育児休職中の昇格について
いつもお世話になっております。
弊社では評価期間が4月〜3月となり、昇格の場合実際の発表は7月となりますが、昇格タイミングは4月スタートで給与分は遡及処理を行います。
こちらの前提がある中、
2月よ...
- YT20170223さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 3001～5000人）
復職の相談
障害者手帳取得者の懲戒処分について
１０年前に脳梗塞を患い、その後１年ほどかけて復職した社員がいます。
６０歳を間近にした年齢で、加齢のほか自宅で実親の介護などの疲労からか、今年の3月に障害者手帳を取得したと、先日報告を受けました。
...
- 総務初心さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
退職希望者が休職延長を申し出てきた場合
お世話になります。
現在休職中の社員が、退職を申し出てきました。
該当社員は外国籍で、ビザの関係で退職から3ヵ月以内に就職しないと強制退去になってしまうため、休職期間をできる限り延長して退職日を先送...
- 瓜＠スイカさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
時短にて復職する場合の労働条件通知書について
この度、病気から復職する社員が出てきました。一旦時短にて復職することになります。
その場合、労働条件通知書を再発行する必要はあるのでしょうか。
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
休職期間満了による退職は妊婦に対して不利益な扱いにあたるか
妊娠中の女性正社員が切迫早産の診断を受け、医師に就労を禁じられました。
出産までは安静が必要で、就労許可が出る見込みは薄いとのことです。
弊社就労規則では私傷病による労務不能に対して休職を命ずること...
- 孤独の管理部さん
- 千葉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
派遣社員の育児休業について
私は派遣先の人事担当です。
近々、派遣社員が育児休業に入ります。
派遣社員を受け入れている部署からは、
・育児休業を取得して休業後、復帰してほしい
派遣会社（派遣社員）からも、
・育児休業後復職した...
- 人事職さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 10001人以上）
育児休業手当に関して・・・
何時も雑多な質問に回答頂き、感謝しております。今回は少し人事面とは離れますが、宜しければご回答御願い致します。
弊社の総務部女性が、昨年9月30日で育児（次男出産のための）休業を終え、昨年10月1日...
- Jyuukiさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
メンタル不調の症状のヒアリングを主治医に行うことについて
初めて投稿いたします。中小企業で人事を担当しています。
対応方法が分からないため教えていただけますでしょうか。
抑うつ状態によるメンタル不調のため、4月に休職をしていた従業員がいます。
その後、5月...
- 351takaさん
- 山口県／ その他業種（従業員数 11～30人）
就業制限がある社員の休職期間満了による自然退職
いつもお世話になります。
当社の就業規則では、
①休職期間
私傷病による欠勤が1か月継続したときなど休職事由に該当した場合、会社は以下の期間の休職を命じることが出来ます。
勤続3年未満の者は、6...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
育児休業終了時期の会社都合での変更
出産を予定している従業員がおります。
本人が希望として提出してきた復職日を「早める」、あるいは「遅らせる」ことは、労基法上は可能なのでしょうか？また、本人側に相談すること自体にも問題は起きますでしょう...
- ＳＳｙさん
- 東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
男性の育児休業中の住民税の取り扱いについて
いつもお世話になっております。
男性の育児休業中の住民税の取り扱いについて教えてください。
この度、男性従業員がお子様の誕生に伴い、1カ月間の育児休業を取得することとなりました。
その際、女性であれ...
- ゆず茶さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
復職者の年休付与日について
いつもお世話になっております。
当社は社員復職者の年休付与について規則でこう定めております。
（1）【産休育休及び介護休からの復職】
復職時期に限らず、社員と同じ日数を付与
（2）【私傷病からの...
- タカさんさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
休職中の定年再雇用について
いつもお世話になっております。
当社は60歳で定年で継続再雇用制度を導入しております。
この度、病気休職中で定年を迎える社員がいるのですが、定年時点で復職はほぼ不可能な状況です。この場合、再雇用しない...
- 困っていますさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
診断書を出してからの退職日決定について
昨年度のうちから、今年度春くらいには辞める辞めると言っている社員がおりますが、退職日が決まっておらず、採用計画や配置、業務あ分担の目処が立たないため、上司が面談したところ、いまは毎日出勤しているが、実...
- 花子さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
賞与の非常時払いについて
うつ病で３週間入院して、現在復職準備中の社員から、タイトルの通り
依頼がありました。就業規則には、会社の業績、勤務成績などを勘案して
支給すると記載してあります。この表記では、非常時払いの条件である...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
復職時の職場とその拒否に伴う対応について
いつも大変お世話になっております。
1年5か月程度の休職(メンタル疾患)を経て、復職を希望してきた社員がいます。
(2022年5月末が休職期間満了日でここまでに復職できなければ退職になる)
元々所...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
転籍出向者に対する給与面での対応について
当社には複数子会社があり、子会社Ａで常務取締役兼務部長をしていた者を
一旦3/31付で親会社に復職させ、4/1付で別の子会社Ｂに取締役部長として
転籍出向させました。
Ａ社では、役員報酬のみ、Ｂ社では...
- サクラサクさん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 31～50人）
復職後の傷病手当金支給申請について
いつもお世話になっております。
タイトルの件につきましてご相談させていただきます。
傷病手当金を受給している者が、所定労働時間である週40時間勤務に復帰はしたものの、従前の業務に復帰できない場合、医...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
休職者の休職期間満了時の対応について
いつも大変お世話になっております。
2022年5月末で1年6か月の休職期間を満了予定の社員がいます。
現時点で主治医の診断は「5月中の復職は難しい」というものでした。
5月のゴールデンウィーク明け...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
支払基礎日数の算出について
いつもお世話になっております。
正社員の支払基礎日数は、通常は歴日（4月なら30、5月なら31）となりますが、育休等で月途中から休職または復職の場合はどのようにすればよろしいのでしょうか？
例えば...
- 人事の介さん
- 富山県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
育児休業からの復職に関する社内ルールについて
1歳前に保育園入所が決まった場合の復職日の取り扱いについて教えてください。
今まで、会社のルールとして保育園の入所日＝復職日としており
慣らし保育期間については、有休をとっていただくこととしておりま...
- あひる3号さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
就業規則 【休職】についての規定変更
いつも参考にさせて頂いております。
現在、当社の就業規則には
（休職）
第９条 労働者が、次のいずれかに該当するときは、所定の期間休職とする。
① 業務外の傷病による欠勤が3 か月を超え、なお療養を...
- Ｒさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
病休・休職・復職後の対応について
昨年の4月より表題のように病休・休職・復職を繰り返す職員がいます。
今現在もこの件について頭を抱えており、どのようにすべきかみなさまの意見をお聞きしたく相談させていただくことにしました。
ちなみにこ...
- 新人ＨＲさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
育児休暇明け社員の配置転換について
育児休暇から復帰予定の社員の配置転換について、教えてください。
入社10年を超える女性社員が、2度目の育児休暇を終え4月に復帰したいと連絡がありました。アパレル会社のため社員の9割は店舗スタッフ（シフ...
- たかださん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
業務中の事故による給与減額措置について
お世話になります。商品車を取り扱っている会社です。
従業員Ａさんはメンタルで１年半ほど休職していたのですが、１年程前に復職しまして、現在の業務（会社敷地内で商品車を移動及び付帯作業）に従事していただい...
- コーンさん
- 岩手県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
産休前及び復帰後の働き方について
初めてご相談させていただきます。
当院で初めての産休育休取得予定のスタッフがおります。(これまでのスタッフは退職選択)
私自身受付職ですが、昨年度より労務経理も携わり、自身にも子供がおりますが、産休育...
- みゅう27さん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
育児休業期間満了日までに復職が不可能な場合の対応について
現在、育児休業を取得している従業員から、当社就業規則に定める休業期限（満２歳到達日直後の４月１５日までの間）までに復職が不可能である旨申し出がありました。（お子さんの看病等の為）
当社の就業規則上、...
- 人事部Ｔさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
治癒前に退職する社員の労災特別補償の取り扱い
当社社員が以前、労災で大きな怪我を負い、
現在は復職している状態ですが、障害認定が下りていない状況です。
しかし、その社員が近々退職する予定となっております。
そこで治癒前に退職する社員の労災特別補償...
- 総務1年目さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
保育入園にかかる市の育児休業期間の指定について
お世話になります。育児休業期間についてご教示いただきたく存じます。
今回、今年の12月に子が1歳になる方が育児休業を取得予定なのですが4月の保育入園予定となっており、入園条件として4/29(金：祝日...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
傷病手当金受給満了後について
いつもお世話になっております。
タイトルの件につきましてご相談させていただきます。
傷病手当金を受給して間もなく１年を迎える従業員がおります。
主治医の指示のもと、週20時間程度の業務（従前より軽い...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）