契約社員の時差出勤について

会社の人事をしています。

以下の運用について、いささか過剰ではないかと思っており、緩和したいと考えております。
ご意見を頂戴いたしたく存じます。

当社の所定労働時間は9:00～18:00ですが、就業規則で時差出勤も認める事になっています。
（7:00～16:00、10:00～19:00など）
その際の手続きは、以下のようにしています。

・正社員　・・・勤怠管理システムにて該当日の勤務時間を事前に申請
・契約社員・・・上記に加えて、時差出勤をする旨の「覚書」を締結　　←この運用

契約社員と覚書を締結する理由は、「労働条件通知書および雇用契約書に労働時間が9:00～18:00と明記されており、それと異なる時間帯で労働するため」です。
確かにその通りなのですが、実際に覚書を締結する社員、その上長、管理する人事部門、それぞれに負担がかかっており、やめられるならばやめたいと考えております。

・就業規則に明記していること
・正社員の労働条件通知書（※入社時のみ交付）にも労働時間の明記があるが、覚書は締結していないこと
・雇用契約は法的には口頭でも成り立つこと

やめて良いと考える根拠は上記の通りです。

ご意見頂戴できればと存じます。

投稿日：2020/09/02 11:17　ID：QA-0096360