従業員（異性同士）のプライベートについて

小規模事業の経営者です。
男性社員（Ａ）、女性社員経理（Ｂ）とします。

昨晩、22時頃にＢの元にＡからＬＩＮＥツールで連絡がきたそうです。
内容が「俺の休業補償はどうなってるの？教えてくれないと監督署にいきます」
と急に連絡がきたそうです。
現在Ａはコロナの関係で休業中で、本人には休業期間、休業補償も伝えています。
Ｂから「夜の家事と育児が忙しい中、苦痛で、脅された気分にもなり夜寝れなくなりました」
と報告を受けました。
何て返したの？と聞くと
「休業日数の60％が休業補償です」と送ったといい、その後も「どう計算なるの？」
としつこく来たようでした。
最終的に折り合いが合わず、明日社長に連絡してもらうと送ったら
「ごめんね」や「君も大変だけど頑張ってね」などと連投してきたらしく、
Ｂは凄く不快で気持ち悪いと思ったそうです。

Ａは過去にも、他数名の女性社員に個人的なＬＩＮＥをして女性社員から気持ち悪いと私に報告を受け、注意を2回ほどしてきました。

どの女性も２、30代で既婚者、Ａは40代の独身です。

ひどい時は「俺との子供を産め」などとセクハラまがいのＬＩＮＥもしています。

注意してきたにもかかわらず、またこういうことが起きました。

常識的になぜ私ではなく経理に聞いたのか、その時間にしかも仕事の件で、と思っています。

この場合の対処はどうしたらいいでしょうか？
会社としてももう注意じゃ済まされない内容だと思っています。

過去の注意は
１．口頭注意
２．書面にて注意
３．始末書
を行いました。

投稿日：2020/06/06 08:55　ID：QA-0093952