有休申請時の出社について

お世話になります。

社員が有休を申請しての出社についてお伺いします。

弊社では、通常出社→早退、遅刻→その後勤務、などを本人が希望し、
且つ上司も認めた場合、有休の申請を認めているのですが、
この対応で問題はありませんでしょうか。

理由は、社員が「賃金を控除されたくない」ためです。
遅刻・早退・私用外出をした場合は、当然、勤怠差引があるのですが、
それを回避するため、有休を申請する状況があります。

遅・早・外の理由は、通院や役所の手続き、子供の面倒など、短時間で済むものが多く、
社員もそのために賃金が差し引かれるのはイヤのようです。

この解決策は、半日有休だと思うのですが、弊社では導入しておりません。
理由は定かではありませんが、ライン稼働の関係かもしれません。

こういった現状を踏まえ、上記の対応で問題がないか、
あれば何らかの対応策をご教示願えればと思います。

よろしくお願いします。

投稿日：2015/07/08 09:44　ID：QA-0062970