代表取締役の有給休暇
弊社代表取締役は、日本人ですが、この７月より、部門長より昇進いたしました。
レポートラインとして、米国本社にマネージャがおりますが、この場合、日本における代表者であるので、今まで彼が従っていた就業規則には、一切関知しない、との理解でよろしいでしょうか。
投稿日：2007/08/06 16:24 ID：QA-0009347
- *****さん
- 東京都／機械（企業規模 101～300人）
この相談を見た人はこちらも見ています
-
休日と休暇 休日と休暇の定義（違い）を詳しく教えていただきたいです。 [2007/04/09]
-
有給休暇 弊社の就業規則は有給休暇の次年度への繰越しに関して述べておりません。何か条件のようなものがあるのでしょうか？ 一般的に他社はどのようにされていますか？ [2005/10/05]
-
特別休暇の申請について 追記 特別休暇についてですが、就業規則には、「休暇を与える」ではなく、「休暇を与えることができる」でした。失礼しました。 [2019/10/31]
-
1年間傷病休職した方に有給休暇の繰越を認めていいのか ほぼ1年間、傷病休職した方ですが、昨年の4月に有給休暇が１３日発生しています。ほぼ１年間、休んでいた方に、昨年発生している有給休暇１３日を今年の4月に繰越... [2017/02/13]
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
法人の代表取締役は労働者には該当しませんので、労働基準法は全て適用除外となります。
また、外国本社の存在自体、この問題と直接関係はございません。
従いまして、表題の年次有休も含め、御社就業規則における従業員に関する規定が適用されることは一切無いといえます。
投稿日：2007/08/07 00:22 ID：QA-0009355
相談者より
投稿日：2007/08/07 00:22 ID：QA-0033743大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
休日と休暇 休日と休暇の定義（違い）を詳しく教えていただきたいです。 [2007/04/09]
-
有給休暇 弊社の就業規則は有給休暇の次年度への繰越しに関して述べておりません。何か条件のようなものがあるのでしょうか？ 一般的に他社はどのようにされていますか？ [2005/10/05]
-
特別休暇の申請について 追記 特別休暇についてですが、就業規則には、「休暇を与える」ではなく、「休暇を与えることができる」でした。失礼しました。 [2019/10/31]
-
1年間傷病休職した方に有給休暇の繰越を認めていいのか ほぼ1年間、傷病休職した方ですが、昨年の4月に有給休暇が１３日発生しています。ほぼ１年間、休んでいた方に、昨年発生している有給休暇１３日を今年の4月に繰越... [2017/02/13]
-
就業規則における生理休暇の定めについて 以前、労基署の方から「生理休暇について、就業規則で定める必要はない」と言われたという者がいるのですが、実際には、生理休暇については、就業規則に定める必要は... [2007/11/20]
-
有給休暇ついて 飲食店を経営しております、アルバイトから有給休暇が欲しいといわれました有給休暇についての就業規則も無いので慌てて作成しようとしておりますシフト制なので①3... [2018/04/13]
-
有給休暇について 事業者が法律で定められた年次有給休暇のほかに有給の特別休暇を与えた場合、労働者が取得しなかったその特別休暇を賃金として請求することは可能ですか。 [2006/09/05]
-
アルバイトの有給休暇について アルバイトの雇用契約書にて、有給休暇のことを表記する必要はありますでしょうか？ [2008/06/12]
-
有給休暇日の出勤について 弊社では半日有給休暇制度はありませんので、私用で午後から出勤してくる場合、又は午前のみ出勤する場合、有給休暇を申請して、例えば13時から出勤しましたと申請... [2007/03/05]
-
有給休暇の付与について 有給休暇についてお聞きしたいことが２点あります。 ①今年度の出勤日数が８割以上無い社員は、次年度の有給休暇は与えない。次年度出勤日数が８割超えた時点で有給... [2012/04/23]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
就業規則届
労働基準監督署に届出するための就業規則届です。是非ご利用ください。
傷病休暇規定
年次有給休暇とは別に、傷病を理由として休暇を取れる傷病休暇を就業規則に盛り込むための文面です。
休暇管理表
従業員の休暇をまとめて管理するためのExcelファイルです。複数名の休暇状況を管理する際に役立ちます。
フレックスタイム制就業規則
フレックスタイム制における就業規則の例です。コアタイムあり・なしの二例をそろえています。
