有期雇用契約の期間内の条件変更について
有期雇用契約の期間内に（残5ヶ月）業務内容や報酬面が変更になる場合は、新たな雇用契約を取り交わせば、旧雇用契約は自動的に効力はなくなるのですか。二重契約とはならいですか？
- オカオさんさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 31～50人）
相談一覧
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退職金制度の廃止
弊社は外資系企業でして、海外に本社があり、数ヵ国にいくつも支社がある中の日本支社という立場です。日本支社では、会社発足時から会社規程に退職金制度が設けられております。これまで、何事もなく、その会社規程...
- 悩む人事担当者さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
死亡退職金の未成年受給権者への支払
先日従業員が亡くなり、ご遺族に退職金等未払い分の支払いを行います。
死亡した社員は離婚しており、現在独身です。本人と離婚した元妻の間には、二人の未成年の子（９歳と６歳）がおり、元妻が子二人の親権者です...
- poppoさん
- 兵庫県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
就業規則：身元保証書について
就業規則に身元保証書を提出書類としておりますが、
以前の会社では、人権問題や個人情報の観点から
提出書類より排除いたしました。
身元保証書自体就業規則から削除すべきものなのでしょうか。
また、保証書...
- さおわたさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
産休取得者の評価について
下期の評価をするにあたり、弊社では2か月業務に携わったものは評価対象としております。育休に入る方で有給取得をされ、在籍としては2か月をクリアしておりますが、実態として1か月しか業務をしていない人を対象...
- ｼﾝｼﾞﾝｼﾞﾝｼﾞﾌﾞさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
電車通勤と自動車通勤間で生じている通勤手当格差について
電車通勤と自動車通勤間で生じている通勤手当の格差について、ご相談させてください。
弊社は東京に本社を構え、その他公共交通機関が全く無い自動車で無ければ通勤出来ない地方に
拠点が偏在しています。
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- ヴァンキッシュさん
- 青森県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
有期雇用の労働者を派遣に出す場合
いつもお世話になっております。
非常に初歩的な質問で恐縮なのですが。
当社は、今まで「特定労働者派遣」として、無期雇用した者を派遣に出していましたが、有期雇用者でも派遣は可能なのでしょうか？
最大３年...
- 小倉さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
人事制度改定時の賃金移行について
人事制度改定時の賃金について相談させていただきます。
現在、基本給は評価結果に基づく洗い替え方式を適用しているのですが
評価が高止まりしており賃金が高めに固定しております。この状態で改定に伴いスタート...
- 次郎555さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
出向命令書および同意書の必要性について
いつもお世話になります。
以下、ご質問です。よろしくお願いします。
当社では就業規則にて出向を命じることがある旨、定め、出向の定義や出向期間、出向の際の地位、賃金、昇給昇格等の労働条件等も定めてい...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
有給消化日 一斉取得（付与）について
総務を担当しております。
有給消化日の一斉取得（付与）についてお聞きいたします。
弊社は、年間カレンダーを年末に翌年分を作成しこれに基づいて会社の休日を設定していますが、従業員に対しては、カレンダー...
- りんどうさん
- 山形県／ 機械（従業員数 11～30人）
継続雇用制度の導入における労使協定の締結
いつもお世話になります。
以下、ご質問です。よろしくお願いします。
ネット検索をしていたところ、
『定年の引き上げ』『継続雇用制度の導入』『定年の定めの廃止』等、高年齢者雇用安定法に基づく適正な...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
退職した社員への賃金不払いについて
いつも利用させて頂いております。
昨年12月に当社を退職した社員より時間外手当の不払いについて請求がございました。
本人の請求額は、早出・残業合せて1時間30分を営業日×時間外単価で算出し、約112...
- kyon7さん
- 静岡県／ 化学（従業員数 51～100人）
派遣基本契約について
お世話になっております。
もともと特定派遣を行っていた派遣会社（中小企業）と新規で基本契約を
締結しようとしておりますが、契約書に許可番号「特」の記載がありました。
経過措置期間がありますが、平成3...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
36協定の限度時間に関して
お世話になっております。
36協定の時間外労働をさせる場合の限度時間に関してお尋ねします。
現在、1ヶ月45時間、1年360時間など限度時間が設定されていますが、
そもそもこの時間は何を基準に設定...
- 新米さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
未払い残業代の支給項目に関してご教示ください
会社を買収した際に、
買収した会社に未払いの残業代があることが発覚しました。
そこで、社員から指摘があったわけではないのですが、
新年度に入る前に未払い分を全額支給することにいたしました。
支給時...
- 新米さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
賃金制度の変更について
お世話になります。
先般、労基署の立入検査において、弊社における役職者の管理監督者としての妥当性を問題とされました。
弊社では、人事管理規程上「係長」「課長補佐」「課長」「次長」「部長」の職位があり、...
- チワワさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）
育児短時間勤務者の裁量労働について
いつも参考にさせていただいております。
育児短時間勤務で復帰する社員に対しても、裁量労働制を適用しています。
お客様訪問の多い営業職のため、アポイントがとれるのが夜になる可能性もあります。
所定労...
- d884さん
- 東京都／ 電機（従業員数 3001～5000人）
賃金の過払いについて
いつも参考にさせていただいております。
従業員の過去分の給与を確認していたところ、
ひとりの従業員の給与なのですが、
数年前から支給している職務手当が
本来支給すべき金額より多く支給していたことに気...
- ポン近さん
- 福島県／ その他業種（従業員数 1～5人）
退職のもめごと 懲戒解雇に値するか？
初めて相談させていただきます。
現在、弊社社員で退職で揉めている人物がおります。
勤務等については問題もなかったのですが、
最近社内の人事異動で不満を持ったらしく退職（しかも会社都合で）する方向で
会...
- じんじの初心者さん
- 福島県／ 不動産（従業員数 31～50人）
退職時の有休消化と退職届提出日
お世話になります。会社として下記のような退職届（日付はシミュレーションのため仮のものです）が出てきた場合、法的には何ら問題無く、素直に受け入れるしか対応方法はないものかアドバイスを頂けますでしょうか？...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
セキュリティ遵守者への評価制度について
昨今のセキュリティ事故・事件を鑑み、弊社も含め多くの企業がセキュリティ教育や対策を行っていると思います。
しかしながら、こういった対応は行うことが「当たり前」であり、問題を起こした者への処罰・指導とい...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
入館証の紛失対策につきまして
弊社では客先に常駐して作業を行う業務があり、入館証を貸与頂いております。
そして残念ながら、年数度紛失事故が発生しております。
指導の徹底等ではお客様がご納得されないこと、また人が管理する以上完全に防...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
新人事制度導入時の書面（個別への情報提示用）について
この度、人事制度を改定することになりました。
新しい人事制度では、新たに等級を導入します（これまでは役職の運用のみでした）。
紐づく報酬については、1等級に対し1基本給（ブロードバンドではない）＋評価...
- 佐藤Jさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
1年間傷病休職した方に有給休暇の繰越を認めていいのか
ほぼ1年間、傷病休職した方ですが、昨年の4月に有給休暇が１３日発生しています。
ほぼ１年間、休んでいた方に、昨年発生している有給休暇１３日を今年の4月に繰越として
有給休暇を認めていいのでしょうか？
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
経歴詐称および就業規則違反をした社員の懲戒処分について
平素よりお世話になっております。
この度は経歴詐称および就業規則違反をした社員の懲戒処分についてご相談したく、投稿いたしました。
昨年、当該社員が「10社以上転職している」「面接で騙される方が悪い」...
- 人事担当Mさん
- 千葉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
傷病休職中の仮出勤を有休計算するにあたって出勤としていいのか
傷病休職中の方が復職にあたって仮出勤します。この仮出勤の日数は、有休計算をするにあたっての
出勤率の出勤日数に使用していいのでしょうか？
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
年俸制から月額給与に変更時の賞与について 不利益変更？
人事制度の見直しに伴い、給与体系の見直しを検討しています。
不利益変更に該当するでしょうか。また、訴訟リスクはどの程度あるでしょうか。
現在
完全年俸制･･･年俸÷18＝月額給与、賞与は年2回（月額...
- 新米課長さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
営業職の減給
「月に1契約も取れない営業は給料10%カット」は合法ですか？
- シツチョウさん
- 熊本県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
常勤社員から非常勤（出勤義務無し）となる社員について
いつもありがとうございます。
この度、定年まで３ヵ月の社員が、体調不良により
非常勤（出勤その他何かしらの成果の報告等も一切不要）となります。
この場合、未取得の有休休暇はどの様になりますか？
出勤...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
育児休業期間内の出勤について
弊社には育児休業制度の定めがないことが判明し、 急ぎで制定しようとしているところです。
私は育児介護休業法や雇用保険法、健康保険や厚生年金の保険料免除等々の法律的な所は基本的に理解しているつもりな...
- KITTANさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 11～30人）