育児介護休業法における深夜業の制限について

いつも参考にさせて頂いております。

さて、私どもの事業所でこのたび奥様が育児休職から復帰するスタッフがおります。
このスタッフは夜勤を月３回程度行っています。またこのスタッフが在籍する職場の夜勤は２日に跨ぐ夜勤（１日目の16時30分から翌日9時までが拘束時間）、跨がない夜勤（0時30分～9時）が混在しています。また夜勤は前者の形態だけで3回、前者と後者が混在して3回、後者のみで3回などさまざまな組み合わせで実績がある状況です。

また、奥様も夜勤がある職場で勤務していますが、当面の間、深夜業の制限を使用したい希望をお持ちです。

深夜業の制限を使用する要件の中で、同居親族が深夜において就業していないとみなす条件の１つに「１か月について深夜における就業が３日以下の者を含む」があります。
日を跨ぐ夜勤の場合、勤務日数としては2日であっても回数としては1回と数えるという認識でおりますが、今回のように夜勤形態が混在するケースでも同様の解釈（本ケースでいえば月3回の夜勤であり、深夜業の制限の除外要件に該当する）でよろしいでしょうか？

初歩的な質問で恐縮ですが、よろしくご教示下さいますようお願い申し上げます。

投稿日：2015/01/19 11:57　ID：QA-0061309