派遣社員の日当　課税について

弊社は人材派遣業です。技術系の派遣会社で工事現場などで活躍してもらっているのですが、
実務上給与計算するうえで引っかかる点があります。よく客先に日当を請求して　それを
派遣社員に支払うことがあるのですが、この場合の日当というのは派遣先の職場から別の職場に　いわゆる出張したときにもらえるものとは異なり、現場に出たらもらえる　手当のような性格のものです。
客先の正社員への就業規定の出張旅費が弊社の派遣社員にも適用されているような感じです。
そして、弊社からその日当を請求(ex2,000円/日×30日=60,000とか)　弊社から派遣社員に支給していますが、1か月にしたら5~6万程度支給することも結構頻繁にあります。契約期間中は6か月でも1年でも　その契約が続き間は請求できるのでそのくらいの金額をずっと支給しています。
この場合の日当は給与とみなし、源泉徴収の対象として課税しています。
この処理で間違いないでしょうか？
よろしくお願いいたします。

また、短期の工事で継続的に雇用状態にあり、1~2ヶ月とかの短期間の間に派遣現場を移動してもらう派遣社員の方もいまして、この方々にも現場に出ている間は、1日　1,500~2,000くらい日当を支給しています。
そういった短期工事の繰り返しで結果として雇用が6か月とか1年とか継続している場合、この人たちは短期間で現場が変わりますので課税対象外でも差しさわりないでしょうか？

よろしくお願いいたします。

投稿日：2015/11/09 11:10　ID：QA-0064126