ストレスチェック義務化と衛生委員会
従業員数90名程のサービス業です。
事業場は①東北②関東③関西の3箇所があり、従業員数はそれぞれ①35名②42名③9名ですが、
関東の事業場では派遣社員等を含めると労働者数が50名を超えるため、
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- ソーム担当さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
派遣社員の相談
| フリーワード | 派遣社員 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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特定派遣の派遣期間の考え方について
正社員雇用の派遣社員に特定派遣として来ていただいています。
契約上3か月更新としておりますが、特定派遣でも有り、長期で来ていただけるものと思っておりました。
ところが3か月で終了をしたい旨の申し出が本...
- でんさまさまさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
特定派遣の残業指示について
お世話になります。専門職として特定派遣の会社から1名派遣社員に来てもらってます。この方に残業指示をする場合は、①派遣元の就業規定に残業の規定が有る事②派遣元で36協定が締結されていること③就業条件明示...
- でんさまさまさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
派遣社員への残業命令について
お世話になります。
専門26業務で派遣社員を3名契約しています。
3名で1つの業務を終わらせるように、業務分担をしていますが、
能力の個人差もあり、それぞれの終わる時間が様々であり、定時で帰る者、22...
- でんさまさまさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
長期出張社員の雇用管理について
弊社には、出向・派遣社員のほかに「長期出張社員」がいます。
具体的には、勤務表に従いグループ会社（A・B社とします)を巡回している社員がおりまして、ここでは長期出張社員と定義させていただきます。(定義...
- kachigumifxさん
- 群馬県／ 教育（従業員数 51～100人）
派遣社員の中途解約について
お世話になっております。
以前使用させて頂きました。今回は、派遣社員の中途解約についての質問になります。
今年２月に採用した派遣社員がおります。最初の数週間は仕事になれて頂くために、OJTを通して...
- ハルハルさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
受け入れ期間制限のある派遣の雇用申し入れ義務について
派遣の直接雇用の申し入れ義務について質問です。
当社は販売・接客業務で派遣社員を受け入れております。
受け入れ期間を労働者組合の意見を求め3年に延長し、半年後に3年の抵触日を迎えようとしています。現...
- taku3yさん
- 新潟県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
月額の派遣契約について
いつもお世話になっております。
この度、派遣社員の契約をするにあたりまして、派遣元会社より月額定額の契約を求められました。
提示された契約書には所定休日以外の休暇についての取り扱いが記載されておりま...
- 総務人事担当さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
育休の取得対象者
いつも利用させていただいております。
派遣社員→正規従業員（無期）に転換した者が、転換後１年を満たさないうちに産前産後休暇＋育児休業を取得したいと申し出た場合について、以下ご教授ください。
当社で...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
出向者の特別休暇の取り扱いについて
いつもお世話になっております。
弊社には他社よりご出向いただいている方が在籍されています。
この度、その出向者の方が弊社（出向先）の本社事業所から地方の事業所へ転勤されることになりました。
弊社の...
- 総務人事担当さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
派遣だけの職場
いつも利用させていただいております。
派遣社員だけに一部の時間だけ職場を任せることは法的に可能でしょうか。
一部の時間（休日等）に、ある業務（機械が正常に起動しているかを常時監視する業務で、手待ち...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
派遣社員の直接雇用について
いつも利用させて頂いております。
当社では、製造スタッフの一部を複数の派遣会社から手配して頂く派遣社員で対応しております。
この度、製造スタッフ2名の採用を実施するにあたり、派遣社員で長期間勤務して...
- kyon7さん
- 静岡県／ 化学（従業員数 51～100人）
派遣社員の育休後の対応
いつも利用させていただいております。
現在、自由化業務で受け入れております派遣社員Ａが、来年3月末日で受入期間が3年となります。
派遣受入制限後も引き続きＡの仕事がありますので、Ａを直接雇用（契約...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
中途社員の給与について
いつもありがとうございます。
弊社では、紹介予定派遣にて２名営業事務の派遣社員を契約しました。
半年後には社員になっていただくのですが、
年齢（学年）は同じです。
１名は四大卒、１名は短大卒です。
仕...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
派遣社員を雇用後に派遣先で働くことについて
派遣社員と同じ現場で派遣先に業務委託で契約している別会社なのですが
派遣社員から弊社の正社員への打診を頂いています。
雇用後に現在の派遣先の業務を引き続き行うことは問題ありませんでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
派遣社員の受け入れ基準の適用について
現場で働く生産職として派遣社員を受け入れる際に、健康管理基準を設け、その基準に満たした方を派遣元に依頼し、受け入れを行うことは法的に問題がありますでしょうか。
健康管理基準は、視力・張力・血圧などの項...
- まさおさん
- 兵庫県／ 機械（従業員数 10001人以上）
派遣元の切り替えについて
お世話になります。
派遣元会社を切り替える際の留意点について、ご教授願います。
派遣先である弊社に、派遣元A社より、入業している派遣従業員A（8年間・旧５号業務）がおりますが、
Aを契約満了し、弊...
- Uさん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
派遣先での事故による弁償
派遣先における事故についてのご相談です。
派遣先におきまして、当社派遣社員がフォークリフトにより構内で事故を起こしました。
シャッター破損による事故です。
シャッターは倉庫の内側・外側の両方から開...
- @@@@@さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
派遣社員の募集の際に、更新上限を65才にできる？
派遣社員を文書募集（求人情報誌や新聞など）するとします。
派遣先への派遣期間を表記するにあたり、
「即日～平成26年3月末日まで（65才まで更新可）」
と表記した場合、違法性はあるでしょうか？
まず...
- とっちーさん
- 福岡県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
派遣社員との機密保持について
弊社は派遣社員を1名雇用しております。
パソコンでデータの入力等を任せております。
派遣元との契約で機密保持は結んでおりますが、派遣社員に具体的な項目を列挙した機密保持に関する通知書みたいなものを出そ...
- しえんたんさん
- 栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
特定派遣社員の割増賃金
いつもお世話になっております。
派遣社員の割増賃金についてお尋ねします。
弊社は1年単位変形労働時間制で隔週で土曜日が休日としています。
派遣契約では、"就業日は事前指定のカレンダーに基づく"としてい...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
１年勤務していない派遣社員の傷病手当
本年の６月末で契約期間終了となる登録型の派遣スタッフがおります。
そのスタッフが現在うつ病となり、派遣先を休んでおります。
そのスタッフは昨年の７月より勤務しており、６月末では１年未満の継続勤務となり...
- kazukazuさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
特殊な事由で短期間勤務に終わった派遣労働者への派遣料の支払い
いつも参考にさせていただいています。
弊社は取引先の工場で請負業務として自動車部品の加工・検査をしています。
弊社では派遣社員が数名勤務していますが、本日(月曜日)、派遣会社から電話で連絡があり、派遣...
- 労務不成一日さん
- 静岡県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）
死亡した派遣社員への給与支払い
弊社登録の派遣社員が給与支払い前にお亡くなりになりました。
５月勤務分の給与支払いが６月２５日（水）に発生いたします。
今後の手続きとして、遺族の方にどのような書類等の準備を依頼したらいいのでしょうか...
- kazukazuさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
抵触日以降の派遣社員の直接雇用
抵触日まで３か月ありますが、抵触日以降 一部の派遣社員を当社社員として継続雇用したいと考えています。
派遣社員と直接話せば良いのか、それとも派遣会社と話をしなければならないのか、また、継続雇用したくな...
- バルバルさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
育児休業 復職後の業務遂行が困難な社員の処遇
お世話になります。
育児休業からの復職後の処遇に関するご質問です。
第2子を出産し、この4月に育児休業から復職した社員がおります。規定にのっとり、休職前の業務に復職しましたが、お子さんや本人の体調...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
派遣社員の中途解約について
いつも利用させていただいております。
派遣社員が職場の輪を乱し、また本人も退職の意思があるとして、派遣元会社に当該派遣社員の退職の有無を確認してもらったのですが、伝え方が悪かったのか、派遣社員は派遣...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
社員研修の企画について
いつも大変参考にさせて頂いております。
弊社はメーカー系の卸売・小売業で、２５０名ほどの社員（加えて、１３０名ほどの派遣社員）がおります。９割が店舗における販売員です。
このたび、社員のスキルアッ...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
改正労働契約法について
いつも利用させていただいております。
改正労働契約法20条「期間の定めがあることへの不合理な労働条件の禁止」についてご教授ください。
分かりやすく、ケースを想定してみました。
（例）
A社の労働者...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
従業員（派遣社員）が派遣元を変えて同じ職場で勤務していた。
従業員（派遣社員）が派遣元を変えて同じ職場で勤務していました。
派遣社員（常用雇用契約）が弊社を退職後、同じ職場（派遣先）に派遣元を変えて派遣されていました。
派遣社員から、1ヶ月前告知で弊社を退...
- きんぎょ大好きさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）