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社宅契約した社員が私傷病で長期休業し実家で療養

いつもお世話になっております。

今日は社宅の取扱について相談をさせてください。

大阪から東京のプロジェクト参加のため長期出張させた社員に、会社が社宅契約した賃貸マンションに居住させました。
しかし、勤務して数カ月で精神疾患を患い、地方(かなりの遠方)の実家で療養に入ってしまいました。すでに、長期間経過して、社宅の取扱に苦慮しております。

本人は病気療養中であるが、一度上京して社宅退去の手続きをしてくれないかと依頼をしています。家族同伴でも構わないし、場合によっては家族が代理でも構わないという話をしています。

しかし、なかなか手続きが進まない状況です。

この場合の取扱について、アドバイスをいただければと思います。

以上よろしくお願い致します。

投稿日:2015/06/25 13:39 ID:QA-0062800

ケマルナオキさん
東京都/情報処理・ソフトウェア(企業規模 1001~3000人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、こうした社宅の運用に関しましては会社で定めた社宅規程に基づいて措置を取られるべきものといえます。

文面のように休業等で社宅に居住しなくなる状況は当然考えられうるケースですので、規程にも何らかの定めがあるはずです。恐らくは退去等の手続についても決められているはずですし、仮にそのような定めが見当たらないとすればそもそも社宅制度自体の不備といえるでしょう。

仮に当人や家族等が要請に応じず退去手続きをされない場合は、文面内容からも強制撤去される他ないものと思われます。ただそうなりますともはや人事管理の問題から外れてしまいますので、弁護士等民事の法律専門家にご相談されての対応をお勧めいたします。

投稿日:2015/06/25 20:40 ID:QA-0062805

相談者より

ご回答ありがとうございます。
規定を見直すことに致します。

投稿日:2015/06/26 15:44 ID:QA-0062818参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

話し合い

社宅管理規定等で、こうした勤務不能時への記載がないのであれば、話し合いで出て行っていただくしかないでしょう。強制はできませんから、長丁場にはなるかも知れませんが、じっくりていねいに粘り強く交渉することになるでしょう。

先方がノラリクラリとしていても、決して短気は起こさず、もし言質が得られなければ必ず次回を設定し、それを何度も繰り返すことで、会社が絶対にあきらめない姿勢を示すことで、糸口は見つかるのではないかと思います。たいへんなお役目ですがぜひ頑張ってください。

投稿日:2015/06/26 22:13 ID:QA-0062821

相談者より

ありがとうございます。
長期戦を覚悟して、話し合いをしたいと思います。

投稿日:2015/06/29 09:59 ID:QA-0062831参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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