試用期間を独立させる意図は？

▼実質的には、試用期間ではあるが、契約上は、独立した雇用期間（３カ月）としているというですね。
▼他方、就業規則では１年以内の所定雇用期間の内枠として試用期間が設けられているとのこと、何らかの理由があるのでしょうか？
▼格別、法違反とは思えませんが、本採用以前の段階とは言え、格別の理由なしに、就業規則と異なった措置を取るのは感心できません。

投稿日：2019/02/18 13:08　ID：QA-0082457

相談者より

ご回答ありがとうございます。
有期契約社員の場合、創業時から〝契約期間＝試用期間（3ヶ月）〟で処理されてきたらしく、就業規則との相違を説明のうえ改善を提案しても、弊社トップが聞き入れません。
「試用期間が3ヶ月なのだから、契約期間を3ヶ月としていれば、雇用終了の理由になり契約終了しやすい。」と弊社トップは言っています。また、「うちで言う試用期間は一般の試用期間とはちょっと違う。」とも言っています。
試用期間を都合良く解釈しているように私には思えるのですが、どのように説明すれば、納得してもらえるでしょうか？

投稿日：2019/02/21 16:05　ID：QA-0082552参考になった

ご質問の件

契約期間＝試用期間とし、その後、正社員とするケースや、１年契約のうち、試用期間３ヶ月ということであれば、問題はありますが、無意味とはいえません。

しかし、ご質問のように契約社員ということで、契約期間＝試用期間ということは、無意味といえます。契約更新しないようであれば、更新条項に則り、契約更新しなければいいことになります。

投稿日：2019/02/18 14:15　ID：QA-0082464

相談者より

ご回答ありがとうございます。
有期契約社員の場合、創業時から〝契約期間＝試用期間（3ヶ月）〟で処理されてきたらしく、就業規則との相違を説明のうえ改善を提案しても、弊社トップが聞き入れません。
「試用期間が3ヶ月なのだから、契約期間を3ヶ月としていれば、雇用終了の理由になり契約終了しやすい。」と弊社トップは言っています。また、「うちで言う試用期間は一般の試用期間とはちょっと違う。」とも言っています。
試用期間を都合良く解釈しているように私には思えるのですが、どのように説明すれば、納得してもらえるでしょうか？

投稿日：2019/02/21 16:08　ID：QA-0082554参考になった

無意味

法的には可能なものだと思いますが、契約期間終了後に関係が切れる契約社員に対して無意味なものと言えます。
また、現在人手不足な環境では、いかに獲得した人材を逃がさないかに腐心する企業が多いため、試用期間で堂々と辞めやすい採用で良いのかどうかは貴社の経営半田となります。

投稿日：2019/02/18 15:03　ID：QA-0082473

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、試用期間及びそれも含めた契約期間については就業規則に基づき労使間で合意の上雇用契約書を交わして決めることになります。

そして試用期間の長さや契約期間との関係について直接の法的定めはないとはいえ、御社規則内容からしますと試用期間が3か月であることから契約期間がこれと同じ期間というのは明らかに不合理と考えられます。

従いまして、就業規則の定めに従い試用期間を3か月とされる以上、契約期間は1年以内（丸1年でなくとも直ちに違法とはなりません）で別途定められる事が必要といえます。

投稿日：2019/02/18 18:29　ID：QA-0082484

相談者より

ご回答ありがとうございます。
有期契約社員の場合、創業時から〝契約期間＝試用期間（3ヶ月）〟で処理されてきたらしく、就業規則との相違を説明のうえ改善を提案しても、弊社トップが聞き入れません。
「試用期間が3ヶ月なのだから、契約期間を3ヶ月としていれば、雇用終了の理由になり契約終了しやすい。」と弊社トップは言っています。また、「うちで言う試用期間は一般の試用期間とはちょっと違う。」とも言っています。
試用期間を都合良く解釈しているように私には思えるのですが、どのように説明すれば、納得してもらえるでしょうか？

投稿日：2019/02/21 16:06　ID：QA-0082553参考になった