代表取締役の有給休暇
弊社代表取締役は、日本人ですが、この７月より、部門長より昇進いたしました。
レポートラインとして、米国本社にマネージャがおりますが、この場合、日本における代表者であるので、今まで彼が従っていた就業規則には、一切関知しない、との理解でよろしいでしょうか。
投稿日：2007/08/06 16:24 ID：QA-0009347
- *****さん
- 東京都／機械（企業規模 101～300人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
法人の代表取締役は労働者には該当しませんので、労働基準法は全て適用除外となります。
また、外国本社の存在自体、この問題と直接関係はございません。
従いまして、表題の年次有休も含め、御社就業規則における従業員に関する規定が適用されることは一切無いといえます。
投稿日：2007/08/07 00:22 ID：QA-0009355
相談者より
投稿日：2007/08/07 00:22 ID：QA-0033743大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
休日と休暇 休日と休暇の定義（違い）を詳しく... [2007/04/09]
-
有給休暇 弊社の就業規則は有給休暇の次年度... [2005/10/05]
-
特別休暇の申請について 追記 特別休暇についてですが、就業規則... [2019/10/31]
-
1年間傷病休職した方に有給休暇の繰越を認めていいのか ほぼ1年間、傷病休職した方ですが... [2017/02/13]
-
就業規則における生理休暇の定めについて 以前、労基署の方から「生理休暇に... [2007/11/20]
-
有給休暇ついて 飲食店を経営しております、アルバ... [2018/04/13]
-
有給休暇について 事業者が法律で定められた年次有給... [2006/09/05]
-
有給休暇日の出勤について 弊社では半日有給休暇制度はありま... [2007/03/05]
-
アルバイトの有給休暇について アルバイトの雇用契約書にて、有給... [2008/06/12]
-
有給休暇の付与について 有給休暇についてお聞きしたいこと... [2012/04/23]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
就業規則届
労働基準監督署に届出するための就業規則届です。是非ご利用ください。
傷病休暇規定
年次有給休暇とは別に、傷病を理由として休暇を取れる傷病休暇を就業規則に盛り込むための文面です。
休暇管理表
従業員の休暇をまとめて管理するためのExcelファイルです。複数名の休暇状況を管理する際に役立ちます。
フレックスタイム制就業規則
フレックスタイム制における就業規則の例です。コアタイムあり・なしの二例をそろえています。
