海外赴任者現地給与の為替レートによる調整について

海外駐在給与の建値についての考え方

■相談# A001601に関連したご質問だと思います。弊職は当該相談にはノータッチでしたが、Q&A内容を更めてチェックしましたので、以下のようにお答え致します。
■海外給与は、① 現地生計費・② ハードシップ手当・③ 残留家族がある場合にはその生計費・が主要な項目になります。過去には、中南米や中近東で数百％といった超インフレ率のため、現地通貨建て給与の購買力が毎日下落するといった状況で、US$や円建て海外給与を決めざるを得ない国々がありました。然し、昨今、アフリカの一部を除き、殆んどなくなりました。
■ ① 現地生計費に対応する給与はその使用目的（現地消費）から、現地通貨建&支給が原則です。中国とアメリカともインフレ率の読み方が特に難しいということもなく、年1回の現通建の決定が妥当だと思います。因みに、米国については、殆どの大手企業が現通建を採用、また中国についても現通建への変更が相次いでいます。これは、現地採用社員との関係、給与所得に関する税制対応上も最低限必要な方式といえます。
■ ② ハードシップ手当は、いわゆる「海外勤務に伴う、国内勤務に比してのマイナス面の補填」を意味し、海外給与では補填しきれない有形、無形の Extra Costです。これは、日本円でもUS$でも、場合によっては€建てでも構いません。
■ ③ 単身赴任や家族の一部を日本に残留させる場合の手当は、円建てが多いのですが、US$圏、€（ユーロ）圏などの先進国の場合は、①～③すべてを現地通貨化し、残留家族への仕送り額や為替まで駐在員リスクとする先進的（？）企業も存在するようです。
■以上を踏まえれば、御社のご検討中の管理ルールは決して異質なものではなく、妥当性を欠くものでもないと考えます。

投稿日：2007/08/23 13:27　ID：QA-0009477

相談者より

詳しいご回答本当にありがとうございました。大変参考になりました。新ルールの運用を進めて行きたいと思います。ありがとうございました。

投稿日：2007/08/23 14:45　ID：QA-0033791大変参考になった

海外駐在給与の建値についての考え方　補足

前回答の2箇所で <&#8364> と文字化けしていますが、これは、ユーロ記号で、本サイト上では表示されないようです。

投稿日：2007/08/23 13:33　ID：QA-0009478

相談者より

投稿日：2007/08/23 13:33　ID：QA-0033792大変参考になった