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休職中の定期健康診断受診について

いつもお世話になり深謝申し上げます。
題記の件ですが、休職中の社員については基本的に受診させなくてよいと思いますが、本人からの申出を受けた結果、今月(10/1)から休職となる社員がいます。正確には、10/1から10/13のAMの間は有給休暇消化(8.5日)して、10/13のPMから欠勤となります。(欠勤日数：１３．５日）その後、当該社員は傷病手当の申請を行う予定です。

この社員に対して定期健康診断を受診させる必要はありますか？
【週の所定労働時間の４分の３】とは、有給休暇分の取り扱いはどのようになるのでしょうか？
上記の例では、10/19～23と10/26～30の２週間に亘り欠勤ですから、週労働時間の４分の３以上
働いているとは言えない状況です。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

投稿日：2020/10/09 13:46　ID：QA-0097383

労務・法務・安全衛生

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（企業規模 31～50人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、まず週の所定労働時間の件につきましては、文字通り労働契約上の所定労働時間を指していますので、年休を取得されて実際に勤務時間が少なくなった場合でも取り扱いに変わりはございません。

しかしながら、傷病等の理由で年休消化→休職となり全く出勤されない場合ですと、現実問題としまして健康診断を受けさせる事は困難といえますので、そういった方まで無理に受診させる義務まではないものといえるでしょう。

投稿日：2020/10/09 21:11　ID：QA-0097397

相談者より

ありがとうございます。
休職中の健康診断受診は矛盾してると感じてましたので参考になりました。

投稿日：2020/10/12 08:43　ID：QA-0097422大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

年次有給休暇を取得した日（半日、時間有休含む）は、欠勤として取り扱うのではなく、出勤したものとして取り扱う必要があります。

それに４分の３以上というのはあくまでも目安に過ぎませんから、仮に４分の３未満であっても概ね２分の１以上であれば健康診断を行なうことが望ましいともされております。

したがって、あまり４分の３という数字にこだわる必要はありません。

投稿日：2020/10/11 09:16　ID：QA-0097410

相談者より

ありがとうございます。
現実的な対応をしていくつもりです。

投稿日：2020/10/12 08:44　ID：QA-0097423大変参考になった

回答が参考になった 0件

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