出張中の移動における労働時間の定義について

おっしゃるとおりです。

本事例の場合、顧客の物品（いわゆる貴重品）か、そうでないかが評価基準になります。

顧客の物品を運ぶ以上は、紛失、破損させないための十分な注意義務を負わされており、使用者の指揮命令下にあると評価されますので、例２の場合は労働時間と考えられます。

一方で、例１のように、車両には工事で必要な資材等が常時載せてあり、単に現場へ移動するだけであれば、例２ほどの注意義務の負担はないとも考えられ、労働時間として扱わなくても問題はないでしょう。

ただし、労働時間として扱うのも御社の判断次第です。

投稿日：2020/11/28 11:25　ID：QA-0098632

相談者より

ご確認ならびに、明快なアドバイスをいただきありがとうございました。
明確になりました。

投稿日：2020/11/30 13:18　ID：QA-0098678大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、確かに指示を受けることなく仕事の道具を積んでいるだけであれば、直ちに労働時間と認める義務まではないものといえます。

しかしながら、当事案の場合ですと、自宅と仕事場の間の直行直帰の移動ではなく、既に他の勤務場所からの移動になりますので、上記の点には関係なく既に会社の指揮命令下に置かれているものと判断出来る事から労働時間扱いとするのが妥当といえます。

投稿日：2020/11/28 17:58　ID：QA-0098635

相談者より

ご確認ならびに、明快なアドバイスをいただきありがとうございました。
出張中の移動とはいえ、労働時間として扱う条件と状況がより明確に理解できました。

投稿日：2020/11/30 13:24　ID：QA-0098681大変参考になった

労働時間として扱う必要はない

▼出張目的業務の為の道具搬送で、出張目的自体ではありませんので、ご理解の通り、労働時間として扱う必要はありません。

投稿日：2020/11/28 19:08　ID：QA-0098638

相談者より

ご確認ならびに、明快なアドバイスをいただきありがとうございました。 明確になりました。

投稿日：2020/11/30 13:18　ID：QA-0098679大変参考になった

ご質問の件

例１：労働時間にはあたらない

例２：労働時間にあたる

理由はご認識のとおりです。

投稿日：2020/11/29 13:50　ID：QA-0098644

相談者より

明快なアドバイスをいただきありがとうございました。
基本的な理解は間違いではなかったことが明確になりました。

投稿日：2020/11/30 13:20　ID：QA-0098680大変参考になった