復職の相談 522件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

障碍をもつ職員の雇用について

職員が勤務時間外に倒れ入院し、その後障碍をもつことになりました。面談の結果、通勤が困難であり、また長時間勤務にも耐えられないことが判明しました。そのため、就業規則に基づき１年間の休職としました。
１年...

フジさん: 兵庫県／公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）

内規に基づく休業・休職指示について

先日、メンタル事由で長期間休業・休職していた社員が復職し、軽減勤務を経て通常勤務に戻りました。
数日後、体調不良を訴えて欠勤が続くようになり、主治医と産業医の判断を踏まえて、再度軽減勤務を適用し就労す...

カフェミストさん: 福岡県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

正社員が病欠後に復職する場合の雇用条件について

いつも適格・丁寧なアドバイスを読ませていただき、参考にさせていただいております。ありがとうございます。

生産ライン作業者が私傷病にて1ヵ月程度病欠をし、この度病院から復職の診断がありましたが「事務的...

すずのさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

就業規則改定届の意見書について

皆様のお知恵をお聞かせくださりますでしょうか。

本年10月1日付改定の育児・介護休業法改定に合わせて、就業規則と育児・介護休業規程を改定し、各拠点の従業員代表より改定意見書を取り寄せています。

そ...

なかし1979さん: 鹿児島県／保険（従業員数 51～100人）

欠勤と欠勤の間の公休について

昨年休職していた職員が今年度復職しました。体調の様子を見ながらという形で、すぐれない時は有給休暇にて休みを取得しておりましたが、全ての有給休暇を消化しましたので、それ以降は欠勤対応をしています。
わが...

すずすみさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

停職期間の妥当性について

停職処分の期間について伺いします。
懲戒処分としての出勤停止期間の妥当性や一般的な運用の目安について、先生のご見解を伺いたくご相談申し上げます。

また、教育・改善を目的とした研修は、
（１）停職処分...

cvbnmさん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

休職終了後に退職する場合の有休取得

お世話になります。
下記宜しくお願いします。

ある社員が体調不良で3か月休職しております。
休職が終わる直前にかかりつけ医に受診したところ更に3か月休職が必要という診断だったようです。
それをもとに...

ｊさん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

復職面談時の診断書・産業医報告の共有範囲について

現在、メンタル不調による休職中の社員です。
今月、復職面談を控えており人事部から以下のような案内を受けました。

---
「復職面談時の流れにつきましては、基本的には各部門に委ねております。
...

ずーしんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）

「解雇」規定の運用について

弊社「就業規則」の「解雇」規定に「(2)精神、若しくは身体に故障があるか、又は虚弱、老衰、疾病等のため業務にたえられないと認めたとき」と定めた項目があります。

この項目を適用するとした場合、どの程度...

苦労人　その１さん: 長野県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

長期間、労務の提供ができないパート社員の雇い止めについて

いつもお世話になっております。

弊社の事業所で3年4ヶ月、1度も私傷病により出勤していないパート社員の更新を繰り返している所長がいます。

パート社員に休職制度はありませんので、数か月間、雇用の継続...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

標準報酬月額の改定

定時改定で9月から標準報酬月額の改定対象だった従業員がおります。
8月下旬から産休に入ったのですが、予定通り改定ということで良いでしょうか。
出産手当金は改定前の標準報酬月額で計算されるかと思います。...

papamiさん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

育児介護に関する休業と休暇（短時間勤務も含む）について

下記の社内規程から、休暇や短時間勤務に比べ、
休業においては、社員にとって不利益な内容と見受けられるものでしょうか？
休暇と休業の本質的な違いから考えたほうが良いとも思えるのですが、
専門家の方からの...

よろづさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

休職延長の届出

　いつも大変お世話になっております。

　休職中の従業員が延長を申し出るタイミングについてお伺いいたします。

　現在、病気休職をしている従業員がおります。
医師からの療養指示が「4週間」を目安に発行...

にいじまさん: 埼玉県／食品（従業員数 301～500人）

契約社員を正社員に登用する際の賃金について

当社では、一昨年9月から今年2月までメンタル不調で休職していた正社員の社員が、今年3月に契約社員・時短勤務で復職しました。復職時、条件を満たせば正社員に戻すことを説明しており、来月から正社員として働い...

いまりがわさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

休職の開始日の指定について

いつも貴重なアドバイスありがとうございます。
今回、会社から休職を命ずる場合の休職開始日についてご相談させていただきたく投稿いたします。

従来、私傷病による欠勤は
①本人が年次有給休暇を取得
②有給...

AOBAさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

長欠後の復職判定で、有給休暇取得後退職意思がある社員への対応

いつもお世話になり、ありがとうございます。
精神疾患により長欠していた社員が、主治医の「復職可」の診断を受けましたので、産業医との復職面談を実施し「復職可」の診断を受けました。
会社のルールは、主治医...

サ推室さん: 愛知県／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

復職後の時短勤務を拒否された場合について

近々復職予定の休職中の従業員がいます。
弊社のルールでは休職者が復職する場合、最初の１ヶ月間は時短勤務をすることとなっています。
主治医の時短勤務の指示の有無に関係なく、産業医の指示で時短勤務するよう...

*****さん: 埼玉県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

育児休業明けに勤務日数が変わる場合の年休付与日数について

育児休業中の非正規職員が復職するのですが、その職員の年次有給休暇の付与日数について疑問がありますので、どなたかご教授ください。

①育児休業からの復帰　７月１日（１年間の育児休業取得）
②出産前の勤務...

南の鷹さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

休職から産休への移行

いつもありがとうございます。

3月に社員がメンタル不調で休職を開始しました。1か月後、妊娠が判明しました。判明後にもらった診断書の傷病名はメンタル不調のほうですが「妊娠も配慮して、6月30日まで自宅...

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

育児休業終了後の退社について

社員から相談を受けました。
状況は以下のとおりです。

弊社男性社員
育児休業期間：2025年3月31日～2025年8月31日
復職予定日：2025年9月1日
有給残日数：20日

この社員は、育児休...

ひとり事務さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

逮捕後不起訴となった従業員の取扱いについて

入社1年ほどのキャリア採用従業員が、勤務時間中にSNSで知り合った女性に対し不同意わいせつ罪の疑いで警察に逮捕されました。
その後、嫌疑不十分により不起訴処分となり、釈放・復職予定となっております。
...

青木秋生さん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）

私傷病休職からの復職時、多くの条件を出す従業員の休みの取扱い

ハウスダストなどのアレルギーを理由として私傷病休職を繰り返している従業員がいます。これまで色々な部署に配属し配慮してきましたが、どこの部署でも、職場に浮遊しているホコリやシュレッダーカスを吸引してしま...

人事課員さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

メンタル不調による復職からの雇用契約について

当社では、一昨年9月から今年2月までメンタル不調で休職していた正社員の社員が、今年3月に契約社員・時短勤務で復職しました（契約は3ヶ月更新）。復職時、条件を満たせば正社員に戻すことを説明し、その条件と...

いまりがわさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

育児休暇中の有給休暇付与残日数について

お世話になります。

以下年休残日数の管理をしておりまして
正確な残日数を知りたく以下ご質問のご返答いただきたく
何卒宜しくお願い致します。

例）2021年9月16日～2023年9月15日までの２年...

じんじのひとさん: 東京都／不動産（従業員数 11～30人）

休職命令について

休職命令の発令について
昨年、弊社社員（正社員）が私病のため3ヶ月休職しておりました。
その後、本人希望により復職し現在6ヶ月経過しております。
就業内容もフルタイム勤務ができないため、希望のシフト日...

はらっぺさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 31～50人）

休職明け社員の雇用形態変更について

弊社にメンタル不調によって休職した後、復職した社員がおります。

もともと正社員だったものの、復職時に役員より正社員復帰を認めない旨の指示があり、契約社員として復職させました。（主治医からの復職許可は...

いまりがわさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

休職者の復職について

子会社（従業員40名規模）で休職中の従業員Aさんがおります。

現在、障害者手帳の申請を行っているのですが、復職にあたり雇用形態を変更すべきかご教示いただけますでしょうか。

休職前の勤務
正社員　週...

Take3さん: 愛知県／その他業種（従業員数 11～30人）

雇入れ時健康診断、定期健康診断の来所受検に関して

お世話になります。

弊社では特定健診と特殊健診が巡回健診で4月に4日間実施予定（勤務時間内:賃金発生）となっております。
下記①～④のケースで交通事故等の安全面での問題、賃金面での問題等がないかご教...

健康花子さん: 栃木県／機械（従業員数 501～1000人）

産業医指導に従わない従業員について

いつもお世話になっております。
私傷病休職の復帰者が、就業制限に従わない場合についてお伺いさせてください。
【状況】
・主治医からの復職可の診断書へは特に時短勤務といった就労制限の記載なし。
・復職時...

MMSSさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

休職中の管理職の復職時の降格・減給調整について

表題の件につきまして
小さな法人で人事部がなく、社労士契約もないもので
数名の管理職で検討しているところです。

ある管理職が心身不調により受診、約半年休職、そろそろ本人より復職の希望があり、ドクター...

文緒さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）