の終了について（第二子出産のため）

短時間勤務取得社員について以下の対応は問題ありますか。

短時間勤務は、通常だと終了は請求年度の3月末までとしていますが、
第二子出産のため産前産後休業に入る場合は、産前産後休業の前日をもって
短時間勤務を終了の処理をしていました。
当社の規程では、「短時間勤務での産前産後休業に伴う終了」についての明記はありません。

これまで事務処理的に上記の対応をしていましたが、
賞与の算定にあたり、この対応で正しいのかという懸念がでてきたため、
お教えいただけますと幸いです。

投稿日：2015/06/03 12:18　ID：QA-0062631

福利厚生
幸さん
東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 1001～3000人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、育児介護休業法第23条におきまして、3歳に満たない子を養育する労働者であって育児休業をしていない労働者に対しましては短時間勤務の措置を採る事が義務付けられています。

従いまして、産休が終わった後も育児休業を取得しない労働者に対しましては、当人が希望する以上引き続き短時間勤務の措置を採らなければなりません。会社側で時期を決めて一方的に打ち切る事は出来ませんので注意が必要です。

投稿日：2015/06/04 20:17　ID：QA-0062651

相談者より

丁寧なご回答ありがとうございました。
今後は、産前産後休業前で終了せず、本人申請の終了期間にて処理を行ってまいります。

ありがとうございました。

投稿日：2015/06/05 10:49　ID：QA-0062657大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
この相談に関連するQ&Aを見る
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
新たに相談する
関連する書式・テンプレート
関連する資料

この相談に関連するコラム

カテゴリ別にQ&Aを見る