年度を跨いだ際の週の考え方について

ご質問の件

１．一ヶ月変形であれば、毎月の起算日を特定しておく必要があります。具体的には、賃金締日　の翌月になります。毎月の起算日から、次の月の起算日の前日までの一月で残業も計算します。毎月１日が起算日であれば、3/1～3/31の月で残業を計算しますので、月をまたぐ計算はありません。

２．３．週の起算日を就業規則で特に記載していなければ、日曜日～土曜日の間で「会社として」１日以上休日を設けていれば、問題はありません。

投稿日：2020/08/17 13:26　ID：QA-0095767

相談者より

ご回答ありがとうございました

投稿日：2020/08/20 09:59　ID：QA-0095917大変参考になった

１）１カ月単位の変形労働時間制において、月をまたぐ週は、それぞれの変形期間において時間外労働を清算することが求められています。年度（変形期間の切れ目）をまたぐ場合でも同様です。

すなわち端数週として、その暦日数（１日～６日）で求まる時間（例：１日×４０÷７＝5.714時間）を、週「４０」時間の４０の部分に置き換えて、週の時間外労働を認識します。

２）週が、年度、月をまたいでも、週休日の認識に影響はありません。

３）これに関する行政見解は不知です。就業規則で週の起算日からすでに週休を与えた（設定した）のちの入社であっても、あらためて当該週末までにその入社労働者に付与する必要はないと、考えます。

投稿日：2020/08/17 20:48　ID：QA-0095810

相談者より

ご回答ありがとうございました

投稿日：2020/08/20 09:59　ID：QA-0095918大変参考になった