業務委託の勤怠管理について

このたびお世話になります。

業務委託として、小売店舗における常駐での運営を請け負ってる者です。
現場の人員内訳は、業務委託数名＋アルバイト数名です。

毎朝、業務委託が出勤次第、店舗を解錠し、数十分後にアルバイトが続けて出勤するのですが、
最近、業務委託の到着の遅れに伴い、解錠がアルバイトの指定出勤時刻に間に合わないケース（最大約10分）がたびたび発生しました。

業務委託はシフト制で、日によっては1人の場合もあるのですが、上述の状況はそうした条件と時間にルーズな解錠担当者が重なり、引き起こした次第です。
なおアルバイトはタイムカードの打刻で勤怠管理されているため、店舗を経営する会社に原因は伝わっています。

会社は再発防止のため、これまで勤怠報告を課していなかった業務委託全員に、出勤・退勤時のメール報告を合意なく義務付けました。

このような業務委託への管理強化の指示は、法的に合理性ある妥当な範囲だとみなされるのか、ご教示いただけますと幸いです。

投稿日：2020/12/09 15:17　ID：QA-0098995