雇用契約　業務内容について

明示されるべき労働条件と職務内容

厳しい経営環境の中、営業販売をホール社員にも担当させたいというのはよくわかりますが、しかし、入職前にその担当を選択できるという風にはできないのでしょうか？
曖昧に両方を担当するということになると、パート社員にノルマを負わせることになり、職場の人間関係がギスギスしてしまう危険性があります。
また効果的な営業販売を行なうことは可能と想定されているのでしょうか？必要な訓練が実施されるのでしょうか？
さまざまな危惧が生じる施策になりそうですが、いかがでしょうか？

投稿日：2010/05/01 14:08　ID：QA-0020304

パート社員の業務内容変更について

「ホール接客業務及び営業販売業務」という内容には問題はありません。ただし、基本的に労働条件を変更される際には、本人の同意が必要です。

今回の「営業販売業務」と、接客・洗い場係とは大きく業務内容が異なるため、その変更には本人の同意が必要となり、労働契約を結びなおす、といった手続きが必要となります。　

新しく労働契約を結ばれる際には、業務を限定した表現ではなく、「及びこれらに付帯する一切の業務」を加えて、業務内容を広く設定されることをおすすめします。また、新しく人を雇う際にはこれから従事していただく業務がどのようなものかをきちんと説明することで、その後のトラブルを防止することができます。

最後に、パートの方々に今までと異なる業務にスムーズに従事していただくためにも、フォロー体制の構築をおすすめいたします。

投稿日：2010/05/01 22:15　ID：QA-0020305

相談者より

投稿日：2010/05/01 22:15　ID：QA-0040062大変参考になった