慶弔休暇について
お世話さまです
弊社の規程には慶弔休暇についての記載はありますが、中途採用者の試用期間中(弊社は3ヶ月)での慶弔休暇は一般的に無給でよろしいのでしょうか?
規程に試用期間中の件についても記載が必要でしょうか?
よろしくお願いいたします。
投稿日:2007/10/09 16:19 ID:QA-0009994
- *****さん
- 東京都/医療・福祉関連(企業規模 11~30人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
慶弔休暇につきましては、休暇制度の有無、日数及びその要件、給与の有無等、全て会社で任意に決めることになります。
従いまして、慶弔休暇を有給または無給にするかも規定に従う事になりますが、一般的には休暇ニーズの高さからしまして有給としている企業が多いといえるでしょう。
また、規程上有給と明記されているか、または明記が無くとも慣行上有給として扱われている場合ですと、適用除外となる従業員について定めが無ければ、試用期間の者も含め全ての従業員に対し有給扱いとしなければなりません。
適用除外については、やはり規程上に明示する事が不可欠です。
ちなみに、試用期間でも出来れば休暇の性質上一般の社員と区別しない方が望ましいというのが私共の見解になります。
投稿日:2007/10/09 23:28 ID:QA-0010001
相談者より
投稿日:2007/10/09 23:28 ID:QA-0034002大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
休日と休暇 休日と休暇の定義(違い)を詳しく... [2007/04/09]
-
試用期間の延長 弊社では新規採用にあたり3ヶ月の... [2006/07/18]
-
試用期間中の社員について。 入社時に試用期間を3ヶ月としてお... [2023/07/31]
-
試用期間中と期間後の退職勧奨 いつも参考にさせていただいており... [2022/11/11]
-
労働契約書の賃金額の記載について 賃金が試用期間中は時給、試用期間... [2016/12/15]
-
契約期間と試用期間の関係 いつもお世話になります。期間の定... [2006/12/21]
-
試用期間満了時に不採用決定した場合の処遇は? 当社では原則3ヶ月間の試用期間を... [2008/05/19]
-
契約社員の試用期間について 当社の「就業規則(契約社員用)」... [2019/02/18]
-
試用期間中の職務変更 6ヶ月の試用期間中に会社・従業員... [2016/12/09]
-
試用期間の雇用について いつもお世話になります。弊社では... [2021/02/26]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
解雇予告通知書(試用期間終了後)
試用期間終了後、万が一解雇をする際の予告通知書です。
採用稟議書(採用決定時)
社内の関係者に、選考の進んだ応募者について、採用をするかどうかを諮るための稟議書です。
傷病休暇規定
年次有給休暇とは別に、傷病を理由として休暇を取れる傷病休暇を就業規則に盛り込むための文面です。
休暇管理表
従業員の休暇をまとめて管理するためのExcelファイルです。複数名の休暇状況を管理する際に役立ちます。