福利厚生の相談 1364件「人事のQ&A」

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単身赴任者への出張手当支給について

弊社では、単身赴任者（家族と別居せざるを得ない異動転勤者）には赴任手当を支給しています。
別居による経費負担の軽減等の福利厚生の一環ではありますが、居住地（実家）から離れているという
ことで支給してい...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

自転車通勤＿駐輪場代について

本人からの申し出により自転車通勤を許可している職員がいます。
会社が入っているビルの駐輪場は申請当時満杯で入れなかったため、
職員が独自で探し近隣の駐輪場を本人が契約、駐輪場代を会社が交通費として支給...

みかん７７さん: 東京都／通信（従業員数 31～50人）

消化できなかった有給休暇の買い取り

当社では退職時の有給休暇の買い取りをしています。
本年度、昨年来よりシステム更改で多忙であったため有給休暇の繰越限度を超える
現役職員が買い取りを希望しています。今まで前例がないのですが、可能でしょう...

ミミズクさん: 東京都／その他金融（従業員数 31～50人）

住宅手当（自家・借家）について

当社では、住宅手当新設を検討しており、
以下の文言を作成しています。

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ダイさん: 大阪府／医療機器（従業員数 101～300人）

積み立て年休

いつもお世話になっております。

現在小社では、積み立て年休の導入を検討しており、

・権利消滅する有休残日数より、毎年度５日を上限、最大で60日分までの積み立てを可能にする。
・家族の看病や介護が必...

*/*/*/*さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

有給休暇と代休について

いつも的確な回答をありがとうございます。
当社は社員65名の製造業です。
「有給休暇と代休」について質問いたします。

まず、前提としては制度を社員が自分の都合の良い方に解釈していることを前提での相談...

*****さん: 山形県／精密機器（従業員数 51～100人）

長期の出張と転勤との区別と扱い

顧客用件で、東京勤務の者が、数か月に（期間未定）わたり大阪で作業することになりました。
該当者は、独身者で親と同居なので身軽なのですが、それゆえバッグに衣類を詰め込んで行ける短期の出張とは違い処遇をど...

コスモさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

年次休暇10日分と休日出勤の代休分消化

8月末で事業縮小における理由で従業員を解雇する事で8月1日付で
解雇予告書と本人宛説明をしました。
　ところが　この時点で　年次有給休暇の残10日分と代休未消化日数の
請求がきました。
どの様に対処す...

ひまじんさん: 神奈川県／フードサービス（従業員数 31～50人）

持家補助手当から新築祝へ変更について

　いつもありがとうございます。
　現在弊社では住宅を購入した場合、初年度６千円、２年目４千円、３年目２千円を持家補助手当として
毎月行っています。（３年間合計１４４，０００円）
　今回、持家補助手当で...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

海外赴任者の配偶者の休職について。

今回、大変困っているのでご相談します。

実は、当社の海外赴任規定において、当社に夫婦で働く従業員のどちらかが海外赴任となり、配偶者も帯同する場合は休職することが出来るとなっています。

今回、当社に...

k-12jinjiさん: 石川県／機械（従業員数 501～1000人）

遺族が請求した健保給付金の課税

会社の人事部の者ですが、掲題の件につきお尋ねします。

健保給付金は所得税の課税対象外と聞きますが、
死亡退職した社員の遺族が請求した場合は、
その遺族の所得税または相続税等の課税対象となるものでしょ...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

労使協定における労働者の過半数代表者の選出方法

　３６協定に基づく協定届で様式中に「協定の当事者（労働者の過半数を代表する者の場合）の選出方法」とありますが、＜労働基準法施行規則第６条の２＞で労使協定のため、投票・挙手等の方法により選出された者とあ...

ぽんきちさん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）

【人事制度利用率UPや定着浸透方法について】

お世話になっております。

表題の件ですが、
各会社がどのような取り組みをしているのか参考にお伺いをしたく。

例えば、
有給休暇消化率
各種独自の人事制度（自己啓発制度など）

などです。

人事制...

gin20さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

慶弔見舞金規程について

いつもお世話になっております。

私病休職の従業員がいるため、慶弔見舞金規程に従い見舞金の支給を考えています。
現在の弊社の規程は

　〇業務上または業務外の傷病により、当該月殿就業が皆無となり、当該...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

永年勤続者に対する旅行制度について

いつもありがとうございます。
弊社では５年ごとに永年勤続として金一封を渡しております。
今回、勤続２０年および３０年の社員に対し該当年度内に有給を５日ほど使用して
旅行に行ってもらう制度の新設を検討し...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

諸手当の変更

いつも参考にさせて頂いております。

弊社の出張手当（日当）・宿泊費・転勤支度金および住宅手当についてですが、現在設定の金額が親会社と同額となっております。

これは、会社設立の経緯が、親会社の一部門...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

会社公認のクラブ活動の制度づくりに関して

現在、弊社では福利厚生の一環として
会社公認のクラブ設立とそれを支援する制度づくりを検討しています。
　
現状ではそうした制度どころか、クラブ活動すら行われていません。

今後、弊社がそうした制度づく...

*****さん: 兵庫県／機械（従業員数 1001～3000人）

会社都合による勤務先閉鎖による転居について

会社都合によって、勤務先事業所が閉鎖になり、最寄の勤務先に通うために転居が必要となる社員（契約社員も含む）に対し、会社として何らかの家賃補助を支給しなければいけないのでしょうか。

現状、転居に関する...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

会社駐車場内での私有車の盗難

お世話になります。

社員が、遠距離への出張のため会社所有車で出帳する事になりました。本人は会社まで自家用車で通勤していたため、出張の間、会社で借りて貸与（無償）している従業員用駐車場に出張の間（2日...

*****さん: 茨城県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

死亡弔慰金に対する勤続年数による制限について

福利厚生の一環として、当社にも（本人）死亡弔慰金制度があります。他社事例では支給は「勤続年数6か月以上」といった規定を見かけますが、この場合の趣旨はどのようなものでしょうか。（退職金と同様の会社への貢...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

福利厚生の共済会費用について

現在、当社では中小企業向けの福利厚生共済への加入を検討しております。

これまでは慶弔見舞金を全て会社で賄っていましたが、
コストが一定ではなく、予算管理が困難なことから共済導入を検討している次第です...

arkさん: 愛知県／その他業種（従業員数 101～300人）

執行役員における労働保険の取り扱いについて

いつもお世話になっております。
現在、弊社では執行役員を雇用型から委任契約型に変更することを検討しています。
委任契約にした場合、一旦退職し、雇用関係ではなくなるため雇用保険については加入できないと思...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

退職金

定年にあと数年という社員から、定年時の退職金支給額について問い合わせがありました。
計算方法等1年ごとの積算額、これからの積み増し額なと細かい要求となっております。
法律的にこの社員からの要求にこたえ...

人事一筋さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 51～100人）

すでに退職した者へ、社内通貨の換金をすべきかどうか

すでに退職した者へ、社内通貨の換金をすべきかどうか、でご意見をお伺いしたいです。

■状況
・数年前から社内通貨制度を開始。
・制度説明時に、換金できる旨を伝えている。その他の還元方法はない。
・給与...

teryteryさん: 東京都／化粧品（従業員数 51～100人）

休暇、休業、休職について

いつもありがとうございます。

就業規則に記入すべき内容の
休暇、休業、休職を簡単に下記のとおり整理しました。

休暇(年次有給休暇、産前後休暇、生理休暇、介護休暇、慶弔休暇、母性健康管理のための休暇...

willowさん: 東京都／通信（従業員数 1～5人）

全社イベント後のパーティーでの怪我は労災？

毎年4月に行われる会社の一大イベントがありました。
その後、社内のホールで打上パーティーを全社で行い、
余興として社長プロデュースの「腕相撲大会」を実施しました。
社長はパワーポイントでトーナメント表...

デジトモさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

年次有給休暇の取得促進

いつもお世話になっています。

年次休暇を取得促進についてご相談ですが、

社員が年次休暇が残ってるにもかかわらず、取得しない場合、

取得してもらうにあたって普通どのような方法を使っているのでしょう...

willowさん: 東京都／通信（従業員数 1～5人）

社会保険の資格取得について

社会保険を担当していた社員があと１年で嘱託契約が切れる為、現在事務引継ぎ等を行っています。
そこで今年の新入社員の社会保険の資格取得をする事になりました。
自分で調べたものでは、「健康保険厚生年金保険...

ジャポニズムさん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

社宅の運用方法変更について

当社には2種類の社宅があり、社有と借上となっております。これまで設定使用料が高かったこともあり、種類の選択が可能であった為、借上の需要が多く、社有に空室が多い状況です。ついては、資産の有効活用を図る為...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

社員旅行

弊社では、創業記念式典と就業の意識高揚のための旅行を合わせるか、もしくは単独で年に1回程度実施しています。その行事予定は毎年、年度初めに全社員に通達していますが、特別な理由なく不参加の社員もおります。...

*****さん: 大阪府／商社(総合)（従業員数 51～100人）