季節性のある業務の雇用保険について

季節性のある業務（短期雇用）に関する雇用保険についてご教示ください。

6月下旬から11月中旬まで毎年、季節性のある業務で同じ人を雇用してきたのですが、
コンプライアンス関連で見直しをしている際に雇用保険の加入が必要ではないか、
という意見が出ました。

雇用契約の内容としては毎年、
契約期間を6月21日～11月20日とし、

準備期：6月下旬～7月下旬まで、週所定労働時間20時間未満（週3日程度、1日4.5時間）
繁忙期：7月下旬～10月末はフルタイム（週所定労働時間30時間以上、休日出勤あり）
片付期：11月中旬（7稼働日）、この期間の所定労働時間30時間未満（1日6時間）
（※11月上旬はまとめて休み）

という風に分けて記載しています。
（※受注状況等によって多少前後する旨、付記しています）

これまでの認識は、契約期間としては5か月だけれども、
全雇用期間（22週）で週所定労働時間を計算すると30時間未満なので、
雇用保険の適用外という認識でした。
指摘した方は
「契約自体は5か月あるので、
短期雇用特例被保険者に該当するのではないか」という意見でした。

（なお、この期間外にも単発でお願いすることがあり、
それは数か月に2～3日程度なので以前と同じ時給でということで、書面等は省略してしまっています）

投稿日：2020/05/14 15:37　ID：QA-0093185