人事管理の相談 5864件「人事のQ&A」

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再雇用制度における労使協定について

再雇用制度制定に際して、労使協定の締結をしようと思います。勿論、就業規則への記載も行います。労使協定の有効期間は１年とし、自動延長にしてありますが、もし従業員側より協定の延長に異議申し出があり、協定の...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

所定労働日について

よろしくお願いします
規程を見直していますが、有給休暇の項目に「所定労働日の８０％以上…」という文があります。所定労働日の算出方法に決まりはあるのでしょうか？
ちなみに、弊社は月の労働日を２２日で決め...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

有休計画付与時の年休付与日数について

来年度から年次有給休暇の計画付与制度を導入する予定です。導入にあたり、計画付与日数分は年次有給休暇日数から予め差し引いても良いか、という質問です。

計画付与日に充当すべき日数がなくなってしまう人につ...

*****さん: 千葉県／その他メーカー（従業員数 301～500人）

変形労働時間制の時間外手当

当社は隔日勤務形態で、１ヶ月の変形労働時間制を採用しており、３６協定で週１４ｈ、１３ｈ、１３ｈの計４０ｈを定義しています。このような場合、１日８ｈを超えたら時間外手当（残業代）の発生はありますか？１４...

*****さん: 埼玉県／その他業種（従業員数 11～30人）

社員登用規定

はじめまして、現在私は弊社の契約書や就業規則等の整備業務をはじめましたが、ご指導お願いします。質問：契約社員から社員登用試験を実施した場合、実施時期を年2回（4月・12月）としています。その場合、筆記...

*****さん: 熊本県／電機（従業員数 101～300人）

育児・介護者に対する特別休暇

育児・介護中の者へ年間数日の時間単位で取得できる休暇制度を検討中です。しかし、育児や介護者だけでなく、その他の社員が不公平感を感じないようにしたいとの要望があり、頭を悩ませています。（ちなみにこの特別...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 11～30人）

海外出向・転勤者の持家の対応について

現在、家族帯同の異動には持家をリロケーションもしくは会社が借上げて対応していますが、多くがローンを抱えております。異動者にとってリロケーションは入居してもらうにあたり、環境整備に相応の費用が発生したり...

*****さん: 神奈川県／精密機器（従業員数 3001～5000人）

介護保険料について

４０歳～６４歳までの人が介護保険料を支払う対象になりますが、その４０歳というのは、４０歳になった日を含む月から支払の義務が発生するのでしょうか?例えは、3/30が誕生日で40歳になった場合、３月分から...

*****さん: 徳島県／その他業種（従業員数 101～300人）

退職者の手続き

いつもお世話になります。

弊社に入社した社員が1ヵ月後に突然、電話のみで退職する旨の連絡があり、その日から欠勤しております。
入社当初は、本人の自宅に連絡ができたのですが、現在は電話が不通となってお...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

残業時間中の休憩の付与

現在、高齢者雇用に関する法律施行に伴い就業規則の見直しを進めております。
現行の就業規則は昭和時代からあまり変更されたことのないものですが、休憩時間に関する項目に下記の通り述べられています。
「残業の...

*****さん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 101～300人）

出張時における残業代について

出張時において所定時間以上労働した場合について、残業代支給の必要はあるのでしょうか？
現状では、出張の際に労働時間が８時間を超過した場合も、８時間以下勤務だった場合でも、通常勤務と同じ時間働いたものと...

*****さん: 神奈川県／公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）

育児休業中の賞与

育児休業中の賞与について質問させて頂きます。育児休業規程では賞与の算定対象期間中に育児休業期間がある場合、日割計算するとなっているのですが、日割計算はどのようにするのが一般的でしょうか。できるだけ簡単...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

社員の在宅勤務について

正社員として働いていた者が、今後在宅で仕事をしたいということで、どのような雇用契約があるのか、また、注意しなければならない点がありましたらお教え下さい。業務内容は企画やデザインです。

*****さん: 福島県／印刷（従業員数 51～100人）

退職日と有給休暇付与日の関係について

当社の有休付与日は毎年4月1日です。当社では慣例的に、有休を全て消化してから退職することを認めてきています。また退職の意思表示は少なくとも2週間前と就業規則で定めています。
現在産後休暇中の社員が、3...

watermelonmanさん: 長野県／機械（従業員数 301～500人）

リフレッシュ休暇に変わる特別休暇

弊社は、20年勤続者に対し連続5日間の休暇＆20万円の旅行券を支給する「リフレッシュ休暇」制度を1999年5月から凍結しておりましたが、今般、勤続25年の者を対象者とした「これまでの自分、これからの自...

*****さん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 501～1000人）

高齢者継続雇用の方法について

高齢者雇用安定法の改正に伴い、継続雇用制度を導入しようと考えております。

これとは別に、元々６０歳以上の方を多数嘱託社員契約で雇用しており、６ヶ月ごとの契約更新をしております。営業担当として雇用して...

*****さん: 千葉県／その他業種（従業員数 501～1000人）

住宅手当の性別格差

就業規則(17年前に作成)に、男性のみ27歳、もしくは結婚すると7000円の住宅手当が15000円になるようになっています。

性別によって金額の差がありまが、現在の法律での問題の有無を教えていただき...

satoさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

遅刻した日における残業手当について

当社では、８時間の所定労働時間後の法定外残業については、残業手当を支給していますが、例えば、遅刻した日にについて、通常とおり終業時間後から残業手当が発生するのでしょうか。それとも８時間の所定労働時間勤...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

営業所閉鎖による退職勧奨

今般会社都合により営業所を閉鎖することとなりました。（全営業所30ケ所の内1ケ所）
所長については本年度末雇用期間終了で退職となります。今回質問したいのは一般職（女性）の処遇についてです。
ＪＲにて１...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

育児休業復帰後の社員の雇用形態について

第１子育児休業中に第２子を妊娠したため、第２子の産休手続きに入るため社員と打合せしています。その際社員から「子供が二人になるとさすがに正社員は厳しい。復帰後も残業はできなくなるので、いっそ契約社員にし...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

休日の労働が短い場合の扱いについて

休日出勤を休日に振替える場合、1日の所定労働時間（実働7.5h）未満の扱いはどのようにすべきでしょうか？
また、短い実働の休日出勤が複数あった場合、休日の労働時間の合計を休日出勤日数で割って、振休にっ...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

人事情報システムについて

人事情報システムの導入を検討中です。
①異動等を検討する際に人事情報として必要な情報は、年齢、学歴、職歴、異動歴、資格等が考えられますが、他に一般的に人事情報として利用されている情報を教えて下さい。
...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

就業規則について

就業規則等で定める、いわゆる法令上の「会社」や「使用者」ですが、厳密には、これには役員だけではなく、管理監督者も含まれるのでしょうか？

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

休職期間について

現在、就業規則において、以下のように休職期間と満了後の取り扱いを決めています。
欠勤3ヶ月経過→休職発令
休職から1年経過→退職

しかし、うつ病により再三欠勤する者がいるため、この規程を以下のとおり...

*****さん: 岐阜県／保険（従業員数 1～5人）

主任者の休日出勤について

よろしくお願い致します
弊社では管理職として主任以上に手当を支給しています。
その為、残業手当については支給していません。
主任者が休日出勤をした場合、代休・振替休日は必要でしょうか。

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

定年再雇用制度の就業規則への記載

正社員が定年後、嘱託社員として再雇用する制度の場合、嘱託社員の就業規則作成の必要はあるかと思いますが、正社員就業規則の「定年退職」の条項に「再雇用する旨」の表現は必要または義務となるのでしょうか。

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）

休日出張の日当について

弊社では、休日の出張に対して、日当を付け、尚且つ振替休日を認めています。通常は、日当を取るか、振替休日を取るかは、従業員に委ね、振替休日とした場合は、日当は支払わないということで、問題がないと思うので...

*****さん: 兵庫県／医薬品（従業員数 1～5人）

育児休業給付について

子が1歳を越える育児休業についてお伺いいたします。弊社では子が生まれた日から満1歳に達する月の月末までの期間において休暇期間を申請することができる規程としております。昨年の法改正により、条件により1歳...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

1年単位の変形労働時間制における残業

当社は1年単位の変形労働時間制を導入しております。基本的な質問で申し訳ないのですが、この場合、残業時間をその月内または週内で他の日に早く帰ることにより相殺することは可でしょうか。
あるいは、やはりその...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

事業場外みなし労働時間制の導入について

社内で営業などの会社外での勤務時間が多い職種の者を対象に事業場外みなし労働時間制を導入しようと考えていますが、その制度をよく理解している者がいないため、なにから手をつければいいかよくわかりません。所定...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）