復職の相談

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517件中211～240件を表示

月中での復職による、法定福利費への影響有無

いつもお世話になります。

休職中の社員が、月中に復職する方向で話が進んでいたところ、
課長から「部長が、月中の復職の場合、法定福利費に影響があって、処理が大変だったはずなので、
1日付にしないといけ...

ﾁｪﾛﾄﾊﾞｲｵﾘﾝさん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2020/07/28 11:32 ID：QA-0095371 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

休業期間（病気療養）の経費について

現在、病気療養中で自宅療養で会社は休業扱いになっています。
その間に会社契約の産業医と復職について面談、取締役と復職後の異動についての面談で会社へ出社しました。また復職に際して『医師の復職可能』の診断...

yyyyさん
大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
2020/07/20 13:03 ID：QA-0095265 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

共働き夫婦の子の扶養について

お世話になります。子の扶養者についてご相談です。

夫婦ともにフルタイムの正社員として勤務しており、妻の方が収入が上（年収で35万円程度）ですが
妻は産休・育休を取得するため、その間は会社からの給与は...

mm12さん
埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
2020/07/03 12:08 ID：QA-0094819 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

同一労働同一賃金　有期雇用契約者向けの休職制度について

いつもお世話になっております。

同一労働同一賃金における対応で、
有期雇用労働者向けの就業規則を作成しているところで
どう考えるべきかわからない点がありましたので
ご教示いただけますと幸いです。

...

****さん
広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
2020/06/15 14:35 ID：QA-0094221 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 1 件

嫌がらせを理由に出社しない従業員

いつもご助言ありがとうございます。

弊社は小売業ですが、嫌がらせを理由に出社しない従業員（Aさん）がおり、対応に苦慮しております。

私は、人事部のハラスメント窓口担当です。
内容は同部署のBさんや...

TIFHRさん
栃木県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
2020/06/02 23:54 ID：QA-0093839 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

育児休業者の復職、保育園児保護者の就労について

いつもお世話になっております
今回も宜しくお願いします

4月30日から復職予定の育児休業者がおります
保育園からは以前にも登園自粛の要請が出ていましたが、あくまでも「強制ではなく自粛」だったため、育...

まめすけさん
埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
2020/04/26 11:15 ID：QA-0092576 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

介護休業給付金支給について　復職後の最低勤務日数

表記の件、退職を申し出されたスタッフからの問い合わせがありました。

スタッフは介護休業を取得してその後復帰しましたが、その後の介護の関係もあり退職したいとの話がありました。復帰後2週間で話がありまし...

*****さん
愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
2020/04/14 07:59 ID：QA-0092166 人事管理 解決済み回答数 1 件

病気休暇の承認を取り消して年休残がないため欠勤減給に出来るか

年休20日を暦年で付与し、それとは別に有給病気休暇制度があります。
以前に精神疾患で病気休職をし、主治医と産業医の診断と本人の意思を確認して復職した職員がおります。
復職したとは言え、精神疾患ですから...

イチロー31さん
千葉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
2020/04/12 03:46 ID：QA-0092096 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

神経症罹患の医療専門職に対する退職勧奨について

病院で国家資格としてリハビリ業務を行う部下の処遇について苦慮しております。
相談の部下が現在、神経症診断で休職中ですが治療も一段落して今回で2回目の復職希望となっています。

前回同様に復職に向けて面...

中間管理職さん
岡山県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2020/03/05 11:03 ID：QA-0091088 人事管理 解決済み回答数 3 件

育児休暇中の会社ノートPC貸与について

いつも相談内容を参考にさせて頂いています。誠にありがとうございます。
さて、タイトルの件ですが、育児休暇取得社員に対しスムーズな復職を図るために
ノートPCを貸与し、社内イントラネットに入れるようにし...

いちしおさん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 5001～10000人）
2020/01/15 14:42 ID：QA-0089652 その他 解決済み回答数 4 件

傷病復帰明け医師の指示により勤務時間が減少した場合の社会保険

いつもお世話になります。

例えば、育児短時間勤務や介護短時間勤務を適用している正社員で、就業規則上はそれぞれの短時間勤務の所定労働時間を6時間と定めているのですが、本人が希望し、会社が認めれば、過去...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/01/14 19:15 ID：QA-0089630 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

休職中で年次有給休暇を消化できない社員の取扱いについて

いつもお世話になっています。
現在、私傷病で休職中の社員が１名おります。
出勤率８０％以上だったので、年次有給休暇（以下「有休」とします）は、今年１０月１日に勤続年数に応じた法定日数（２０日）を付与し...

零細総務さん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2019/12/19 11:09 ID：QA-0089230 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

出向契約書の内容について

お世話になります。
出向について教えてください。

「乙」社（農業法人）の「丙」社員を「甲」社（運送会社）へ出向させ、「丙」社員に「乙」社、「甲」社の両方で仕事をしてもらっています。（甲社では丙社員を...

チコリさん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
2019/11/07 14:25 ID：QA-0088212 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

妊娠初期の悪阻について

妊娠初期の悪阻の際の扱いについてご教示頂ければと存じます。
弊社の従業員より、妊娠初期の悪阻により休職したいとの申し出がありました。医師に診断書を書いてもらえなかったとのことですが、本人の判断により既...

オリーブさん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2019/10/14 02:40 ID：QA-0087638 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

無期転換の通算契約期間5年に育児休業期間を含めるかどうか

いつも拝見しております。

弊社のパート（有期契約労働者）社員は1年単位で雇用契約を締結しております。
現在育児休業中の者がおります。この者の無期転換についてご教示願います。

採用になって2年目です...

aoiさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
2019/10/02 16:52 ID：QA-0087335 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 4 件

年休への振替の範囲で欠勤を繰り返す社員について

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では私傷病による長期休業から復職した社員については、以下を就業規則に定め運用しております。
①私傷病欠勤者・休職者が復職するのにあたっては、治癒又は...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2019/09/24 13:43 ID：QA-0087096 人事管理 回答終了回答数 2 件

契約社員の契約打ち切り日について

ご担当者様

　いつも利用させていただいております。契約社員に関しての質問です。

　当該人は腰痛の為、長期に渡り求職していました。労災による休職は2019.2.12から
発生していました。治療に要す...

素人の総務さん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
2019/09/18 16:20 ID：QA-0086924 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

傷病手当金制度における「社会的治癒」について

いつもお世話になっております。
表題の件についてご教授ください。

＜状況＞
①Ｈ２９．８／１２～Ｈ３０．４／１５＝悪性リンパ腫のため休職
②Ｈ３０．４／１６～Ｒ０１．７／３１＝復職（経過観察のための...

零細総務さん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2019/08/09 16:01 ID：QA-0086131 その他 解決済み回答数 3 件

36協定における事業場間異動があった場合の年間上限について

お世話になります。
弊社は複数の事業場があり、36協定についても事業場毎に締結しています。
その中で、事業場間で異動があった場合、異動先の事業場での年間上限時間の管理は、異動前の事業場の時間外労働を加...

otakeさん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2019/08/09 15:29 ID：QA-0086130 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

仮出勤したがすぐに休職した社員について

精神的な病で休職していた社員が医師の「８月１日より復職を認める」の診断書を提出し復職したい（仮出勤扱いですが）とのことだったので、８月１日に出勤しました。しかし、８月２日から休みだし、８月６日に本人か...

普通の会社員さん
兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
2019/08/06 12:54 ID：QA-0086041 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

退職者と育休中社員の賞与の社会保険料

いつもお世話になっております。
退職者と育休中の社員の賞与の社会保険料について教えてください。

（1）
賞与支給日：2019/7/10
退職日：2019/7/10
→健康保険料（介護保険料）・厚生年...

人事総務さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2019/07/04 17:54 ID：QA-0085434 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

メンタル不調復職後の職責（役職）と賃金改定について

お世話になります。

6月より、5ヵ月に亘るメンタル不調（診断名：適応障害）への
回復プログラムを終え、復職する者がおります。

休職時は課長職だったのですが、復職にあたり、業務権限の軽い
業務を従事...

ネームニックさん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2019/04/26 20:34 ID：QA-0084144 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件
517件中211～240件を表示