定年延長制度導入と退職金
定年延長の機運が高まっており
当社においても60歳を迎える職員に頼らざるを得ない状況があり
定年延長を検討しています。
この場合いくつかの方法があると考えます。
1・いったん定年を迎えての再雇用
2・定年自体を65歳まで引き伸ばす
1・の場合、60歳定年としいったん退職金をしはらい、再雇用します。
再雇用(嘱託)で65歳まで雇用する。これは定年延長と呼べるのでしょうか?
2・の場合、定年を65歳まで伸ばすが退職金も65歳まで延長しなければならないものか?
60歳までで退職金は精算し、65歳までの別の退職金制度をつくっても良いものか?
なにかしらのアドバイスをいただけましたら幸いでございます。
よろしくおねがいします。
投稿日:2020/07/01 18:07 ID:QA-0094771
- アスランさん
- 神奈川県/紙・パルプ(企業規模 51~100人)
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
違い
1.再雇用と定年延長は別物です。いったん退職した以上定年延長とは呼びません。
2.定年がのびる以上退職もしませんので、通常退職金支払いはありません。退職時の一時金/年金以外退職金とは呼ばないでしょう。
投稿日:2020/07/02 08:49 ID:QA-0094779
相談者より
認識が不足しておりました。
ありがとうございます。
投稿日:2020/07/02 09:22 ID:QA-0094783大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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