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産休取得者の評価について

下期の評価をするにあたり、弊社では2か月業務に携わったものは評価対象としております。育休に入る方で有給取得をされ、在籍としては2か月をクリアしておりますが、実態として1か月しか業務をしていない人を対象にするか否かでこまっております。通常の考え方を教えていただけますでしょうか

  • シンジンジンジブさん
  • 東京都
  • その他業種
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:評価・考課
  • 投稿日:2017/03/07 09:57
  • ID:QA-0069566
プロフェッショナル・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2017/03/07 11:28
  • ID:QA-0069573

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

産休取得や年休取得をされた方について不利益な取扱いをされることは法令上禁止されています、

従いまして、1カ月のみでも規定上の評価対象要件をクリアされていれば他の従業員と同様に評価対象とされるのが妥当といえるでしょう。

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