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496件中211～240件を表示

傷病手当金制度における「社会的治癒」について

いつもお世話になっております。
表題の件についてご教授ください。

＜状況＞
①Ｈ２９．８／１２～Ｈ３０．４／１５＝悪性リンパ腫のため休職
②Ｈ３０．４／１６～Ｒ０１．７／３１＝復職（経過観察のための...

零細総務さん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2019/08/09 16:01 ID：QA-0086131 その他 解決済み回答数 3 件

36協定における事業場間異動があった場合の年間上限について

お世話になります。
弊社は複数の事業場があり、36協定についても事業場毎に締結しています。
その中で、事業場間で異動があった場合、異動先の事業場での年間上限時間の管理は、異動前の事業場の時間外労働を加...

otakeさん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2019/08/09 15:29 ID：QA-0086130 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

仮出勤したがすぐに休職した社員について

精神的な病で休職していた社員が医師の「８月１日より復職を認める」の診断書を提出し復職したい（仮出勤扱いですが）とのことだったので、８月１日に出勤しました。しかし、８月２日から休みだし、８月６日に本人か...

普通の会社員さん
兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
2019/08/06 12:54 ID：QA-0086041 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

退職者と育休中社員の賞与の社会保険料

いつもお世話になっております。
退職者と育休中の社員の賞与の社会保険料について教えてください。

（1）
賞与支給日：2019/7/10
退職日：2019/7/10
→健康保険料（介護保険料）・厚生年...

人事総務さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2019/07/04 17:54 ID：QA-0085434 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

メンタル不調復職後の職責（役職）と賃金改定について

お世話になります。

6月より、5ヵ月に亘るメンタル不調（診断名：適応障害）への
回復プログラムを終え、復職する者がおります。

休職時は課長職だったのですが、復職にあたり、業務権限の軽い
業務を従事...

ネームニックさん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2019/04/26 20:34 ID：QA-0084144 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

所定労働時間短縮措置を取得する役職者について

　標記について相談させていただきます。過去にあまり事例がなかったのですが、２４時間の介護施設で４月末に育児休業から復職する役職者（主任）がおり、その職員から「育児のための所定労働時間短縮措置」および「...

Ｓｏｕｍｕさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2019/04/12 16:01 ID：QA-0083816 人事管理 回答終了回答数 3 件

うつ病で休職中のパートの復職について

当社は小規模な専門店チェーンを全国展開する会社です。

従業員5名の弊社店舗（関東地区）のパート従業員（女性48歳）が今年の初めから鬱病の症状で休みがちとなり2月から休職しました。
割と長く勤務（月1...

ＴＹＫＭさん
愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2019/04/03 17:56 ID：QA-0083542 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

欠勤控除を行なう際の根拠について

いつも大変お世話になっております。
弊社ではずっと昔から、有給を使いきった社員が欠勤した場合は無給として扱い、月額の賃金からの控除を行なっています。
この度、欠勤した場合に賃金控除を行なうことが正しい...

hikari-oさん
広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2019/04/03 14:52 ID：QA-0083532 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

病気の従業員を休職させるには

当社はIT技術者の派遣の会社です。ある社員の派遣者が、派遣先より欠勤、就業中の居眠り、作業効率の悪さでクレームがあり、派遣先よりの契約継続が危うくなっております。本人は（病名は伏せます）特殊な病気を含...

VMYさん
大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2019/03/29 17:14 ID：QA-0083419 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

主治医診断書の有効性について

はじめて相談させていただきます。当社（医療業）では就業規則で2年の病気休職を認めております。数年前になりますが、2年の病欠（メンタル系疾患）から復職した職員がおり、本人希望により、病棟勤務としておりま...

Ｓｏｕｍｕさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2019/03/23 11:03 ID：QA-0083264 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

休職者について主治医の話を聞くことの可否

よろしくお願いいたします。
昨夏より適応障害の診断で半年以上休職している社員がいます。実は昨年末に主治医より、そろそろ復職を考えても良いと言われたそうですが、その後また診断書が提出され休職期間を延長し...

一人事務員さん
静岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2019/03/18 18:50 ID：QA-0083189 人事管理 解決済み回答数 5 件

育児休業からの復職について

現在、育児休業取得中の社員について、2月末に4月からの復職可否を本人に確認したところ、保育所に入園できないためさらに半年（最長の2年まで）延長したい旨の申し出がありました。
そのため代替要員として契約...

ぷいぷいさん
愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
2019/03/18 10:47 ID：QA-0083178 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

自傷行為をする社員について

いつもお世話になっております。

職場で自傷行為（リストカット）をしてしまう社員についての相談です。
従来より、何かあると自傷行為を繰り返す社員がおり、（原因は主にプライベート）
心療内科等の受診を依...

人事チームさん
東京都／ 教育（従業員数 301～500人）
2019/01/07 10:58 ID：QA-0081354 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

育児による時短勤務者の計画年休について

計画年休の取得（付与）についてお聞きいたします。

弊社では労使間協定により、有給消化日を数日、設けております。
現在、育児休業から復職し時短勤務している従業員がいます。特に復職１年目は、どうしても保...

nyan705さん
東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2018/12/21 18:42 ID：QA-0081205 人事管理 解決済み回答数 2 件

休職期間中における育児休業の取扱いについて

いつも参考にさせて頂いています。

一つ相談があります。現在休職中の社員の妻が出産しました。本人はこの機会に休職を停止し育児休業に切り替えたいとの申し出を行ってきました。

該当社員はメンタル不調のた...

redさん
群馬県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
2018/12/12 09:39 ID：QA-0080972 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

【ストレスチェック】高ストレス者の就業上の配慮について

ストレスチェックの高ストレス者の就業上の配慮について
ご質問いたします。

対象者：Aさん　（総合職：転勤あり）
状況　：本年9月に実施のストレスチェックにより高ストレス者に選定されている。
　　　　...

TIFHRさん
栃木県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
2018/12/08 12:13 ID：QA-0080907 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

有給取得義務化への対応案について

お世話になっております。

2019年4月1日から有給休暇取得の義務化が始まりますが、企業の対策として以下の場合はどのようにするべきなのが妥当でしょうか。

１．育児休業中の社員について
　　育児休業...

jindaさん
栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
2018/12/06 08:53 ID：QA-0080849 その他 回答終了回答数 3 件

育児休業期間後に保育所がみつからず復帰できない場合

当社では、保育所に入所できない場合、育児休業期間を最長で2年まで延長できる規則を定めています。
2年経過の時点で保育所に入所できない場合は、「退職」という取扱いでよいのかご相談です。

就業規則では、...

総務担当Gさん
神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2018/10/24 16:05 ID：QA-0079995 人事管理 回答終了回答数 3 件

時短勤務社員の雇用契約書、基本給の書き方を教えて下さい。

私と妻で始めた会社で、ここ5年間の間で社員を採用するようになり、今回、初めて産休・育休を取得した社員が休職期間を満了し、復職致します。
そこで、改めて雇用契約書を作成したいと思いながら、どのように基本...

総務部人事課さん
石川県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
2018/09/01 22:47 ID：QA-0078791 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

切迫流産と診断された社員に対する措置について

いつもお世話になっております。

切迫流産と診断された社員について相談させていただきます。

まず医師の診断通り3週間は休業としました。
その後上司との相談し、以下の通り短縮勤務を行う予定です。
・復...

くへいじさん
愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2018/06/27 11:53 ID：QA-0077423 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

無給の欠勤者の期末勤勉手当（賞与）の支給について

有給休暇を使い切ってしまい、現在「欠勤」（無給）状態の職員に対し、期末勤勉手当（賞与）を支払うのかどうか。支払うとしたら、どういう計算で支払うかを相談させてください。

就業規則と給与規程がありますが...

よさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
2018/06/25 18:47 ID：QA-0077376 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件
496件中211～240件を表示