業務委託先との取り決めについて
お世話になります。
早速ですが、
当社は以下のような業務を数カ所の施設に委託しています。
・ＤＭの袋詰め
・サンプルのセット組み
・什器の折り作業 等
今までは口約束でルールを決めていたのですが...
- 総務部1年生さん
- 東京都／ 食品（従業員数 31～50人）
相談一覧
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- 指定なし
計画年休日の振替休日取得
お世話になります。
今年の計画年休日が年５日、昨年に計画、指定されておりますが、残業時間削減等も考慮して
他の日に振休がとれないので、計画年休日を休日出勤した振替日として休みたいという
社員がおります...
- なんだかんださん
- 長野県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
4月1日から契約変更した非常勤職員の有給休暇
２月入社の非常勤職員さんで、入社時の契約は月12日の勤務となっていました。
こちらの都合で、４月1日から月16日以上勤務となり、社保にも加入してもらいましたが、有給のことは失念していました。
入社時...
- bnndさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
パート社員の雇用契約の契約期間に差をつけることについて
いつもお世話になります。
例えば、コールセンター業務のパート募集を行う際に、特に募集原稿には契約期間については明記していないのですが、
同じ就業場所で同じ業務をして貰い、同じ時給でスタートするので...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
就業時間後の雑用について
お世話になります。
早速質問です。
当社は本社社屋と工場が離れており、
その間での物資の移動があります。
特別に定期便を作ったり、
特定の人が運搬したりというルールは設けていません。
製造に関わ...
- 総務部1年生さん
- 東京都／ 食品（従業員数 31～50人）
正社員からパート社員への変更手続きの件
ご教授をお願いします。
メンタル不調により、特に午前中脱力感が強いとの理由で、遅刻することが多い社員がおります。
本人より「どうしても朝起きることが出来ないので、午後出勤のパート社員として継続して働...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
パートの就業時間の短縮について 同意が得られない場合
当社では全員パートタイム（３名シフト制）で営業日数も週４日の小企業です。
２年前に就業規則を作る際、従業員の意見を取り入れ
就業時間を大幅に長く設定してしまいました。
例えば、土曜営業時間が９時３０...
- ふむふむさんさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
企画業務型裁量労働制の労使委員会について
お世話になります。
弊社では、裁量労働制の導入を検討中であります。
企画業務型裁量労働制において必要とされている労使委員会ですが、労働者側メンバーは（弊社は労働組合があるので）労働組合から指...
- スイーツ男子さん
- 長野県／ 機械（従業員数 501～1000人）
契約社員の無期雇用転換について
お世話になります。
労働契約法の改正により有期契約社員を無期契約社員へ転換しようと考えております。
■相談内容
現在の契約内容は、「月給○○円固定（時間外手当なし）」且つ
「欠勤時の報酬減額の控除...
- 悩む人事マンさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
時間外勤務の移動時間について
表題についてご相談いたします。
弊社では、出張時の標準時間帯外の往復に要する時間は勤務時間とせず移動時間とする規程になっています。勤務時間外に出張先より一度会社に戻り仕事をした場合の移動時間も、勤務と...
- 1250＠＠さん
- 千葉県／ 電機（従業員数 301～500人）
無期雇用にとみなう正社員化について
来年の4月に複数の女性のベテラン有期雇用のパート社員(元OG)を無期にしなければなりません。
無期になった社員がフルタイムの就労を希望し、若手の新卒社員と同等と思われる能力が
あれば、本人の希望があれ...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
自己都合で社員を退職しパート雇用になるときの有休について
いつもありがとうございます。
勤続10年以上の社員が、
体調不良により、勤務日数の少ない（30時間/週は超えます）パート契約に変更になる場合
有休についてはどのようになりますでしょうか？
・残日数は...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
労働契約法の改正に伴う無期労働契約への転換について
労働契約法の改正により、有期労働契約が５年を超えて繰り返し更新された場合、無期労働契約への転換をしなければならなくなりましたが、労働者が、無期労働契約への転換を希望しない場合の取り扱いに悩んでおります...
- 管理業務担当さん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
【36協定】延長時間と休日作業時間の関係について（再質問）
同様の質問をしているのですが、不明がありますので再質問させてください。
https://jinjibu.jp/qa/detl/72606/1/
祝日出勤、土曜出勤、日曜出勤を含んでいる月の36協定延...
- 開発者さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
勤務時間変更の件
製造業で交替勤務を実施しています。
新たなシフト(昼勤／夜勤の交替)を導入する時に、対象者の同意を取る必要はありますか？
従業員代表の意見聴取を行い、就業規則を見直した後の対応として、確認させて下さい...
- 六甲おろしさん
- 山梨県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）
【36協定】延長時間と休日作業時間の関係について
休日出勤を伴う36協定の延長時間ついて質問させてください。
条件は以下になります。
・変形労働時間制を採用していません。
・36協定で月の延長可能時間を45時間までとしています。
・法定休日は日曜の...
- 開発者さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
夏期休暇中の出勤について
8月14日、15日と夏期休暇として、社内一斉休暇を設定いたしました。ところが、弊社は建物の設備管理も請け負っているところから、１４日、１５日両日共完全に無人にするのも、何かあったときに困るだろうという...
- ハー子さん
- 兵庫県／ 不動産（従業員数 6～10人）
歯科衛生士の業務再委託に関して
国家資格である歯科衛生士の有資格者を歯科医院へ業務委託の内容に定め、派遣することは可能でしょうか。
形態として、歯科医院と弊社で業務委託を契約。業務自体は弊社と個人歯科衛生士が業務委託を結び（再委託...
- PGさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
出張者の就労管理責任の所在について
いつもお世話になっております。
早速ですが、出張者の就労管理責任の所在について質問させてください。
（特に、日本から海外拠点に1ヵ月以上出張に行くような場合）
日本所属の者が、海外拠点へ出張（1ヵ月...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
代休を取った後、代勤を行うことは可能でしょうか？
いつもお世話になっております。
通常は休日に代勤を行ったため、代休を与えるのだと思いますが、先に代休しその後代勤することは何か問題がありますでしょうか？
- がりょうさん
- 広島県／ 電機（従業員数 301～500人）
代休取得日について
お世話になります。
ある社員は、突発的な仕事で法定外休日2日分出勤をしてもらいました。
社員から月末に代休2日と有給の届けが出てきました。我が社も、月末は契約先からの問い合わせが多く、土日合わせて5...
- wwoodさん
- 長野県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
残業時の駐車場代について
マイカー通勤している社員が、残業することにより
駐車場代が増えた場合、会社側は支払いをするべきなのでしょうか？
つまり、１日５００円のコインパーキングに毎日駐車していて、
残業がなければ５００円です...
- かわきさん
- 岐阜県／ 教育（従業員数 11～30人）
定時後の研修について
来月より月1回ですが、本社の営業の人間（営業アシスタン含む）全員を対象に18:00～21:00までの研修を行うことになりました。課長以上という縛りもなく、女性も含め強制の参加としているのですが、違法性...
- たっちさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 301～500人）
法定休日（公休日）と特別休日は交換することができますか
当社は、日曜日を公休日、土曜日や祝日を特別休日として就業規則に定めています。
勤務を指定する場合、事前に公休日に労働をさせるうえで、根拠を定めれば、公休日と特別休日を交換することは可能でしょうか。
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- yukinkoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
有期契約労働者の上限年齢について
お世話になります。
有期契約労働者の更新における上限年齢についてご質問がございます。
就業規則において「６０歳の誕生日以降は更新しない。有期契約は最長でも６０歳の誕生日の前日までで終了する。」と規...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
管理監督者の休暇の時季変更権
いつもお世話になっております。
管理監督者の有給休暇に関して、会社は時季変更権を有するのでしょうか。
よろしくお願い申し上げます。
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
事業場外みなし労働時間制について
当社はアパレル販売会社ですが、販売員は売場に設置してあるパソコンにて勤怠を管理しており出勤時および退勤時に「打刻」を義務づけております。（打刻についてはシステム上、直接労働時間と紐つけているわけではな...
- saikoh425さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
業務委託にて設備費購入含めた請求後の処理について
お世話になります。
依頼を受けた業務に新たに設備と車両が必要となり購入金額を含めた委託料にて取り交わし業務が終了しましたが、購入した設備と車両（約400万円）を依頼元へ確認したが返却されても困るのでそ...
- Ｋａｎｒｉさん
- 栃木県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
時短勤務者の社会保険標準報酬月額について
当社では、時間短縮勤務制度とフレックスタイム勤務制度を併用しております。
所定労働時間8時間を最大2時間まで短縮し、6時間勤務することが可能ですが、
フレックスタイム勤務のため、短縮した勤務時間分が毎...
- ミルクさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
コンサルタントの社有車、PCの使用について
再雇用契約満了のOB（オーナーと懇意、オーナー以外全員反対）とコンサルタント契約を結び業務を委託する予定です。その際に社有者・PC使用（社員と同様の扱い）の要望が出ています。OBとは言え雇用契約ではな...
- 清洲会議さん
- 岐阜県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）