外国籍従業員の社会保険について
いつもお世話になっております。
中国籍従業員で現在国内に在住している方を国内法人で採用し、中国法人に出向させる場合、社会保険は国内で加入するべきでしょうか。
もしくは、住民票を中国に戻し、中国にて加入するべきでしょうか。
何卒、宜しくお願いいたします。
投稿日：2020/11/19 09:35 ID：QA-0098415
- yacchiさん
- 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 51～100人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、給与が国内法人で支給されていれば国内での加入となります。出向先の中国法人からの支給となる場合ですと、中国での加入となります。
但し、可能であれば中国法人へ転籍してもらい、保険以外の件も含め全て中国法人側にて管理されるのが望ましいでしょう。
投稿日：2020/11/19 11:21 ID：QA-0098422
相談者より
ご回答いただきありがとうございます。
給与の支払い元によるのですね。
転籍の件も検討します。
投稿日：2020/11/19 12:58 ID：QA-0098430大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
給与を国内法人から支払い、管理するということであれば、国内で加入となります。
給与を中国法人から支払うということであれば、国内では加入できませんので、
中国法人で加入となります。
投稿日：2020/11/19 12:04 ID：QA-0098429
相談者より
ご回答いただきありがとうございます。
給与の支払い元によるとのこと、承知いたしました。
投稿日：2020/11/19 12:59 ID：QA-0098431大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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