特別休暇の付与について

いつもお世話になっております。
今回は特別休暇の付与について、お力をお借りできれば幸いです。

弊社では、年次有給休暇が支給される勤続6か月までの間に
有給休暇がないとつらいだろうということで
特別な休暇として入社日に有給の休暇を4日間付与しています。
（この休暇は未使用だった場合6か月目に年次有給休暇が付与された段階で消滅します。）

しかし、最近6か月未満で退職する者がおり、
そのものが退職の意思表示後に「休暇が付与されているのだから使用したい」
という申し出を行い、認めることになりました。

ただ、その件で退職者とその上長が揉め、
その上長より「今後、特別休暇の付与をなくしてほしい」という申し出がありました。
しかしながら、特別休暇の付与をなくすということは
すぐに退職を考える方への対処にはなりますが、
永く勤める気のある新入社員に対して良い制度を一つ廃止することになります。

そこで、就業規則の「休暇は入社6か月後に消滅する」という記載に
「退職の意思表示をした場合も休暇が消滅する」
と言ったような記載を加えることは可能でしょうか。
もちろん労働者にとっては不利益変更になりますので、意見を求め、周知は徹底いたします。

どうぞ、よろしくお願いいたします。

投稿日：2015/08/19 09:11　ID：QA-0063330