病気罹患者の人事異動について

２０２０年５月に総胆管結石・胆管炎に罹患し入院手術を行った営業担当者がおります。
７月に退院し、現在は通常勤務に戻っております。

その者に対し、同年１０月１日付で関東から九州への異動を命じたところ１月以降に延期して欲しいとの要望に接しております。

復帰時の医師の診断書には就労制限もなく、出張や異動を禁ずる旨も明記されておりませんし、医師にも直接確認済（７～１２月の半年間の経過観察が必要との記載はあります）。

本人としては体力的な不安や経過観察期間を考慮しての要望ですが、会社としては医師からの制限が無い以上、１０月１日付の異動で考えております。
（他拠点の複数営業担当者との玉突き人事のため、１名の異動拒否で業務が滞るため）

その際、過去判例等で従業員が異動を拒否（延期）できる際の線引きを知りたく思います。
また、このまま１０月１日付異動を実施した際の会社側リスクについてご教示ください。

投稿日：2020/08/17 10:10　ID：QA-0095749