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派遣社員からの個人的業務請求について

現在、工事現場事務所に、ＣＡＤ業務の派遣社員を受け入れています。
派遣会社との契約は、当該工事現場に関わるＣＡＤ業務で契約していますが、当社が派遣社員に依頼した、それ以外の現場に関するＣＡＤ業務につい...

*****さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
2013/12/06 15:42 ID：QA-0057159 人事管理 回答終了回答数 3 件

派遣社員の募集に際し、自社の社員に協力を求める行為の是非

人材派遣を業とする関連会社（Ａ社）からの問い合わせです。
Ａ社では、取引先企業から複数名の派遣社員の要請を受けましたが、通常の求人方法に代えて、人材派遣業務に関わっていない社員も含めて、Ａ社の社員全員...

ﾀｲｶﾞｰﾏｽｸⅡさん
東京都／ 精密機器（従業員数 5001～10000人）
2013/12/03 09:41 ID：QA-0057076 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

派遣、契約、正社員登用制度比較

いつもお世話様です。
さて、当社には派遣社員、契約社員、正社員が混在していて、以前は簡単に派遣を契約社員に、契約を正社員に切り替えることがあり、切り替えされない社員から不満の声があがっています。
そこ...

さのまるうさこさん
栃木県／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）
2013/12/01 16:13 ID：QA-0057051 人事管理 回答終了回答数 4 件

派遣→直接雇用の場合　派遣先管理台帳の保管期間は？

はじめまして。質問をさせて頂きます。

派遣社員を、弊社の契約社員として直接雇用しました。
その場合の「派遣先管理台帳」の保管期間について
以下のどちらが正しいのでしょうか？

１．契約社員に切り替え...

*sizka*さん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
2013/10/30 14:21 ID：QA-0056657 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

派遣社員へ支給する手当について

正社員を欠員補充するまでの間、配置している派遣社員に対して、きちんと契約期間終了までモチベーションを維持したまま仕事を継続してもらえるよう、入社からおよそ半年後に業務の範囲や責任の拡大を理由に時間給の...

Ulyssesさん
東京都／ 医療機器（従業員数 101～300人）
2013/10/16 11:26 ID：QA-0056503 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

派遣社員の営業業務について

いつもお世話になっております。

単純な質問で申し訳ないのですが、派遣の２６業務には、営業（外勤を含む）という
項目がありません。ということは、営業の業務で派遣社員をお願いすることは不可と
いうことで...

jinjikunさん
大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
2013/08/19 12:17 ID：QA-0055763 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

26業務から自由化業務に途中変更した場合の考え方

お世話になります。

約1年間、26業務に該当する業務のみを行っていた派遣社員で、
その後依頼業務を拡大し、途中で自由化業務に変更した方がいます。
つまり通算では同一スタッフが約4年間勤務していること...

ぽぴけさん
東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
2013/06/20 10:45 ID：QA-0055025 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

派遣社員の育児休業明けの復職について

現在、10月下旬出産予定で、9月中旬から産休及び育児休業に入る予定の派遣社員がおります。

勤務実績が1年以上あり、当社としても産休・育休を取得してもらいたいところですが、派遣会社の付与条件としてこち...

Ulyssesさん
東京都／ 医療機器（従業員数 101～300人）
2013/05/30 11:27 ID：QA-0054741 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

派遣社員から「派遣元を変えたい」との相談がありました

いつもアドバイスありがとうございます。

今回、弊社に長期で派遣勤務してもらっているスタッフから相談がありました。
（派遣期間を定めない政令業務のスタッフです）

派遣元からの待遇悪化（交通費の不支給...

***さん
東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
2013/05/25 19:53 ID：QA-0054668 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 5 件

紹介予定派遣の早期採用と試用期間について

６ヶ月契約の紹介予定派遣社員の正規採用にあたり、
契約期間一杯をかけて人材を見極めたいと考えていますが、
一方で、研修等の観点から採用は年度の切り替わりに合わせたいとも
考えています。

紹介予定派遣...

ちゃちゃまるさん
東京都／ 電機（従業員数 5001～10000人）
2013/02/05 16:22 ID：QA-0053144 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

雇用義務のある派遣社員にかわる障害者雇用

来年１月末で満４年継続勤務している派遣社員がいます。
（いわゆる２６業務で従事してもらっています）

この派遣社員が、それほど大きな悪影響はないものの、勤務態度があまりよくなく（突然休むなど。社員にも...

***_***さん
兵庫県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 301～500人）
2012/11/13 17:40 ID：QA-0052080 人事管理 回答終了回答数 3 件

産休前の代替派遣について

まもなく産休を迎える女性社員を医者の指示で休職させています。女性労働基準規則における、指導事項にのっとって休職をさせているわけですが、代替要員を確保するために派遣社員での充足を考えています。まだ産休に...

********さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）
2012/10/29 19:05 ID：QA-0051883 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

改正労働契約法の派遣社員の扱いについて

いつもお世話になっております。

来年４月施行予定と言われている改正労働契約法に関して、派遣社員の適用に
ついての基本的なことを教えてください。

①有期労働契約が５年を超えた場合の無期契約への変換は...

jinjikunさん
大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
2012/10/04 17:53 ID：QA-0051586 人事管理 解決済み回答数 1 件

管理職比率の分母となる従業員の範囲は？

従業員の高齢化で管理職比率のコントロールに頭を悩ませています。
弊社では現在六百数十名の正社員に対して、150名程度の管理職（スタッフ管理職も含む）がおります。
正社員比では管理職比率が20％を上回る...

*****さん
大阪府／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 501～1000人）
2012/06/27 11:53 ID：QA-0050203 人事管理 解決済み回答数 2 件

従業員ごとに異なる給与日は問題ありませんか？

人材派遣会社です。派遣先によって請求〆日が異なるので、それにあわせて派遣社員の給与〆日と支給日を設定しても大丈夫でしょうか？現場ごとに設定するので、それぞれの派遣社員は毎月定期に給与日が来ます。
宜し...

*****さん
静岡県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2012/06/13 18:34 ID：QA-0049968 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

過重労働者面談対象者

いつもお世話になっております。過重労働者面談について教えてください。
一般的に面談者の範囲は、正社員者（雇用の定めの無い社員）、有期契約社員と派遣社員に分類されると思いますが、弊社では、有期契約社員と...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2012/06/11 16:12 ID：QA-0049920 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

３年以上同一業務を行っている派遣社員の雇用申し込みについて

当職場に３年以上同一業務を従事している２６業務５号の派遣社員がいますが、派遣先会社の経営悪化に伴い雇用解除する動きとなっています。　雇用解除の後は他地区のプロパー社員を異動させ代わりに派遣者の業務を引...

かわかわさん
神奈川県／ 通信（従業員数 10001人以上）
2012/05/24 19:57 ID：QA-0049656 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件
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