休職中の定期健康診断受診について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、まず週の所定労働時間の件につきましては、文字通り労働契約上の所定労働時間を指していますので、年休を取得されて実際に勤務時間が少なくなった場合でも取り扱いに変わりはございません。

しかしながら、傷病等の理由で年休消化→休職となり全く出勤されない場合ですと、現実問題としまして健康診断を受けさせる事は困難といえますので、そういった方まで無理に受診させる義務まではないものといえるでしょう。

投稿日：2020/10/09 21:11　ID：QA-0097397

相談者より

ありがとうございます。
休職中の健康診断受診は矛盾してると感じてましたので参考になりました。

投稿日：2020/10/12 08:43　ID：QA-0097422大変参考になった

年次有給休暇を取得した日（半日、時間有休含む）は、欠勤として取り扱うのではなく、出勤したものとして取り扱う必要があります。

それに４分の３以上というのはあくまでも目安に過ぎませんから、仮に４分の３未満であっても概ね２分の１以上であれば健康診断を行なうことが望ましいともされております。

したがって、あまり４分の３という数字にこだわる必要はありません。

投稿日：2020/10/11 09:16　ID：QA-0097410

相談者より

ありがとうございます。
現実的な対応をしていくつもりです。

投稿日：2020/10/12 08:44　ID：QA-0097423大変参考になった