事業所の届け出について
いつもお世話になります。
弊社の事業所登録済のサテライトオフィスの組織の長が異動となり、異動後はそのサテライトオフィスには人事権を持つものがいなくなりますが、所属員は引き続き10名以上在籍することとなります。
この場合、直近上位の機構と一括して一つの事業場として取り扱うことに変更は可能でしょうか。
もしくは、事業所登録はそのままで、直近上位の事業場の長が事業所長を兼任といった扱いにするのが適切でしょうか。
ご教示のほどよろしくお願い申し上げます。
投稿日：2021/01/06 11:51 ID：QA-0099615
- *****さん
- 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 10001人以上）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、従業員数が10名以上であれば就業規則の作成義務が生じることからも通常の場合ですと独立した事業所として取り扱われる事になります。
但し、現実問題としまして人事権を有する者がいない等独立性の乏しいオフィスであれば単独で人事管理を行う事が困難の場合もございます。対応としましては、所轄の労働基準監督署へご相談され具体的な事情に応じての措置を取られる事をお勧めいたします。
投稿日：2021/01/07 23:16 ID：QA-0099673
相談者より
ご回答ありがとうございます。大変参考になります。
投稿日：2021/01/12 10:03 ID：QA-0099740大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
10人未満の事業所が就業規則を届け出る意義は？ [2020/10/19]
-
就業規則の届出の際の事業所の直近上位の考え方 36協定は原則、事業所単位で労基... [2019/02/14]
-
事業所登録の条件 労基署に事業所登録を行わなければ... [2019/05/13]
-
派遣の抵触日についての事業所とは ご相談させて頂きます。派遣の抵触... [2024/04/06]
-
事業所の分割による労使協定の締結について 数年前に弊社で事業所を2つに分け... [2024/06/07]
-
新規事業所設立後の就業規則一括届について この度弊社では新規事業所を設立し... [2024/03/13]
-
事業所について 現在合同会社を経営しています。今... [2020/09/19]
-
２４協定の締結について ２４協定は各事業所毎に締結するこ... [2020/03/11]
-
小規模事業所の労働者代表選出について 弊社では本社のほかに小規模事業所... [2021/01/29]
-
事業所変更に伴う年休管理について Ａ社において、Ｂ事業所が7月末で... [2019/06/06]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
非常時持出品リスト
事業所が被災したときに備えて持ち出す備品をリストアップしたものです。
異動の挨拶状（社外）
社外向けに異動の挨拶をするための文例です。
異動の挨拶状（社内）
別の部署に異動になる際、元の部署に送る挨拶の例文です。
身上異動書（見本2）
住所・連絡先の変更や家族に関する事項などを届け出るための身上異動書です。
