週40超時間の基準日切り替えについて
いつも拝見させていただいております。
実務上でとても助かっております。
転籍となる従業員がおりまして、
週40超の起算日が日曜日から火曜日に代わります。
そこで
日 月 火 水 木 金 土 ｜ 日 月 ｜ 火 水 木 金 土
ー ８ ８ ８ ８ ８ ー ー ８ ８ ８ ８ ８ ー
凡例
ー…休日
８…8時間勤務
と勤務をした場合、2週目の月曜日はどちらに算入されますでしょうか。
お手数ですがご教示のほどお願いいたします。
投稿日：2020/12/11 18:14 ID：QA-0099068
- 桜太郎さん
- 東京都／HRビジネス（企業規模 51～100人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、会社毎の週起算日に応じて判断する事になります。
文面の事例ですと、仮に2週目の月曜まで転籍前の会社で勤務されていれば、2週目については転籍後の会社の土曜までの労働時間を通算して週40時間を超える時間外労働の有無を確認する事になります。同時に、転籍後の会社におきまして入社初日の2週目の火曜から始まる1週間でも時間外労働の有無を確認する事が求められます。
投稿日：2020/12/11 21:29 ID：QA-0099081
相談者より
回答いただきありがとうございます。
月曜日の例がとても参考になりました。
基本的には会社が変わるイメージを持てば、各会社の起算日に従えばよいということで理解いたしました。
投稿日：2020/12/15 14:49 ID：QA-0099167大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
転籍ということですから、
転籍するまでは、前の会社、転籍後は、新しい会社のルールに従ってください。
投稿日：2020/12/12 12:11 ID：QA-0099092
相談者より
回答いただきありがとうございました。
投稿日：2020/12/15 14:47 ID：QA-0099166参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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