傷病休職満了時の退職手続き
弊社従業員が自律神経失調症からうつ病で休職しております。直接の対話はなく、総務の小職とのメールのやり取りのみの状態です。診断書も1ヶ月毎にきちんと添付メールで頂けておりますし、休職開始時より無給の為...
- tommy$$$さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
相談一覧
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- 指定なし
労災復職後に本人から労務困難な旨の申請があった件について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、表記についてご質問させて下さい。
当社で、労災による怪我から3か月後に復職した社員がおります。主治医の診断書及び産業医の意見を踏まえて、当初1ヶ月は1...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
休職者の復職に際し、診断書の効力等について
お世話になります。
部署異動によるストレスから鬱になり、休職中の従業員がおります。
復職にあたり産業医の面談を実施したところ、「配置転換を行ってください」という意見つきの診断書が提出されました。ストレ...
- shinmaijinjiさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
メンタルヘルスで休職中の従業員の復職について
専門店チェーンを全国に展開している会社です。
昨年大学を卒業した社員がメンタルヘルスのため5カ月間休職しています。
要因は業務ではなく1人暮らしの孤独感からとのことでした。
（関西出身で関東の店舗に...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
傷病休職期間満了での退職扱い
弊社で自律神経失調症にて2017年3月末から現在まで休職している社員がおります。
①給与不支給（就業規則遵守）
②社会保険等の負担分も毎月振り込み済み
③医師による診断書も期限毎に提出して頂いておりま...
- tommy$$$さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
妊娠による休職について
はじめまして。
妊娠6周目の女性従業員から、高齢の為、安定期に入るまで休職したいと申し出がありました。
休職期間としては２ヶ月です。
医師からの診断書もあります。
業務上、特に休職しても問題ないと考...
- ジャイアン？さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
休職発令と有給休暇取扱いに関する質問
現在休職に関する規定の見直しを行っておりますが、以下の点につきご教授いただきたくお願いします。
過去に休職した社員が、復職後１年以内に業務外の傷病等により、連続した４労働日以上欠勤した場合には、再び...
- 修行僧さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
休職者の扱い（書面）
地方のIT企業です。昨年11月から休職しているプログラマーの社員がいます。
メンタルな病気で出社しようとすると腹痛がおこり出社できないということです。
就業規則では休職は1年となっております。
そこで...
- 匿名ﾏﾈｰｼﾞｬｰさん
- 山口県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
長期休職規定
いつもお世話になっております。
職員からの診断書提出を受けた際の扱いについて、相談させてください。
『抑うつ性神経症』という診断書とともに、休暇申請があったのですが、長期休養に係る規定を設けておりま...
- 学童労務さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 6～10人）
育休明けの雇用契約について
雇用保険に加入し育児休業を取得していたパートが、育児休業明けで復帰した際に、時短勤務を希望した場合の雇用契約書は、時短勤務する前の時間で締結するのでしょうか？本来勤務している時間（時短勤務時間）で締結...
- 初心者さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
復職した社員の欠勤について
メンタルの理由で休職していた社員が復職しましたが、休みが多いです。持っている有給休暇を全部使い切り、欠勤となりそうです。この場合、欠勤となった場合は、再度すぐに休職としたほうがいいのでしょうか？就業規...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
休職満了日までに復職復帰手続きが終わらない場合の対応について
６月末で休職期間満了になる従業員から５月下旬に復職したい旨の連絡がありました。産業医の面談、主治医の面談、内部決裁の手順を踏んで復職を認定するのですが、産業医や主治医の都合もあり、１か月間余りでは、復...
- しんこいさん
- 東京都／ 保険（従業員数 101～300人）
休職復帰時の職場が決まらない場合の給与支給
いつも的確な助言をいただき、お世話になりありがとうございます。
このたびもどうぞよろしくお願いいたします。
Ａ部門で人間関係がうまくいかず、「適応障害に伴う抑うつ状態」で４か月休職された
契約社員の...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
休職期間の考え方について
休職期間の考え方について教えてください。
例えば下記のような休職期間の条文があったとします。
勤続年数1年未満のもの・・・満2ヶ月
勤続年数3年未満のもの・・・満6ヶ月
勤続年数5年未満のもの・・・...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
休職中の社会保険料・住民税等の徴収について
表題の件についてご相談です。
現在、休職中の社員がおります。
休職期間中の社会保険料（健康保険料・厚生年金保険料）、住民税を
徴収する必要があるのですが徴収方法としては毎月請求書を発行し会社が指定する...
- Ｋｏｕｓａｋｕさん
- 大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
育児休暇明けの有給消化について
1年半の育児休暇をフルに使用して、復職をする社員がおります。
しかしながら、保育園に預けられるのが1ヶ月先とのことで、その1ヶ月間は有休消化したいと申し出てきました。
復職後は時短勤務を希望しておりま...
- Q太郎さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
労災にて勤務時間を制限された職員の割り増し賃金について
いつもお世話になっております。
標記の件で教えてください。
当社で労災認定された職員がおりまして、
主治医の診断で職場復帰は可能と出たのですが、勤務時間に制限があります。
具体的には、当社の所定労...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
脳梗塞からの復職者の処遇について
いつも参考にさせていただきありがとうございます。
脳梗塞で休職していた契約社員が3月に復職します。7月に定年を迎え再雇用(年俸半減)する予定です。
身体に麻痺が残り発病前のパフォーマンスは発揮できない...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
1年間傷病休職した方に有給休暇の繰越を認めていいのか
ほぼ1年間、傷病休職した方ですが、昨年の4月に有給休暇が１３日発生しています。
ほぼ１年間、休んでいた方に、昨年発生している有給休暇１３日を今年の4月に繰越として
有給休暇を認めていいのでしょうか？
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
傷病休職中の仮出勤を有休計算するにあたって出勤としていいのか
傷病休職中の方が復職にあたって仮出勤します。この仮出勤の日数は、有休計算をするにあたっての
出勤率の出勤日数に使用していいのでしょうか？
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
育児休業から復職されたパートの随時改定
10月に育児休業から復職されたのですが、出勤日数が8日（10月）、13日（11月）、19日（12月）の場合、算定基礎となる月は12月の1ヶ月だけでよろしいのでしょうか。（正社員ではなく、パート従業員で...
- 玉城さん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
リハビリ勤務について
いつも利用させていただいております。
リハビリ勤務を会社が命じるような場合は（病気休職者が復職する場合は必ずリハビリ勤務を実施）、リハビリ勤務時は休職期間ではなく、復職したものとなるのでしょうか。
...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
産休から復帰するアルバイトスタッフについて
お世話になります。
産休取得して職場復帰になるアルバイトスタッフの対応についてご教授いただければと思います。
弊社は全国に１００店舗を持つ小売業の会社でして女性が8割の職場でございます。
店舗で勤務...
- タイムさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
休職の開始期間について
休職届の書き方について質問です。
部下が休職することになりました。
部下は、現在、有休休暇や振休などの残数が108日あります。
英国へのワーキングホリデーで、自己啓発のため、2017年11月1日から...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
育児休暇延長の際の復職時期の会社指定
従業員10名以下の零細企業です。
1年の育児休暇を取得中の社員から、認定保育所への入園が定員オーバーのため拒否され、育児休暇の延長を申し込まれています。
育児休暇の期間中は派遣社員により、休職社員...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
主治医が就業可能としている場合の会社の安全配慮義務
いつも参考にさせて頂き有難うございます。
以前にも似た内容をご相談したのですが、
前回は給与、今回は休職指示の可否について
ということで再度ご相談致します。
弊社の社員で、毎月４日程度欠勤するもの...
- *****さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
復職トレーニング中の社員について
いつもお世話になっております。
弊社は主にIT技術者派遣（正社員）を生業としている中小企業です。
現在精神疾患による休職（10ヶ月）を経て、
本人からの復職希望を受け出社トレーニング中の社員がおりま...
- AGUさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
産業医勧告の尊重
長らく休んでいた社員で、産業医面談において産業医から、「就業場所の変更、作業の転換、労働時間の短縮、深夜業の回数の減少等の措置」について指導を受けた場合、「必ず」そのとおりにしなくてはいけないのでしょ...
- KJ7さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 1001～3000人）
うつ病の社員への対応について
当社には、現在うつ病で3週間ほど欠勤をしている社員Aがおります。
その社員Aは、過去1年以内に同じ理由で休職（3ヵ月間）しており、当社の就業規則で定められている休職期間をすでに満了しております（当社の...
- *****さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
初期妊娠期間からの休業について
当社は設立から浅く小さな会社で、男女比はほぼ同数です。
しかし、これまでにも産休、育休を取得した事例は男女ともにあり、ここ数年は母性健康管理指導事項連絡カードなどを利用して妊娠初期からの勤務の軽減措置...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）