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人事管理の相談

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高年齢雇用安定法に基づき継続雇用する場合

4月から就業規則を変更し、定年後に継続雇用することになった社員の待遇についてお尋ねします。定年前と何も変わらず同様の職務を担当させる場合、一概には言えないと思いますが、年収ベースで定年前の何%位が一般...

*****さん
東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
2006/05/23 10:50 ID：QA-0004752 人事管理 解決済み回答数 1 件

パートタイマー用就業規則の休職の規定について

パートタイマー用の就業規則について、質問させて頂きます。当社の正社員の就業規則には休業欠勤が一定期間継続した場合に休職を命じ、休職期間満了後、復職できないときは退職とする規定がありますが、パートタイマ...

*****さん
兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
2006/05/12 09:00 ID：QA-0004650 人事管理 解決済み回答数 5 件

「休職」発令の際の休職発令日について

下記につきご相談させて頂きます。現在私傷病のため欠勤している社員がおります。（有給休暇は全て消化済みです。）今回のケースは、弊社就業規則の休職事由の1つ「業務外の傷病のため欠勤が引続き１ケ月以上に及ぶ...

*****さん
高知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2006/05/10 17:34 ID：QA-0004637 人事管理 解決済み回答数 1 件

（再）常駐作業に関する２交代勤務について

弊社にあるメーカーより（常駐）依頼が来たのですが、初めてのことですので、いろいろを教えてください。（出向としていましたので再度ご相談いたします。
今までは９：００～１７：３０まで通常勤務だったものが、...

*****さん
福岡県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
2006/04/28 17:28 ID：QA-0004541 人事管理 解決済み回答数 2 件

制服着用義務規定について

制服着用義務規定に関してご質問です。
①就業規則に、このような定めをすることは法令上問題ありませんでしょうか？
②その場合、考えられる条文があれば、ご参考として教えて頂けませんでしょうか？
以上、宜し...

人事担当さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2006/04/27 20:00 ID：QA-0004535 人事管理 解決済み回答数 2 件

パートタイマーの出張と労働時間について

パートタイマーの労働時間について質問させて頂きます。朝９：００からが所定労働時間となるパートタイマー(時間給）がおります。この方に事業所外での研修を受けてもらう予定です。朝１０時よりの研修になります。...

*****さん
兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
2006/04/27 10:29 ID：QA-0004528 人事管理 解決済み回答数 1 件

定年退職者再雇用後の試用期間設定

定年退職者を再雇用した場合について質問させて頂きます。定年退職者を１年間ごとの契約更新制（１８年４月からの会社基準を満たした者対象の継続雇用制度）によって再雇用する場合、契約期間ごとに３ヶ月程度の試用...

*****さん
兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
2006/04/25 11:34 ID：QA-0004497 人事管理 解決済み回答数 2 件

社内親睦団体への加入義務について

社員相互の親睦等を目的として、親睦団体を設立するケースがあろうかと思います。会費と会社からの補助金等で運営されます。その規約で「入社と同時に会員となり、退社したときに資格を失う」とうたっている場合、社...

*****さん
神奈川県／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
2006/04/21 19:47 ID：QA-0004469 人事管理 回答数 2 件

社員に持たせるノート型パソコンの管理規約について

現在当社では、主に営業社員へノートパソコンを配布し、顧客サービスと業務効率化を図っていますが、管理する規約がありません。そのため社内での機密情報や個人情報の取扱い、漏洩の場合の対策や個人の責任範囲など...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2006/04/20 10:43 ID：QA-0004445 人事管理 解決済み回答数 1 件
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