企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ
ようこそゲストさん
『日本の人事部』とは
『日本の人事部』とは
人事正会員数153500人
人事のＱ＆Ａ
相談数14905件
回答数31957件
契約社員の試用期間について
当社の「就業規則（契約社員用）」には、試用期間を“採用の日から3ヶ月を試用期間とする”、また、雇用契約期間は“原則として1年以内とする”と記載があります。
しかし、現在、入社時の雇用契約期間は、以下となっています。
●契約期間（採用日～3ヶ月後）＝試用期間（採用日～3ヶ月後）
通常、試用期間を3ヶ月としている場合、雇用契約期間が1年というのが社会通念上かと存じますが、当社のような契約をしていることで法令違反とはならないのでしょうか？
ご教示の程宜しくお願いいたします。
- 迷いうさぎさん
- 大阪府
- その他業種
- 回答数：4件
- カテゴリ：労務・法務・安全衛生
- 投稿日：2019/02/18 11:56
- ID：QA-0082453
プロフェッショナル・人事会員からの回答
4件中 1～4件を表示
プロフェッショナルより
- 投稿日：2019/02/18 13:08
- ID：QA-0082457
試用期間を独立させる意図は？
▼実質的には、試用期間ではあるが、契約上は、独立した雇用期間（３カ月）としているというですね。
▼他方、就業規則では１年以内の所定雇用期間の内枠として試用期間が設けられているとのこと、何らかの理由があるのでしょうか？
▼格別、法違反とは思えませんが、本採用以前の段階とは言え、格別の理由なしに、就業規則と異なった措置を取るのは感心できません。
- 投稿日：2019/02/21 16:05
- 相談者の評価：参考になった
ご回答ありがとうございます。
有期契約社員の場合、創業時から〝契約期間＝試用期間（3ヶ月）〟で処理されてきたらしく、就業規則との相違を説明のうえ改善を提案しても、弊社トップが聞き入れません。
「試用期間が3ヶ月なのだから、契約期間を3ヶ月としていれば、雇用終了の理由になり契約終了しやすい。」と弊社トップは言っています。また、「うちで言う試用期間は一般の試用期間とはちょっと違う。」とも言っています。
試用期間を都合良く解釈しているように私には思えるのですが、どのように説明すれば、納得してもらえるでしょうか？
参考になった：0名
プロフェッショナルより
- 投稿日：2019/02/18 14:15
- ID：QA-0082464
ご質問の件
契約期間＝試用期間とし、その後、正社員とするケースや、１年契約のうち、試用期間３ヶ月ということであれば、問題はありますが、無意味とはいえません。
しかし、ご質問のように契約社員ということで、契約期間＝試用期間ということは、無意味といえます。契約更新しないようであれば、更新条項に則り、契約更新しなければいいことになります。
- 投稿日：2019/02/21 16:08
- 相談者の評価：参考になった
ご回答ありがとうございます。
有期契約社員の場合、創業時から〝契約期間＝試用期間（3ヶ月）〟で処理されてきたらしく、就業規則との相違を説明のうえ改善を提案しても、弊社トップが聞き入れません。
「試用期間が3ヶ月なのだから、契約期間を3ヶ月としていれば、雇用終了の理由になり契約終了しやすい。」と弊社トップは言っています。また、「うちで言う試用期間は一般の試用期間とはちょっと違う。」とも言っています。
試用期間を都合良く解釈しているように私には思えるのですが、どのように説明すれば、納得してもらえるでしょうか？
参考になった：0名
プロフェッショナルより
- 投稿日：2019/02/18 15:03
- ID：QA-0082473
無意味
法的には可能なものだと思いますが、契約期間終了後に関係が切れる契約社員に対して無意味なものと言えます。
また、現在人手不足な環境では、いかに獲得した人材を逃がさないかに腐心する企業が多いため、試用期間で堂々と辞めやすい採用で良いのかどうかは貴社の経営半田となります。
参考になった：0名
プロフェッショナルより
- 投稿日：2019/02/18 18:29
- ID：QA-0082484
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、試用期間及びそれも含めた契約期間については就業規則に基づき労使間で合意の上雇用契約書を交わして決めることになります。
そして試用期間の長さや契約期間との関係について直接の法的定めはないとはいえ、御社規則内容からしますと試用期間が3か月であることから契約期間がこれと同じ期間というのは明らかに不合理と考えられます。
従いまして、就業規則の定めに従い試用期間を3か月とされる以上、契約期間は1年以内（丸1年でなくとも直ちに違法とはなりません）で別途定められる事が必要といえます。
- 投稿日：2019/02/21 16:06
- 相談者の評価：参考になった
ご回答ありがとうございます。
有期契約社員の場合、創業時から〝契約期間＝試用期間（3ヶ月）〟で処理されてきたらしく、就業規則との相違を説明のうえ改善を提案しても、弊社トップが聞き入れません。
「試用期間が3ヶ月なのだから、契約期間を3ヶ月としていれば、雇用終了の理由になり契約終了しやすい。」と弊社トップは言っています。また、「うちで言う試用期間は一般の試用期間とはちょっと違う。」とも言っています。
試用期間を都合良く解釈しているように私には思えるのですが、どのように説明すれば、納得してもらえるでしょうか？
参考になった：0名
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
キーワードで相談を探す
新たに相談する
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、
お気軽にご相談ください。
人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。
お気軽にご相談ください。
人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。
定番のQ&Aをチェック
- 従業員に役員は含まれるか
- はじめて、投稿します。よろしくお願い致します。 一般的に就業規則で『従業員の定義』という条項で役員を含むかどうか言及していない場合で、かつ別途役員就業規則を設けていない場合、この従業員に役員は含まれると解釈するのでしょうか？
- 会社都合の退職と退職勧奨による退職について
- いつも参考にさせております。 この度、従業員の勤務成績・態度に改善が見られない場合、退職勧奨を進めることは出来ないかという検討以来が経営層から出ました。 今まで、このような対応をしたことがなく、色々と調べておりますが、ストレートに公的機関に聞くのもどうかと思い、なかなか思うように進みません。 ...
- 会社の緊急連絡網の作成について
- 総務では現在、従業員の連絡先（自宅、又は自宅＋携帯電話）を把握している状態です。 他は、各従業員の意思により個人、又は上長に連絡先を教えあっている状態で、 会社としての連絡網は作成していません。 新任の部門中の発案で、会社としての緊急連絡網を作成して配布するよう指示がきたのですが、 総務で把握して...
会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。
人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。
人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。
プロフェッショナル回答ランキング
おすすめ情報
注目コンテンツ
ハラスメントのないクリーンな職場への第一歩
管理職が自らのコミュニケーションを客観視する
管理職教育用Web適性検査「パワハラ振り返りシート」導入の手応え
パワーハラスメント対策の難しさは、当事者にその意識がなくても結果的にハ...
Copyright c 2004- 2019 iQ Co., Ltd. All Rights Reserved.
