派遣社員の相談 580件「人事のQ&A」

人事異動の発令の件

初めまして。

弊社には正社員・準社員・嘱託・委託契約・派遣社員と複数の雇用形態があり、
正社員以外を半数近くが占めているTOTAL100名程の企業です。

これまで人事異動や採用・退職の社内への案内...

くれあさん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 51～100人）

家族から会社に車で送迎してもらう場合の通勤手当について

お世話になります。一般社団法人の職員です。当法人に勤務している派遣社員(男性)の通勤手当についてご見解をお願いいたします。

彼は自動車免許を持っていないため、家族に送迎してもらっています。当法人への...

トナビナさん: 沖縄県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

特定派遣労働者契約書について

いつもお世話になっております。

当社は（旧）特定派遣業を生業としている派遣元事業主です。
法改正により（旧）一般派遣許可の申請をする予定です。

しかし、現在の状況だと派遣許可されないのではないか？...

しつもんしゃさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

派遣社員の直接雇用について

いつも参考にさせていただいております。

当社では数名の派遣スタッフさんと一緒に働いているのですが、
この度、本人の意思のもと、一般派遣さんを直接雇用として、採用することと致しました。
（紹介予定派遣...

nicknick3さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

派遣期間制限について教えて下さい

私は派遣会社の管理職をしています。今回は産休・育休と組織単位抵触日についてご質問させいて下さい。
ある電気部品メーカーに勤務している女性派遣社員ですが、昨年晩秋に出産があり、それに伴い産前産後休業、育...

コマネチさん: 石川県／その他業種（従業員数 51～100人）

出向先からの派遣について

当社の子会社へ当社社員を出向させて、子会社から他社へ派遣社員として勤務させることは違法になるでしょうか。子会社は、派遣事業を取得しています。※子会社は当社100%出資の会社です。

サカサンさん: 山形県／精密機器（従業員数 101～300人）

土日を含め日勤を３６５日続ける場合の注意点

いつも大変お世話になります。
当社は製造業でお客様の工場内に製造課があります。
このたびお客様より日勤帯（８：３０～１７：００）だけで良いので３６５日対応を求められました。
製造課員は直接雇用社員が４...

しんちんさん: 群馬県／化学（従業員数 501～1000人）

【36協定】労働させることができる休日について（派遣）

派遣元の36協定と派遣先（弊社）の36協定の考え方について質問させてください。

・派遣元の36協定の写しに、「労働させることができる休日」として「土・日・祝日３日／月」という記載があります。
・弊...

開発者さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画について

ご質問させて頂きます。

【次世代育成支援対策推進法に基づき、企業は、従業員の仕事と子育てに関する「一般事業主行動計画」を策定することとなっており、常時雇用する従業員が101人以上の企業は、この行動計...

やしぞーさん: 福岡県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

会社設立記念イベント開催に際しての経費計上について

いつも参考にさせていただいております。

このたび、当社では設立20周年を記念してイベント開催を予定しています。
今まで年に２回の社内慰労会は行っていたのですが、せっかくの記念にと今回は特別に家族参加...

watachanさん: 京都府／その他業種（従業員数 51～100人）

社員・派遣社員の自転車通勤

いつもありがとうございます。自転車通勤について以下ご教示いただけたらと思います。

当社の就業規則には自転車通勤を認めるとも禁止するとも書かれていませんが、人事部の認識としては禁止であり、「してよいか...

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

派遣社員を直接雇用する際の手順

いつもお世話になります。（初めての質問ですが）

抵触日までは１年以上あるのですが、現在の派遣個別契約が１ヶ月少し先で切れる派遣社員を直接雇用に切り替えようとしています。
手順に問題がないか、注意すべ...

ひでやんさん: 滋賀県／食品（従業員数 101～300人）

派遣労働者（派遣元）の取り扱いについて

当社が派遣元となり正社員を派遣しています。
労働関係については以下と認識しておりますが、間違いがないか確認したくご相談いたします。

1.カレンダーについて（就業日と休日）
派遣先に従う

2.休暇に...

korokoroさん: 長崎県／その他業種（従業員数 301～500人）

派遣社員の契約取扱いについて

派遣社員を1名採用しており、指揮命令者を弊社社員Aとしております。
この度、社員Aが出向することとなりました。ただし、社員Aは出向後も派遣社員の指揮命令者となります。この場合、派遣社員の契約は、社員A...

かりんとうさん: 東京都／保険（従業員数 501～1000人）

業務委託社員・派遣社員への契約外ボーナス支給について

当方の事業所に於いて、社員に加えて多く業務委託社員や派遣社員にご活躍頂いているのですが、
ご活躍に報いるべく半期に一度の表彰制度を導入しようと検討しています。
（商品券の支給など）
一定の指標を以て表...

しるしるさん: 東京都／その他業種（従業員数 5001～10000人）

派遣社員の妊娠に伴う代替要員

派遣社員が妊娠しました。同社員は当社での勤務継続を希望しています。

そこでお伺いしたいのですが、
　①　同派遣社員の妊娠週数が進み、勤務が厳しくなったタイミングで、当社から派遣元に代替要員を求めるこ...

soumujinjiamさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）

パート、派遣社員への正社員募集時の周知について

製造業の人事担当をしております。

パートタイム労働法で義務付けられている「通常の労働者への転換措置を講じること」について、当社では「通常の労働者を募集する場合、その募集内容を既に雇っているパートタイ...

杏さん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

同一労働同一賃金推進法について

日頃より、個別の相談にご対応頂きありがとうございます。
また、いつもQ&A等拝見させて頂いておりまして、参考にさせていただいております。

さて、表題の件、「同一労働同一賃金推進法」について少々確認お...

HR motherさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

正社員登用時の受験回数について

いつも利用させていただいております。

派遣社員を正社員に切り替える際に、試験を実施していますが、受験回数に制限を設けることは法的に可能でしょうか（たとえば、２回までしか受験できない）。

また、可能...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

派遣先での最短契約期間について教えて下さい。

いつもお世話になります。
　私は、関西で多くの店舗を展開するスーパーマーケットの人事部に所属しています。
普段から、ある派遣会社と取引があり、その会社からの派遣で、レジ業務の派遣社員を受け入れています...

jinjisoumuさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

紹介予定派遣社員期間満了後の対応

紹介予定派遣社員の期間満了、採用選考の結果、不採用となりました。当該者への配慮としてご相談させて頂きます。
①期間満了後、配属先を変更、パート社員採用（本人同意の下）、その後評価を行い、正社員採用の途...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

改正派遣法のキャリアアップ支援策その他について

お世話になっております。
平成27年9月30日付で改正派遣法が施行されましたが、いくつかご教示いただけますでしょうか。

１．派遣先が講ずべき派遣労働者へのキャリアアップ支援策としていくつかある中で、...

総務部員さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）

育児休暇延長の際の復職時期の会社指定

従業員10名以下の零細企業です。

1年の育児休暇を取得中の社員から、認定保育所への入園が定員オーバーのため拒否され、育児休暇の延長を申し込まれています。

育児休暇の期間中は派遣社員により、休職社員...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

配偶者の確認について

派遣社員から正社員に採用した営業所の事務女子社員がおります。(8名の内女子社員が1名の営業所)
今般同女子社員の上司から、出産休暇とその後育児休業休暇を取得するため、産休代替の派遣社員の要請が人事部に...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

派遣勤務時のカレンダー・所定労働時間の差異

いつもお世話になっております。
派遣勤務時のカレンダー・所定労働時間に差異が出た場合の対応について質問があり、投稿させて頂きました。

弊社では特定派遣を行っております。
派遣先はメーカーが多く、フレ...

ヒポさん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

派遣先が派遣社員に対し、詳細情報を求める健康状態聴取は可能？

派遣先事業主は派遣元に対して、一般健康診断の結果提出を求める事は、通常できないものと認識しておりますが、
それでも派遣先事業主として、派遣労働者の健康状態を把握したい場合、派遣労働者個人に対して書面で...

kijmさん: 三重県／その他業種（従業員数 101～300人）

派遣社員が社員任用を断ると、派遣契約を終了することは可能？

お世話になっております。

弊社では、経営や組織の運営管理上の判断から、現在勤務していただいている派遣社員の全員を、社員として任用する方向で準備を進めています。

派遣会社とも連携の上、本人にも事情を...

*****さん: 神奈川県／不動産（従業員数 11～30人）

業務委託契約先の発注について

弊社業務委託先で、発注元の社員のアシスタントとして働いている派遣社員からの発注（業務指示）を請けても問題ないのでしょうか？

委託契約はあくまで発注元と結んだうえでの業務になります。

旧特定派遣さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

同時期に２社で勤務する特定派遣契約の残業時間管理

お世話になります。

タイトルの件名の回答は、２社で各々と契約を結ぶことで契約は可能、とのことでした。
では、２社で契約した場合、労働時間管理や業務量管理はどのように管理すればよろしいでしょうか。
３...

おおぐまさん: 神奈川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）

派遣、契約社員からの社員登用試験の要件に年齢を設けること

製造業の人事担当をしております。

弊社の製造部では現在、有期契約の期間工（フルタイムの契約社員）と派遣社員の方が
就業しています。
今回、その中から弊社での一定の就業経験（１年程度）がある方たちを対...

杏さん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）