所定労働日から翌日所定休日にかけての深夜勤務

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、土曜については所定休日と書かれていますので、法定外休日（恐らくは日曜が法定休日）といった前提で回答させて頂きます。

まず質問１につきましては、22：00～翌5：00についても時間外手当が必要となります。つまり、深夜手当のみで済ます事は出来ませんが、固定（みなし）残業手当の充当は可能ですので、実際に支給されるのは深夜割増部分（×0.25）のみとなります。

そして質問２に関しましては、ご認識の通り法定外休日であれば連続した勤務につきましては時間外手当が原則としまして必要となります。その際、休日手当の支給は不要です。

投稿日：2020/09/26 23:40　ID：QA-0097065

質問１に関してですが、２６日が法定休日ではなく、あくまで所定休日ということであれば、２５日の勤務が８時間を超えた時点から翌２６日１０時までは時間外労働ということになりますので、時間外割増賃金（固定残業代）の対象ということになります。

その上で、２２時から翌５時までは、深夜割増賃金が加算されるということです。

質問２については、ご認識のとおりで相違なく、先にご説明したとおり、翌５時から翌１０時までは時間外手当が必要ということになります。

要は、すべて時間外割増賃金を支払った上で、深夜時間帯に関しては別途深夜割増しが加算されるということです。

なお、留意点としまして、就業規則に固定残業代の定めをおく場合、固定残業代が「時間外割増賃金の支払いのみに充てられるのか」、それとも、「深夜割増賃金や休日割増賃金にも充てられるのか」は明確にしておく必要があるでしょう。

投稿日：2020/09/29 09:03　ID：QA-0097108