主治医診断書の有効性について

はじめて相談させていただきます。当社（医療業）では就業規則で2年の病気休職を認めております。数年前になりますが、2年の病欠（メンタル系疾患）から復職した職員がおり、本人希望により、病棟勤務としております。しかしながら復職から数年たった現在も通常業務がほとんどできず、誰かがサポートについていないと大きなミスを起こしかねない状況にあります（軽微なミスは何度もあります）。また、こういった状況ですので、人員体制が薄くなる夜勤には就かせられず日勤帯のみの勤務となっています（病棟勤務の場合、原則夜勤可能であることを前提としています）。こういった状況が、周りの職員からも「なぜ、あの人ばかり優遇されるのか」「あの人のサポートにつくと自分の業務ができない（一緒に業務したくない）」「夜勤もできない人が正職員で普通に給与が出ているのは納得できない」等、不満の声がだんだん大きくなっており、職場団結上あまりよくない状況が発生しています。本来でしたら本人とも話し合って、力量に見合った夜勤のない職場へ異動させたいところなのですが、主治医の診断書は復職以降、「職場異動禁止」「夜勤禁止」「交代勤務禁止」となっており、なかなか難しい状況にあります（復職以降本人との継続的な面談は行っていますが…）。一方、産業医の意見としては、「復職から数年たった現在でも異動が不可というのも、適切ではないのではないでしょうか。法人が本人と話し合って適正な配置をしても特に問題はないのではないでしょうか」ということでしたが、産業医の意見が「適正な配置（人事異動）が可能」ということであれば、主治医診断書と異なる判断を法人が行っても特に問題はないのでしょうか。

投稿日：2019/03/23 11:03　ID：QA-0083264