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有給休暇分の給与明細への反映方法

退職に伴う有給消化分の賃金の明細への記載方法について教えて下さい。
有給残14日。月の初めから消化して、退職日が18日となる従業員です。
給与は末締めの翌月10日払いです。
月給205000円（通勤手当含む）の従業員への支払です。
年次有給休暇の期間は、所定労働時間労働した時に支払われる通常の賃金を支給することになっています。
その月の所定労働日数は、23日です。
日割り額を算出して、社会保険料などの控除額を差し引いて支給だと思いますが、それを給与明細にどのように表記すればいいのかわかりません。
記載例あればそれも見てみたいです。
どうぞよろしくお願い致します。

投稿日：2020/06/07 14:14　ID：QA-0093963

報酬・賃金

Ayayaさん: 沖縄県／販売・小売（企業規模 11～30人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

給与計算ソフトによりますが、有休日数、有休残日数を明細に記載し、通常賃金支給であれば、あとはそのままでよろしいでしょう。

投稿日：2020/06/08 11:22　ID：QA-0093982

相談者より

ありがとうございました！！

投稿日：2020/06/08 16:02　ID：QA-0093996あまり参考にならなかった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

そもそもの話としまして、社会保険料の計算に日割り額などという概念はありません。

例えば６月の初めから残有休１４日を消化して１８日に退職するのであれば、社会保険の資格喪失日は６月１９日となりますから、前月（５月）までの社会保険料を納めればよく、６月分の給与からは控除する必要はありません。

対して、退職日が６月末日であれば、資格喪失日は７月１日となりますから、６月分の社会保険料は納める必要があるということになります。

したがいまして、給与明細には何も記載する必要はございません。

投稿日：2020/06/08 11:48　ID：QA-0093983

相談者より

はい、わかりました。
ありがとうございました！

投稿日：2020/06/08 16:04　ID：QA-0093997参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、中途退職の月だからといって特段様式等を変える必要はございません。

通常であれば、出勤日数及び年休取得日数の記載欄があるはずですので、各々日数を記載して日割り計算した上での総額を記載すればよいだけです。社会保険料控除についても、単に計算した控除額を記載して差し引けばよいものといえます。

投稿日：2020/06/08 17:43　ID：QA-0094007

相談者より

ご回答いただきありがとうございました！

投稿日：2020/07/13 14:30　ID：QA-0095061参考になった

回答が参考になった 0件

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