常勤から非常勤になった場合の有給付与について

対応

勤務期間は常勤時代から継続ですので、継続勤務年数に応じて「週3日」の比例配分になります。週3日の有休日数で検索できるでしょう。

投稿日：2020/08/20 22:03　ID：QA-0095945

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2020/08/24 12:16　ID：QA-0096024大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年次有給休暇に関わる勤続年数は雇用形態に関係なく入社時から通算されます。

他方、年休の付与日数につきましては、その時点での雇用契約内容に基づいて決められますので、労働基準法上の比例付与（週3日）に従った日数が付与される事になります。

投稿日：2020/08/20 23:25　ID：QA-0095957

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2020/08/24 12:16　ID：QA-0096025大変参考になった

ご質問の件

付与日時点の週の所定労働日数で、付与します。

週３勤務ということですので、雇い入れ日から起算した継続勤務期間により、
６ヵ月→５日、１年６ヵ月→６日、２年６ヵ月→６日、３年６ヵ月→８日、４年６ヵ月→９日、５年６ヵ月→１０日、６年６ヶ月以上→１１日と決められています。

投稿日：2020/08/21 11:14　ID：QA-0095972

相談者より

付与日数までご回答いただき、大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2020/08/24 12:17　ID：QA-0096026大変参考になった

１０月１日時点の勤務形態によって付与日数を決めることになっています。

この場合、年休の付与要件である「継続勤務年数」については、非常勤期間の勤務実績ではなく、常勤として最初に雇入れた日からの勤続年数となり、その年数に応じた日数を付与（比例付与）することになります。

投稿日：2020/08/21 13:46　ID：QA-0095979

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2020/08/24 12:18　ID：QA-0096027大変参考になった