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有給の利用について

いつもお世話になっております。
有給の利用について教えてください。

この度、育児休業が終了し復職する社員がいます。

育児休業が2/15までで終了となり、保育園が4/1から入園可能になるため、
育児休業を延長せず2/15で終了し、2/16-3/31までを有給としたいとのことです。
復職後の勤務は時短となり、8時間から6時間勤務になります。

そこで教えていただきたいことが2点あります。

（1）
会社としては2/16以降有給を利用していただいて構わないと思っていますが、
法律的（？）に問題になるようなことはありますでしょうか？

（2）
有給を利用する場合の賃金は8時間の金額でしょうか？
それとも6時間勤務の賃金になりますでしょうか？

よろしくお願いします。

投稿日：2020/01/31 14:08　ID：QA-0090147

報酬・賃金

人事総務さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

（１）について
　特に問題はありません。

（２）について
　2/16以降の契約によります。2/16～時短契約ということでしたら、6時間勤務の金額となります。

投稿日：2020/01/31 18:31　ID：QA-0090154

相談者より

ありがとうございます！
2/16以降の金額についてもよくわかりました。

投稿日：2020/02/06 14:48　ID：QA-0090311大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年休取得は本人に希望する時季に付与しなければなりません。そして、取得申請がなされた場合ですと育児休業の延長よりも優先しなければなりませんので逆に拒否は出来ないことになります。

そして、年休取得日に関しましては育児休業終了後の日になりますので、文面の現状であれば短時間勤務の6時間分となります。但し、短時間勤務開始日を年休取得日以降に変更される事も可能ですし、当人の希望はその可能性が高いと思われますので、確認の上そうであれば8時間分の賃金支払いとされるのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2020/02/01 17:49　ID：QA-0090163

相談者より

いつもありがとうございます！
有給の金額も社内で話し合い、8時間が妥当と伝えます。

投稿日：2020/02/06 14:49　ID：QA-0090312大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

（1）問題ありません。有休は本人希望による取得が原則です。
（2）2/16からの契約による「1日分」となります。ご本人に説明の上で対応されると良いでしょう。

投稿日：2020/02/03 09:24　ID：QA-0090172

相談者より

ありがとうございます！
本人と話し合ってみます。

投稿日：2020/02/06 14:49　ID：QA-0090313大変参考になった

回答が参考になった 0件

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