最低賃金改定時
いつも大変勉強になっております。
勉強不足でお恥ずかしいのですが、、、最低賃金改定時につきまして
アドバイスいただけましたら幸いです。
１０月に最低賃金が改定されますが、契約社員さん（月給）とアル...
- かちょさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
契約社員の相談
年休付与の基準日統一について
お世話になります。いつも参考にさせていただいております。
ご相談させていただきます。
弊社では、年休５日付与の義務化が開始されたことから、発効日の管理稼動削減のため、
年休の発効日を統一したいと考え...
- よっちゃんさん
- 東京都／ 通信（従業員数 3001～5000人）
増税前９月の勤務日数
いつもお世話になりありがとうございます。
消費税増税前の９月の契約社員の勤務日数について相談です。
弊社では、アルバイト雇用の皆様の契約は
４月～９月、１０月～３月の６ヶ月で契約しています。
今...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
出来高契約社員の有休金額
いつもありがとうございます。
弊社では、出来高払いの社員は各々の「月額標準報酬額」を用いて有休休暇の支払いをしていますが
兼業等の理由で社会保険に加入しない者には、平均給与で求められた額での支給とする...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
契約社員の社内異動
いつもお世話になっております。
契約社員の社内異動についてご指導を宜しくお願いします。
契約社員の場合、契約書を結び直す必要がありますか？
それとも辞令のみで宜しいですか？
弊社の従業規則では、人...
- Zeroさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 31～50人）
賞与の対象となる計算期間について
2018年4月1日に契約社員から正社員になった社員に関して
今年の7月1日の賞与を一切支払う必要がないと、役員からの指示があります。
基本就業日数を基に日割り計算で行うという認識でいたのですが、どち...
- 悩む人事担当。さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
人員整理に伴う派遣社員の扱いについて
お世話になっております。当社は外資系で、本国の経営上の判断により、数名の人員を削減（パッケージを提示した退職勧奨）することになりました。対象者の中に、本国に戻される役員のアシスタントも含まれています。...
- HR Managerさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
計画的有給の付与で有給休暇がない社員への対応について
契約社員は、入社6か月後に10日の有給休暇が発生することにしています。
入社6カ月に満たない場合（有給休暇がない場合）に有給休暇の計画的付与を行う場合は、6割補償もしくは特別休暇で対応しなければないよ...
- ソウム新人さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
給与締め変更における従業員の雇用形態変更
いつもお世話になります。
この度、弊社内で給与の締日を変更する運びとなりました。
当月1日～当月末締めにする予定です。
※賃金支払い5原則は全てクリアしております
その際の質問ですが、弊社内には...
- たっくくんさん
- 兵庫県／ 機械（従業員数 101～300人）
同一労働同一賃金の場合、派遣社員への交通費の支給
日頃より勉強させていただいております。
同一労働同一賃金の中で、弊社雇用の有期契約社員へは交通費を支払っております。
派遣社員へは支払っておりませんが、２０２０年４月よりは支払う必要があるのでしょう...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
報酬の下げ幅について
当社に在籍する社員への報酬についての相談です。
当社員Aは現在61歳ですが、年俸制契約社員（非正規雇用）として、57歳時から契約を開始し、60歳以降も報酬を含めた基本的な処遇を変えずして１年ごと...
- スイーツ男子さん
- 長野県／ 機械（従業員数 501～1000人）
副業のため個人事業主になった社員の雇用契約破棄できますか
１日８時間勤務の正社員が、副業を行いたいと申し出てきました。（副業は許可制となっています）
副業先での勤務時間が容易に４５時間超えることが予想されるので、許可しないと通知
「個人事業主になれば、残業や...
- pyon2さん
- 新潟県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
月給・時給に賞与相当分を含む場合の従業員への説明
日頃より勉強させていただいております。
今般会社内の制度変更により賃金が一部変更になることになります。
有期契約社員について一時金相当を別支給ではなく、時給あるいは月額固定給に
含めることになりまし...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
契約社員の定年
お世話になっております。契約社員の定年と更新につき、お伺いいたします。
【定年について】
現在当社の就業規則の中には、「契約社員就業規則」があり、その中の「勤務」という条項の中に
本体の就業規則第2章...
- mikelovingさん
- 三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
契約社員の退職事由（契約満了か会社都合か）
当社では中途社員を採用する際、試雇期間として4ヶ月間の有期雇用期間を設けております。その間で能力を見極めてから正社員にするとしており、よっぽど問題がなければ正社員登用をしております。
この度採用した...
- showingさん
- 岐阜県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
有期雇用契約書の更新時にサインしない方への対応
管理部門の管理職として今月初めに転職しました。この会社は技術者を派遣している会社です。派遣元である当社の就業時間は9：00から18：00まで（休憩1時間）なのですが、一部に9：00から17：30までの...
- VMYさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
契約社員の契約満了について
お世話になっております。
契約社員で、3ヶ月の有期雇用契約を2年継続している障害者の社員がいます。この者を契約開始から3年未満で契約満了としたいと考えています。
雇用契約書の「契約更新の有無」の欄...
- 人事登録者さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
パート社員の有給休暇の付与日数の管理
４月から計画年休制度が始まりますが、弊社は契約社員がおよそ2万人程度おり、毎月の入社は１日と１６日になっております。
１年経過すると毎月、パート社員の有給休暇が付与され、属人の管理が多様になります。ど...
- ボンベさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
日本に法人がない場合の、日本での雇用
海外法人で日本に法人設立がない場合に、日本で営業職の契約社員（業務請負？）を雇うことは可能でしょうか？商材はクラウド上でのサービスです。海外からの駐在の予定はありません。
可能、不可能な場合どちらで...
- 海外法人が日本で営業するには？さん
- 海外／ 教育（従業員数 31～50人）
契約社員の契約更新
これまで半年間の契約期間で契約更新をしていた契約社員を、会社都合により次回の契約更新を最後に契約を打ち切ることを検討しています。
ただし、過去６回にわたり3年間以上も更新をしてきたことと、当社では過去...
- コンプラさん
- 埼玉県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
契約社員の試用期間について
当社の「就業規則（契約社員用）」には、試用期間を“採用の日から3ヶ月を試用期間とする”、また、雇用契約期間は“原則として1年以内とする”と記載があります。
しかし、現在、入社時の雇用契約期間は、以下と...
- 迷いうさぎさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
継続雇用制度実施時の賃金について
いつも大変参考にさせていただいております。
60歳以上継続雇用制度により、雇用を継続した場合、給与が５~７割り程度まで下げられるのが一般的と認識しております。
弊社の場合、６０歳以上は契約社員とし...
- 庭造りさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
入社1ヶ月の契約社員の雇い止めについて
お世話になります。
今年の1月中旬に入社された方ですが、体調不良の欠勤が多く（出勤率6割程度）3月末の期間満了で雇い止めしようかと思っています。
その方は、昨年の11月に交通事故（被害）でムチウチで通...
- 派遣侍さん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
60歳以前に無期転換となった社員の定年後再雇用の義務
掲題の件につきまして、有期雇用契約社員が無期転換後に無期雇用契約社員となり、
60歳の定年を迎えた場合、高年齢雇用安定法により希望をすれば65歳まで再雇用しなければなりませんか？
有期・無期いずれの...
- 管理チームさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）
同一労働同一賃金で拠点での違いは可能か？
お世話になります。
当社、倉庫業務を行っております。複数の拠点で作業しているのですが、ある拠点だけ作業員がなかなか増やすことができません。そこで、その拠点の賃金だけをアップさせることができるものなのか...
- yochinさん
- 群馬県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
無期派遣社員の就業規則に教育規定を明記する必要性に関して
今まで弊社では特定派遣をグループ会社（親会社）で行っており、派遣法が変更されたときに新しく派遣会社を作り、一般派遣の認可を受け、今まで正社員で顧客先に派遣で行っていた人をまとめて移籍させ、新しい会社で...
- あーくさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 11～30人）
パート社員終業規則に定める傷病休暇について
いつも参考にさせていただいております。
この度、パート社員雇用にむけ新しく就業規則を作成することになりました。
弊社では現在契約社員、正社員共に１年に２４日の有給傷病休暇付与の旨、それぞれの終業規則に...
- skyapricotさん
- 千葉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
契約社員の最低賃金
月1〜4日勤務の契約社員の最低賃金というものは、あるのでしょうか？
雇用保険、社会保険も適用したいのですが、就業規則で明記するか、雇用契約書に明記しておけば問題ないのでしょうか？
また、在宅勤務扱いで...
- tsuzuki090さん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
契約社員後の正社員雇用時の試用期間について
私の会社では正社員雇用時に6カ月の試用期間を定めております。
その正社員雇用時の前に契約社員期間（有期雇用）を設けようとしております。
法的に問題ないでしょうか。
契約社員を経て正社員になる流れを組み...
- 小企業の雇用主さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
契約社員の雇用止めについて
契約社員の雇用止めについてお伺いします。
弊社では、正社員雇用する前に人柄断や周りとやっていけるかを判断するために、半年間の
契約社員期間を設けています。
本人の希望ではなく、会社の判断により半年の契...
- 人事部課長さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）