１年単位の変形労働時間制とシフト勤務について
いつも大変参考にさせていただいております。
業務の一環で、介護業を行なっているグループ会社の給与計算をチェックすることになりました。
初めて１年単位の変形労働時間制のため、どのようにチェックを行なっ...
- くろすけさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
相談一覧
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- 指定なし
業務の多寡に合わせた年間休日数の調整に関して
お世話になります。
業務の関係で年単位で非常に忙しい年（以下、繁忙年）とそれほど忙しくない年
（以下、閑散年）とがあります。
繁忙年は休日出勤をしても手が足りないくらいなのですが、閑散年ではそれほど
...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
シフト制労働者の有給休暇について
お世話になります。
退職が予定されているアルバイトの有給休暇使用についてお伺いいたします。
当社では、アルバイトの労働条件として、労働日数を特に指定しておらず、
「労働日はシフトにより決定する」と...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
出勤カレンダーの決定について
出勤カレンダーについてご相談です。
弊社では既に2019年度の出勤カレンダーを作成しましたが、
2019年度のＧＷ10連休や12月23日の休みがなくなる件に伴い、
休日の変更（年間休日数や労働日数は...
- しんしょうじさん
- 兵庫県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
労組 ｼｮｯﾌﾟ制度の併存は可能ですか
弊社ではﾕﾆｵﾝｼｮｯﾌﾟ制度を採用しており、正社員（完月社員以下）は全員組合員です。今、非正規社員の組合員化を検討していますが、いきなり全員の組合員化は難しいとも考えており、「正社員はﾕﾆｵﾝｼｮｯ...
- いちしおさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 5001～10000人）
同一労働同一賃金について
いつもお世話になっております。
先般、労務管理関係の講習会に参加した際、気になる説明がありましたので、ご教授ください。
ＨＮどおり、私の勤め先は零細企業のため、同一労働同一賃金の適用は早くても２０２...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
従業員代表が退職した後の意見書について
自転車通勤規定を追加するに伴い、労基署に意見書を提出しなければならないですが、従業員代表がすでに退職しています。この場合どのような対応をすべきかご教示いただけると助かります。
- ナエルさん
- 東京都／ 通信（従業員数 11～30人）
日帰り出張手当の条件
弊社の就業時間は９時から１７時 休憩１時間 労働時間７時間の会社です。
現在、日帰り出張手当の条件が
勤務地より３０キロ かつ ６時間以上外出という条件で
日当４，４００円を現金で渡しています。
た...
- リーフさん
- 広島県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
半日有給の考え方について
いつも拝見しております。
今までも何度か半日有給の取得について質問がでていますが、改めて質問させていただきたいと思います。
当法人 ８時３０分～１７時３０分（休憩１時間）を１日の勤務と定めています。...
- のんのーんさん
- 福島県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
初任給と最低賃金の関係
弊社は、東京都にある中小企業です。 東京都の最低賃金は９８５円（１８年度）となりましたが、弊社の初任給は１４８，０００円で、時給換算９５５円となっています。これはただちに法に抵触いたしますか？
初歩的...
- イマテルさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
モバイルワークの就業規則
弊社ではモバイルワークにかかる規定を制定中です。
現在特段モバイルワークに関して規定がありませんが
個人の裁量に任せて週１〜４の範囲でオフィス以外での就業を許可しています。
（カフェや自宅など）
...
- じんじんじさん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）
有給休暇義務化による個人別付与（誕生日休暇）の設定について
お世話になります。
いつも助かっています。
表記の件について、誕生日に有給休暇取得を以下の文面で会社カレンダーに明記して取得してもらいたいと考えています。
「年次有給休暇の計画的付与制度導入により社員...
- 管理総務部さん
- 新潟県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
専門業務型裁量労働制のみなし時間の単位
いつも大変お世話になっております。
専門業務型裁量労働制の導入を検討しております。
みなし時間の単位についてですが、私は1日単位だとばかり思っておりました。
例えば、弊社の1日の所定労働時間は7...
- ともともともこさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
2月29日出生の子の育児休業休暇はいつまで
いつもお世話になっております。
2月29日出生の子の育児休業休暇は翌年の2月28日までなのでしょうか？2月27日なのでしょうか？
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
雇用契約書（パート）
新しく入社される方がいます。
繁忙期は8時間勤務もできる方ですが、お店が暇な時は4時間の場合もあります。
そういう場合は、雇用契約書の時間等は、どのように記載すれば、労基などに指摘されないのでしょうか...
- ゆーちゃんさん
- 神奈川県／ 食品（従業員数 301～500人）
雇用形態変更時の有休付与日について
いつもお世話になっております。
掲題の件につきまして、1点ご教示ください。
弊社の就業規則では、有給休暇の基準日（付与日）を雇用形態により分けております。
正社員・契約社員・・・入社後 3ヶ月継続...
- さのさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
始末書の作成時間について
いつも非常に参考にさせて頂いております。
今般、弊会で懲戒処分としての譴責処分を下す事となりました。
そこで、ご教授願いたいのですが、始末書を作成する時間は労働時間に該当しますでしょうか？
労働...
- バーグさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
シフト制のパート・アルバイトさんの雇用契約書について
いつも勉強させていただいております。
今回、お伺いしたいのは、パート・アルバイトの雇用契約書についてです。
１０人未満の小さな飲食のため、シフト制で勤務いただいております。
シフトは、月の前半、後...
- くろすけさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
時間単位年休について
いつもお世話になっております。
当社では次年度4月から時間単位年休の導入を検討しています。
勤務時間等は次のとおりです。
所定労働時間：1日7時間40分（午前3時間20分、午後4時間20分）
始...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
出向時の取扱いについて
出向先よりグループ傘下の業務を兼務で見てほしいと言われ、協定書に
出向先 ●●部部長（兼）●●株式会社 ●●部 部長（グループ傘下）
という記載をすることになりました。
この場合、何か注意しなければ...
- P‐yukoさん
- 大阪府／ 電機（従業員数 10001人以上）
平成31年4月以降の年次有給休暇の取得について
いつもお世話になります。
来年の4月以降の有給休暇について質問させてください。
当社の有給休暇の基準日は3月16日と9月16日で、有給休暇の消滅時効は2年であることから、古い年度のものを先に消化するよ...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
就業規則の施行日と届出について
この度、就業規則を全面改定し、変更届出を予定しています。
10月前半に改定案ができ、20日ごろに周知が完了し、今各拠点の意見書を集めているところです。
特に何も考えず、キリの良さで11月1日を施行...
- ちゃんさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
過去の有給休暇の件
事業所の吸収合併が多い企業の本部人事に勤めております。
この度、新たに事業所の吸収統合があったのですが、その事業所の有給休暇の管理が
識や経験不足の人間がおこなっていたようで
付与に関して、間違った...
- 人事でしょ。さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
有給休暇付与日の月の勤務状態について
いつも大変勉強させていただいております。
アルバイトの有給休暇の付与日の件で、質問させていただきます。
アルバイトの有給休暇の付与日がある月に勤務日が無い場合の付与について
※勤務日が無い ...
- 人事でしょ。さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
半休取得者における昼休みの業務に関して
いつもお世話になっております。
半休取得者の休憩時間における労働への取扱についてご質問があります。
○質問
半休取得者については、終業規則に定める休憩時間中であっても業務をさせて良いものでしょうか...
- 某社人事担当さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
有給休暇の付与義務について
お世話になります。
来年４月から始まる有給休暇の付与義務について質問がございます。
有給休暇の付与義務は「年１０日以上の年次有給休暇が付与される労働者」が対象になるとあります。
アルバイトについ...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
規程の届け出について
いつも大変お世話になっております。
大変参考になります。ありがとうございます。
弊社では、業務に役立ちそうな資格を推奨資格としていくつか種類を定めようと考えております。
そして、合格した際には、合格...
- ともともともこさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
副業を行っていた社員に対する懲戒処分について
社員本人が保持している資格を利用して、就業時間中に社外で仕事を行い（１日単位でその都度の委託のような形態と思われます）、報酬を得ていた場合、どの程度の懲戒処分にすることが適切なのか迷っております。頻度...
- JINJIROUさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
働き方関連法案における管理・監督職
働き方改革関連法が制定されます。
平成31年4月1日以降は年次有給休暇の時季指定義務 が発生します。
月100時間以上の残業が規制されます。
年間10日以上の有給休暇が付与されている従業員に対して...
- HR担当者さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
週４４時間の職場における１ヶ月変形の休日について
いつもありがとうございます。勉強させていただいております。
１０人未満の飲食になります。
起算日は毎月１日になります。
お伺いしたいのは、下記になります。
■週４４時間の職場の1ヶ月の変形労働時...
- くろすけさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）