月給・時給に賞与相当分を含む場合の従業員への説明
日頃より勉強させていただいております。
今般会社内の制度変更により賃金が一部変更になることになります。
有期契約社員について一時金相当を別支給ではなく、時給あるいは月額固定給に
含めることになりました。
一ヶ月相当を月給制の場合は12等分し、時給に加算する。
例）一時金 年間合計12万円の場合
12等分で月額1万円 1万円を出勤日数平均20日でわり、所定労働時間8時間
でわると1時間あたり6.25円が加算される。
有期契約社員への説明として、月給あるいは時給に一時金を加算して支払うことに
対し、本人にわかりやすく説明するとともに今後求人募集を行う際に求人票に掲載
する適切な文言がありましたらご教示いただきたく、相談させて頂きました。
宜しくお願い申し上げます。
投稿日：2019/04/05 14:21 ID：QA-0083612
- あきぺはんさん
- 東京都／運輸・倉庫・輸送（企業規模 10001人以上）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、賞与を敢えて月給に含めて支給される必要性は全くないですし、仮にそのような措置を取られますと、実態上は明らかに月給の増額に過ぎない事からも、割増賃金計算からの除外等を図る為の一種の脱法的措置と判断されかねません。
こうした実態にそぐわず法的問題を問われる可能性が生じる措置については当然に避けるべきですので、通常通りあくまで時給増額として取り扱われる事が必要といえます。
投稿日：2019/04/05 19:50 ID：QA-0083623
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2019/05/07 08:27 ID：QA-0084179大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
社員説明会のお知らせ
社員説明会のお知らせです。
