パフォーマンス改善プログラム対象者の選定について
当社では、パフォーマンス改善プログラムを制度化して、運用しているのですが、建付けは、当社で定めるJDならびに1年間の目標設定・成果達成に対する本人GAPがどれだけあるのかといった事を指標に選定するよう...
- さすらいさん
- 東京都／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 10001人以上）
復職の相談
休職期間満了により退職となる従業員からの立替金回収について
従業員個人の健康上の理由で一定期間休職されていた従業員が復職出来ないため退職となります。（就業規則上、休職は１年を上限とし、復職できない場合は退職とすると規定）
①この場合職場復帰できない場合は、一般...
- たくみんさん
- 福井県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
休業後における有給付与について
昨年職場の人間関係トラブル（パワハラ）により精神疾患を患い3ヶ月半ほど休職しました。
その際通院や会社との面談も行い、業務上での傷病であることは周知されていましたが、会社から傷病手当金の申請の手続きを...
- ツヨまるさん
- 東京都／ 化学（従業員数 10001人以上）
安全配慮義務違反に対する厳重注意について
いつもお世話になっております。
上司の男性社員（役職：主任）との人間関係により、適応障害の診断を受け、傷病手当金を受給しながら1年6ヶ月、休職をしていた女性社員の復職が決定したのですが、
まだ、年...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
業務上災害（労災）休業後退職の有給休暇使用について
いつもお世話になっております。
業務上災害で休業し始めた従業員より、
「休業期間は休業補償を受給し、その後有休を使って退職したい」との
希望がありました。
休業期間中は労働義務がないため、
有休使...
- R********さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
短期間の休職を繰り返す従業員の対応について
お世話になっております。
メンタル不調で欠勤している従業員の今後の対応について、ご相談させていただきます。
過去に複数回うつ病により休職を行っていた従業員が、現在も同様の傷病で休職中です。
毎回復...
- スガコバさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
療養休職からの復職後の短時間勤務期間の制限について
いつも利用させていただき、大変助かっております。
現在弊社では就業規則の見直しを行っております。
見直しにあたり、過去の弊社事例を基に、精神・神経性疾患などの
療養休職からの復職に関して、
「医師...
- サティーさん
- 京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
就業規則へ療養休職期間中の状況確認を盛り込む是非と考慮点
いつも利用させていただき、大変助かっております。
さて、現在弊社では就業規則の見直しを行っており、過去の弊社事例を
基に、リスク管理面、実運用面で必要な内容も盛り込もうとしております。
その中で、...
- サティーさん
- 京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
上限いっぱいの時間有給保持者の勤務時間短縮の対応について
質問させていただきます。
弊社では年に5日分を限度として、1時間単位での有給休暇を付与しております。以下時間有給と記載しております。
現在、日有給35日、時間有給を40時間（8時間×5日）を有して...
- 新人1さん
- 愛知県／ 医薬品（従業員数 1～5人）
育児休業から復帰社員の社会保険について
いつもお世話になっております。
育児休業から復職する従業員が短時間勤務となる予定です。まだ週に何時間働くか決まっていない状況です。
元々は一日８時間労働の正社員です。
復帰後、
６時間の時短であれば週...
- がっしーさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
試用期間中及び満了後の解雇予告について
当社は採用から６カ月が試用期間となっていますが、このたびメンタル不調で病気休暇（有給・独自制度）を取得している社員が、試用期間満了日までに復職が困難であると判断し、一旦年休の残日数の取得も含めた期日で...
- Jinjinさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
育児休業後の休職
いつも参考にさせて頂いております。
うつによる休職で以前にも1カ月程の休職や、有休を使用した長期休みを繰り返している社員がおります。
弊社の休職規定は下記でございます。
・6カ月で復帰できない場合...
- 営業管理さん
- 新潟県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
休職期間中の有休消化に関して
社員から休職後、退職までの有休消化に対する問い合わせを受けました。
・適応障害のため10月11月の途中まで休職。
・11月の途中から復職し、復職と同時に残りの有休を、11月後半、12月に充てたい。
...
- メロスさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 10001人以上）
試用期間終了後の本採用取り消しについて
いつもお世話になっております。
試用期間終了後の本採用取り消しについてご相談があります。
まず、当該社員の状況は以下になります。
・試用期間は6か月
・採用面接時にメンタル面での手帳を持っていること...
- ストレス緩和さん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
復職後の在宅手当申告漏れによる未払い
上司の申告漏れで在宅手当が支給されていないことが本日発覚しました。
期間は4月から8月分まで、金額は25,000円です。
従来、休職期間中の3月時点で2024年度上期の在宅手当要否の申告が必要となりま...
- t498さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 3001～5000人）
メンタル疾患職員の復職方法について
常勤メンタル疾患の職員の復職についてのご相談となります。
9ヶ月ほど休職期間があり、就業規則上、休職最大期限の12ヶ月を目前に段階的な復職可能な診断書が提出されました。
本来であれば段階的な復職と...
- zyakoさん
- 三重県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
欠勤許容期間と通算規定について
いつも大変お世話になっております。
タイトルの件についてご質問させていただきます。
当方の就業規則において欠勤許容期間と休職期間及びそれらの通算については下記の通り規定しております。
①欠勤許...
- しらたにさん
- 愛知県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）
休職時復帰に際して
いつもお世話になっております。
休職者が復職するにあたり、主治医からの復職可の診断書を取得するよう促しておりますが、医師が復職可能とする日までに診断書の交付が間に合わないことがあった場合、診断書を確認...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
時短勤務者の有給付与について
いつもお世話になっております。
時短勤務者の有給付与についてお伺いいたします。
弊社は出勤率を80％未満の場合、有給は付与しておりません。
８時間勤務の正社員が１年程度病気療養し、今年の1月から復職...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
産業医指示による時短勤務の給与につきまして
いつもお世話になっております。
弊社では、私傷病による休職制度を設けております。
復帰に際し、主治医からは特段の時短勤務の指示はありませんでしたが、弊社産業医から時短勤務の指示がなされました。
これ...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
労災と傷病手当金が出ない期間について
業務労災で医師の指示による自宅療養をされていた社員が復職しました。
休職中に、労災給付金の申請をし、
症状固定までの期間の労災給付金の支給が決定されました。
医師の指示による自宅療養中にさかのぼって...
- 営業管理さん
- 新潟県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
当月払い制での月中復職者給与について
いつもお世話になっております。
弊社は基本給は当月末締め当月払い、勤怠実績に係る部分は翌月精算で給与計算しています。
この度、月中に育児休業復職者がいるため基本給は日割計算をする予定です。
規程では...
- こまったひとさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
傷病休職中の従業員の職場復帰について
軽い脳梗塞で傷病休職していた従業員が、在宅勤務による職場復帰を希望しています。しかし、弊社の規定では、育児・介護を理由としない従業員の在宅勤務は原則週１回としています。弊社の産業医はこの従業員と面談し...
- ケーズミコータさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
育児休業間の復職について
お世話になります。
育児休業中の社員が、育児休業延長中に第2子を出産しました。
出産した時点で第2子の育児休業に移行する予定でしたが、保育園入園のために復職する必要があるとの事で第2子の育児休業開始...
- たけゆきさんさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
休職期間の争いについて
当社では「業務外の傷病により、欠勤が継続して1ヵ月に達した時」休職を命じるという就業規則になっています。
休職期間は就業規則で
休職開始日において勤続3年未満の者～1ヵ月
休職開始日において勤続3年以...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
休職最終日と復職日との間に期間がある場合の対応
お世話になります。
メンタル不調の従業員が復職します。
例えば、2024年5月31日（金）までが休職期間で休職届にも5月31日で記載されています。
当該従業員から復職希望日が6月3日（月）とのことで連...
- 三月のライオンさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
退職と計画的傷病手当受給について
漠然とした内容で誠に申し訳ありませんが、当社従業員（管理職）が先日適応障害の診断が出て、結果約1か月半休職、その後復職したのですが、その際に異動の内示を行った所、直ぐに退職する旨、本人より申し出があり...
- 都合のいい野郎さん
- 兵庫県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
定年退職に関して
何時もお世話になります。
当社の就業規則では定年は60歳、本人が希望すれば65歳までは雇用延長となっております。
1月に定年を迎え雇用契約を再締結した従業員が3月に私傷病にて休職になり復職までには1...
- ジュンゾウさん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
復職時の対応方法について
現在メンタル疾患によりお休みされている従業員から、復職に際して「配置転換が望ましい」と記載された診断書の提出がありました。しかしながら、当社も規模の小さい会社で、復職時に配置転換できるポジションや、こ...
- YWNCさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
パワハラ訴え後の復職の取扱い
社員Ａが事業所責任者へパワハラ行為を労基へ訴えましたが、労基の取扱いとしてはあくまでも労働相談の程度との対応でした。当事者同士の発言の受け止め方の食い違いから生じた問題で職場内でもパワハラの認識は全く...
- Ｉちゃんさん
- 三重県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 11～30人）