『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

アルバイト・パート採用の相談

短期パートの就業前の研修期間について

いつもお世話になっております。
このたび当社で２ヶ月間の短期パートを雇用することになりました。
資格が必要な業務のため有資格者と採用する予定ですが、実際の就業に入るにあたり2～3日間の研修を受けた後、...

wtwtktsさん

広島県／ 教育（従業員数 101～300人）

パート雇用契約について

先ほど　問い合わせさせて頂いている件に関して　現行のホール接客業務　や　洗い場業務　というように限定していると　店舗外での営業活動を行わせるというのは　直ちに違法になりますでしょうか？

Y Wさん

大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）

雇用契約　業務内容について

いつも　利用させて頂いております。
早速ですが　この度パート雇用契約の内容を一部見直したいと思っております。弊社は　飲食業を営んでおります。パート社員の業務は、ホール接客係　と　厨房内の食器の洗い場係...

Y Wさん

大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）

パートの掛け持ち勤務

店舗で働いているパートの掛け持ち勤務がわかりました。
①当社とは週３０～４０時間未満の契約で、社会保険加入です。
②もう１社とは週２０時間未満の契約である。

過重労働や時間外手当の支払いの問題がある...

hirofumiさん

大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）

標準報酬の資格取得時決定について

アルバイト従業員が社会保険に加入する際の標準報酬の資格取得時決定の計算方法についてご享受いただければと思います。

■弊社のアルバイト従業員の資格取得時の標準報酬の計算方法
（週所定労働時間×4.2×...

*****さん

東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

入社時の回収書類（家族情報）に関して

パート入社の際の入社書類に関して質問です。
一般的にパート社員から集める家族情報の範囲はどのくらいのものなのでしょうか。

現在は社員と同様の書類を使っており、
【父、母、子、兄弟、祖父母】の記入欄と...

*****さん

東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

パート・アルバイトの契約更新

弊社では６カ月ごとに、パート・アルバイトの契約更新を行っております。その都度、契約書を結んでおりますが、「労働条件は従来同様にする。」など新規に契約する際に比べると記載事項の簡略化をしております。現時...

*****さん

東京都／ 食品（従業員数 101～300人）

契約期間の変更について

いつも参考にさせていただいております。
弊社では、お客様の送迎バスの運転手を数名パートとして雇用しており、契約期間は原則１年間で複数回契約更新を行っている状態です。
近々全員の契約更新を行う予定ですが...

wtwtktsさん

広島県／ 教育（従業員数 101～300人）

パートの労働契約書

当社はパートとは基本３カ月の労働契約を結んで更新していっています。
契約書には、双契約期間満了１ヶ月前に甲・乙双方よりなんら意思表示がないときは、契約期間を３ヶ月延長するものとし、以後もこの例によるも...

hirofumiさん

大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）

入院中のアルバイトへの対応

3名体制のショップで、現在1人のアルバイトスタッフが腰の骨を骨折し入院中です。戻る意思はあるようですが、いつ戻れるのか未透視がつかない状態といわれています。ショップとしても完治し、店頭に立てるのを待っ...

*****さん

東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）

アルバイトの育休について

現在下記のようなアルバイトさんがおります。

・勤務開始年月→2007年3月
・契約更新回数→5回
・現在の契約期間→2009年12月末まで
・育休期間→2008年12月～2010年1月末まで

契約...

*****さん

岡山県／ その他業種（従業員数 501～1000人）

パートタイマーの雇用契約について

パートタイマーの雇用契約を行う際に、週によって勤務日数や勤務時間が変動するケースがあると思います。その場合、例えば週の労働時間を「30時間から39時間」、週の勤務日数を「3日から5日」という契約書を交...

*****さん

東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

年齢制限禁止に関して

こんにちは。

応募・採用の際に、年齢制限が禁止になっているのは
知っているのですが、応募者管理の都合上、お電話で
受け付けたものには、「名前」「現在の職業」「年齢」を
聞くようにと言っています。
応...

人事担当歴若干さん

大阪府／ マスコミ関連（従業員数 51～100人）

採用時の身元確認

アルバイトの採用において、身元確認をしっかりとしていくという方針が出されました。
そこで、面接時に履歴書だけでなく、免許証または、学生証または住民票を持参してもらい、住所などの確認を取ろうと考えていま...

*****さん

愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）

アルバイト料金について

新卒者の内定が決まりまして、
4/1から正社員の予定でありますが、
正社員として入社の前に、1週間に1回くらいアルバイトをしていただく予定です。
現在、他者不動産会社にてアルバイト中ですが、
来春2月...

*****さん

埼玉県／ 不動産（従業員数 31～50人）

時間給の変更

宜しくお願いします。
6ヶ月間毎に更新しているアルバイトスタッフの時給を全店舗規模
（１０店舗）で変更しようと考えています。
この場合契約満了を待たずに、途中で契約変更をしても問題はないでしょうか。
...

*****さん

愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）

有期契約の期間

平成２０年３月に有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準についてと公開されていますが、平成２０年の段階ですでに３年以上有期契約を更新してきた労働者への措置は継続して雇用するには正社員採用しかない...

ハイドさん

京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）

雇用契約の更新について

2009年3月1日から2009年5月31日まで雇用し、継続して6月1日から8月31日まで雇用したパートタイマーを、また継続して9月1日から11月30日まで雇用し、これをもって契約の更新をしない場合、そ...

*****さん

愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）

有期契約への変更について

パート社員の雇用契約について、当初２カ月間の期間を定めて
契約書を作成、それ以後は自動更新としております。
自動更新ですが、２か月以降は新たに契約書を作成しておらず、
実質契約期間のないパートとなりま...

*****さん

兵庫県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）

契約更新と雇い止めについて

いつも参考にさせていただいております。

弊社は正社員約75人、アルバイト約20人で構成されております。この度ご相談したいのは、そのアルバイトの契約更新と雇い止めについてです。
従来は、社員の査定(6...

*****さん

東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）

期間工（季節工）とアルバイト雇用の相違点について

こんにちは。
人事採用を担当しておる者です。
お尋ねしたいんですが、期間工とアルバイト雇用の違いをお教え下さい。例えば、期間工もアルバイトも期間を定めた雇用に変わりないのですが雇用保険、社会保険関係を...

*****さん

岐阜県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

アルバイト昇給に関して

今後、弊社ではアルバイト従業員に対しての昇給システムの導入を検討しております。現在は年二回の契約更新時に時給の見直しを行うことになってはいますが、ほとんど機能していない状態で、能力に関わらず一律の時給...

*****さん

東京都／ 食品（従業員数 101～300人）

アルバイトの日給設定について

弊社ではイベントスタッフとしてアルバイトを雇う際に日給で契約をしています。しかし、イベントの性質上、道路の混雑状況などにより帰着が遅れるケースがあります。その場合、バスの中でお客さんのケアを行うことも...

*****さん

東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

勤務日時が不確定であるアルバイトの取扱いについて

教育機関（大学）の事務局です。アルバイトについて質問があります。（アルバイト用の就業規則は特に作成しておりません。）

１．労働条件通知書について
教員の研究室で採用されているアルバイトは，出勤日，１...

coolさん

神奈川県／ 教育（従業員数 101～300人）

パートの契約更新

３ヶ月ごとに契約更新をしています。
勤務時間を短縮する際も契約更新日の１ヶ月前に通知しないと労働基準法等に反しますでしょうか？

hirofumiさん

大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）

社会保険料支払についての確認

お世話になります。
標題の件、年金支払関連の業務に携わるアルバイト・パート採用の
ポリシーとして、採用広告に社会保険の支払を滞りなく行っている方という記載を載せたいと考えております。これは、法律的に問...

ぱぴどのさん

東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）

パート労働契約書

労働基準法１５条で、始業・終業時刻を明示しなければならないとありますが、会社の業績もあまりよくないので、日によってフレキシブルな時間数に変更したいのですが、名案があれば教えて下さい。

hirofumiさん

大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）

「昇給の有無」明示について

パートタイム労働法について質問させていただきます。

第6条において「昇給の有無」明示が義務付けられています。当社ではパートタイマーとは例外なく１年更新の有期契約を締結する形をとっております。当社にお...

*****さん

大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

困った正社員

知人が耳鼻科にパートとして勤務し、半年になります。スタッフは20代～50代、未婚、既婚、子供有・なしとそれぞれです。正社員は看護士1名、診療補助や受付業務のスタッフ5名で、残りの8名は妹同様にパートで...

るるこさん

東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

契約について

アルバイトが1名おり、今回業績不振に伴い近々契約終了の話しをする予定でいるのですが、18年以降契約書の取り交わしが行われておりませんでした。
この場合、どのような対応をするのがいいのでしょうか。
（ち...

*****さん

東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）