生理休暇の申請方法について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、恐らくは職場の雰囲気や上司の姿勢に問題があるものといえるでしょう。つまり、何らかの原因で生理休暇を申請し辛い環境になっているものと思われます。

対応としましては、
・全職員に対し、生理休暇も含めた休暇取得に関わる啓蒙活動の実施
・特に管理職に対する生理休暇の積極的取得に関する教育指導
を行われるべきといえます。

いくら世間一般や法令上で女性差別の撤廃等が叫ばれても、旧態依然たる姿勢を取られる方もいらっしゃいますので、そこは人事担当が毅然とした態度で改善を図る必要があるものといえます。

投稿日：2020/11/04 09:43　ID：QA-0098002

相談者より

　(1)全職員に対し、生理休暇も含めた休暇取得に関わる啓蒙活動の実施。(2)特に管理職に対する生理休暇の積極的取得に関する教育指導。については実施したことがありません。先ずは全職員に啓蒙することをTOPと相談して進めていくようにいたします。
　ただ、多くの企業が、服部先生が指導してくださったことを、当たり前のようにやっているのか？という疑問は残ります。ネットを見ても生理休暇取得率は低く、法律で定められた休暇であるにも関わらず、殆どの企業で「ないがしろ」にされているような感じがします。弊社女性従業員と同じ思いを持っている女性労働者は多くいると思いますが、取り上げることさえ「タブー」というような風潮だと、人事担当としては悲しくなります。
　逆に考えれば、意見が言いやすい職場であると考え、服部先生が教えてくださったことを進めてまいります。ありがとうございました。

投稿日：2020/11/04 10:38　ID：QA-0098009大変参考になった