従業員（派遣社員）が派遣元を変えて同じ職場で勤務していた。

従業員（派遣社員）が派遣元を変えて同じ職場で勤務していました。

派遣社員（常用雇用契約）が弊社を退職後、同じ職場（派遣先）に派遣元を変えて派遣されていました。

派遣社員から、1ヶ月前告知で弊社を退職したい旨を受け、退職理由を確認し了承しました。

その際の退職理由は、町工場で派遣社員でなく、自社工場で正社員として勤務出来る会社が見つかったので、

そこに就職したいという旨でした。

その際、派遣先の直接雇用や派遣元を変えての同一職場での勤務等をしないことを確認し、そのような事は、

決してしませんと約束をもらいました。

しかし、実情は、派遣社員は派遣元を変えて、弊社退職日の翌日から、同じ派遣先で同じ仕事をしていました。

弊社は、この乗り換えにより、派遣先での弊社の派遣社員はゼロになり、明らかに、担当の課長様から避けられて

しまいました。

過去の投稿を見ますと、このような行為を行う前の相談が多く、派遣法に抵触する恐れが高いので、

安易には辞めた方がいいという内容が大半でした。

今回は実際にこの乗り換えが起こっており、どのように派遣先、派遣元に効果的に抗議できるのか思慮しております。

弊社はこの件が労働者派遣法第26条第7項（派遣労働者を特定することを目的とする行為の禁止）に抵触している

ことを派遣先に抗議し、派遣元に引き抜き行為による損害賠償請求をしたいと考えております。

このようなケースは派遣法違法になることと損害賠償請求が可能なものなのかご享受頂けますか？

投稿日：2013/12/11 20:42　ID：QA-0057224