復職の相談 514件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

子育て中の社員の減額賞与について

お世話になっております。

このたび冬季賞与について社員から異議があり、ご相談させて頂きたいと思います。

4月に育休から復職し、現在フルタイムで勤務中の社員に関してですが、冬季賞与の計算対象期間は5...

とうきHMさん: 東京都／化学（従業員数 6～10人）

長期欠勤と解雇勧告

２年前に病気で１年休職。復職後１年４ケ月後に病気が再発し４ケ月間休職。再度復職するも２ケ月後に具合いが悪くなり自宅療養中。傷病手当金は法定期間満了。有給休暇も消化してしまい現在欠勤扱い。就業規則の休職...

ひかりをすくうさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

脳梗塞発症者の車通勤

過去に通勤時の交通事故で四肢に若干の不具合がある従業員がおります。
事故後２年程は杖をついての歩行でしたが、現在は杖無しでの歩行が可能です。
電車での通勤は難しいと判断し、特例としてマイカー通勤を認め...

かちょさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

育休復帰後の夜勤免除者の給与について

お世話になります。
育休から復帰する職員の、勤務形態とお給料についてご質問です。
介護施設の介護職（常勤者）で、産休・育休を取得した職員が、お子さんが１歳になるタイミングで復職を希望しています。
その...

Beginnerさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

休職明け通常勤務が難しいと思われる社員の対応について

いつもお世話になります。

当社の地方の営業所で難病にかかり（病気の原因が会社の業務が起因となった病気ではありません）、傷病手当金の支給を受けながら、1年6か月休職した営業社員がおります。

就業規則...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

労基法19条の解雇制限と休職後復帰できず自然退職の区別

いつもお世話になります。

当社の就業規則には退職事由として、

『休職期間が満了しても復職しないとき、休職期間満了日をもって退職とし、社員としての身分を失う。』という定めがあります。

また、労基法...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

有期契約期間中の育児休業について

有期契約1年の3年目を2017年12月末に終了する契約社員がおります。11月中にこの契約社員が妊娠していることがわかりました。会社は契約を更新することを検討中で本人も仕事を続ける希望です。

2018...

ミミズクさん: 東京都／その他金融（従業員数 31～50人）

保育園入所申請時に、第三希望まで記入するよう要求できますか？

育児休業中の職員が育児休業を延長するために、わざと第一希望に入りにくい保育所のみを記入している、という話を聞きました。
本来なら2017年8月に復職予定の職員でしたが、すでに保育園に入所できないとの理...

ぴったんさん: 神奈川県／教育（従業員数 51～100人）

復職について

当社でメンタルで休職していた社員が、復職したいとの申し出があり、主治医・産業医との面談後に、短時間勤務から復帰するスケジュールを作成し、本人と復帰する部署責任者と確認し合い了解を取り付けて対応しており...

単身赴任人事部さん: 宮城県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

音信普通になった社員の退職について。

実は当社の社員で音信普通になった社員がいます。詳細は以下の通りです。
・中国人。
・2017年6月、母親の病状が悪化し、看護が必要になったため休職手続きを行い帰国。
・病院に入院するのではなく、中国の...

redさん: 群馬県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

育児休暇から復職する社員の配置について

育児休暇から復職する社員の配置転換についてご相談させて頂きます。

弊社は複数事業所を運営している企業であります。
現在育児休暇中の社員から4月に復職したいと申出がありました。会社としてはもちろん復職...

iさん: 大阪府／不動産（従業員数 51～100人）

労災復職後に本人から労務困難な旨の申請があった件について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、表記についてご質問させて下さい。

当社で、労災による怪我から3か月後に復職した社員がおります。主治医の診断書及び産業医の意見を踏まえて、当初1ヶ月は1...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

休職者の復職に際し、診断書の効力等について

お世話になります。
部署異動によるストレスから鬱になり、休職中の従業員がおります。
復職にあたり産業医の面談を実施したところ、「配置転換を行ってください」という意見つきの診断書が提出されました。ストレ...

shinmaijinjiさん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

メンタルヘルスで休職中の従業員の復職について

専門店チェーンを全国に展開している会社です。

昨年大学を卒業した社員がメンタルヘルスのため5カ月間休職しています。
要因は業務ではなく1人暮らしの孤独感からとのことでした。
（関西出身で関東の店舗に...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

社員の家族が意識不明　その際の対応方法

御世話になります。

社員の家族が意識不明となり、他に看病する家族がいないため
1週間ほど休んでいる状態です。

医師によると、意識がいつ戻るかわからないということです。
休職し、看病したとしても、先...

n1979kさん: 福岡県／通信（従業員数 101～300人）

妊娠による休職について

はじめまして。

妊娠6周目の女性従業員から、高齢の為、安定期に入るまで休職したいと申し出がありました。
休職期間としては２ヶ月です。
医師からの診断書もあります。
業務上、特に休職しても問題ないと考...

ジャイアン？さん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

休職発令と有給休暇取扱いに関する質問

現在休職に関する規定の見直しを行っておりますが、以下の点につきご教授いただきたくお願いします。

過去に休職した社員が、復職後１年以内に業務外の傷病等により、連続した４労働日以上欠勤した場合には、再び...

修行僧さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

2度目に育児休業取得希望について

ホテルの副料理長(男性)で、昨年2月に育児休業を1年間取得(夫婦で取得し、共に当社勤務)。
今年2月に復職したが、今年3月に二人目の妊娠が判明し、奥さんは退職。その後、今年7月になって2度目の育児休業...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

有給休暇付与について

昨年12月1日に入社し、6月現在休職中の社員の有給休暇付与について教えて頂きたく相談いたします。
弊社は法定通り入社日から6か月経過した日に10日の有給休暇を付与しております。
当該者は、4月10日よ...

S・N・Iさん: 福岡県／その他業種（従業員数 5001～10000人）

育児休業中のアルバイト

当社は情報調査会社ですが、①育児休職者のスムーズな復職支援、②育児休職者への経済的支援等の目的で、育児休職取得中の社員（当社社員だけでなく兼業規定に反しなければ関連グループ会社の勤務者）で希望する者に...

天網恢恢さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）

復職した社員の欠勤について

メンタルの理由で休職していた社員が復職しましたが、休みが多いです。持っている有給休暇を全部使い切り、欠勤となりそうです。この場合、欠勤となった場合は、再度すぐに休職としたほうがいいのでしょうか？就業規...

普通の会社員さん: 兵庫県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

休職満了日までに復職復帰手続きが終わらない場合の対応について

６月末で休職期間満了になる従業員から５月下旬に復職したい旨の連絡がありました。産業医の面談、主治医の面談、内部決裁の手順を踏んで復職を認定するのですが、産業医や主治医の都合もあり、１か月間余りでは、復...

しんこいさん: 東京都／保険（従業員数 101～300人）

派遣期間制限について教えて下さい

私は派遣会社の管理職をしています。今回は産休・育休と組織単位抵触日についてご質問させいて下さい。
ある電気部品メーカーに勤務している女性派遣社員ですが、昨年晩秋に出産があり、それに伴い産前産後休業、育...

コマネチさん: 石川県／その他業種（従業員数 51～100人）

育児休業終了日の繰り上げについて

子が1歳に達するまで育児休業を取得している従業員から復職を早めたいと申し出がありました。

育児休業終了日の繰り上げは会社の裁量に任せられると思いますが
繰り上げを認めた場合、今後、他の従業員から同様...

mm12さん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 11～30人）

育児休業中の昇給について

　いつも大変お世話になっております。

育児休業中について相談させてください。

当社では一般事務職の基本給が、「勤続給」と「職務給」で構成されています。
勤続給は文字通り勤続年数に応じて昇給していく...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

育児休職中の社員の労働について

お世話になっております。育児休職中社員の不祥事が発覚し、会社の命として報告種類を記入させたいのですが、これが労働に当たるのか否か、労働に当たるのであれば一旦復職させて労働後、また休職とすべきなのでしょ...

こやまんきーさん: 新潟県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

育児時間、育児短時間勤務適用者の半日有給休暇の扱い

いつも大変参考にさせて頂いております。

育児休業から復職した社員より、育児時間と育児短時間勤務の申請を受けました。
半日有給休暇の申請があった場合の給与の取り扱いについてご教示頂きたくお願い致します...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

育児休暇明けの有給消化について

1年半の育児休暇をフルに使用して、復職をする社員がおります。
しかしながら、保育園に預けられるのが1ヶ月先とのことで、その1ヶ月間は有休消化したいと申し出てきました。
復職後は時短勤務を希望しておりま...

Q太郎さん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

脳梗塞からの復職者の処遇について

いつも参考にさせていただきありがとうございます。
脳梗塞で休職していた契約社員が3月に復職します。7月に定年を迎え再雇用(年俸半減)する予定です。
身体に麻痺が残り発病前のパフォーマンスは発揮できない...

ｎｏｑさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

傷病休職中の仮出勤を有休計算するにあたって出勤としていいのか

傷病休職中の方が復職にあたって仮出勤します。この仮出勤の日数は、有休計算をするにあたっての
出勤率の出勤日数に使用していいのでしょうか？

普通の会社員さん: 兵庫県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

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